拓開(kāi)新空間 就業(yè)更多元

圖①：陳小麗在枇杷林直播。本報(bào)記者 邵玉姿攝

圖②：高冬雪（左）為老人量血壓。本報(bào)記者 竇瀚洋攝

圖③：周顯陽(yáng)（右）與同事探討共享員工事宜。丁孝華攝

　　核心閱讀

　　多渠道拓展就業(yè)空間，各地都有新嘗試。培育直播帶貨達(dá)人，既解決了農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)問(wèn)題，也為年輕人找到事業(yè)機(jī)遇。發(fā)展智慧養(yǎng)老行業(yè)，既為老人提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，也創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位。規(guī)范共享員工機(jī)制，既緩解了企業(yè)用工難題，又為閑置人員找到工作……就業(yè)方式正變得更加多元。

　　直播帶貨達(dá)人陳小麗：

　　二次就業(yè)，銷(xiāo)售枇杷

　　最近，福建省福清市一都鎮(zhèn)景點(diǎn)講解員陳小麗有了一個(gè)新身份——“一都枇杷仙子”：穿上古裝，梳起發(fā)辮，扮好妝容，帶上一部手機(jī)和一只簡(jiǎn)易的手機(jī)支架，穿梭在枇杷林和枇杷展覽廳，向手機(jī)另一端正在收看的觀眾講述一都枇杷的“前世今生”……

　　“直播帶貨，不能就賣(mài)論賣(mài)，要把一個(gè)產(chǎn)品變成一個(gè)故事。有創(chuàng)意、有內(nèi)容，才能更有人氣。而人氣來(lái)了，產(chǎn)品也就賣(mài)出去了！”別看才“觸電”一個(gè)多月，說(shuō)起直播技巧來(lái)，陳小麗充滿創(chuàng)意的小點(diǎn)子還真不少。“我這也都是從專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)那‘偷師’來(lái)的。”陳小麗所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，是一都鎮(zhèn)政府專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)來(lái)的直播團(tuán)隊(duì)。

　　一都鎮(zhèn)是產(chǎn)枇杷大鎮(zhèn)，受疫情影響，枇杷出現(xiàn)滯銷(xiāo)情況。“以前枇杷不愁賣(mài)，現(xiàn)在是愁著怎么賣(mài)？”和自家枇杷一樣遇到難題的還有陳小麗的景點(diǎn)講解員工作。為了解決枇杷銷(xiāo)售和青年就業(yè)問(wèn)題，今年3月初，一都鎮(zhèn)把眼光瞄向了“家庭電商”新模式：通過(guò)引入直播專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批具備一定帶貨能力的電商達(dá)人。

　　“直播既能幫助家里銷(xiāo)售枇杷，又能實(shí)現(xiàn)自己的二次就業(yè)。”在鎮(zhèn)政府的鼓勵(lì)下，陳小麗成了首批加入“家庭電商”直播培訓(xùn)的成員?？恐┲叛b的“枇杷仙子”創(chuàng)意，不到一個(gè)月時(shí)間，陳小麗就將自家和親戚家的枇杷悉數(shù)售出。如今，除了直播帶貨，陳小麗還承擔(dān)著自家微店和購(gòu)物平臺(tái)的推介工作。她所主推的產(chǎn)品也從枇杷逐步擴(kuò)展到了其他特色農(nóng)產(chǎn)品?！爸笪疫€要去為其他縣市的農(nóng)產(chǎn)品做直播呢！”對(duì)陳小麗來(lái)說(shuō)，“觸電”直播，為家鄉(xiāng)帶貨，不僅是件新鮮事，更是要專(zhuān)注做的事業(yè)。

　　“目前全鎮(zhèn)已培養(yǎng)具備一定帶貨能力的電商達(dá)人百余位。”一都鎮(zhèn)黨委書(shū)記林雪楓介紹，除了主營(yíng)銷(xiāo)售一都鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品外，一都鎮(zhèn)政府還與省內(nèi)其他縣市進(jìn)行了合作對(duì)接，相關(guān)農(nóng)產(chǎn)品上市后，將由一都的達(dá)人團(tuán)隊(duì)協(xié)助進(jìn)行線上銷(xiāo)售。

　　互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老護(hù)理員高冬雪：

　　手機(jī)接單，上門(mén)服務(wù)

　　“小呂，送餐敲門(mén)時(shí)不要太急促，記得幫老人把餐分好?！痹谡憬贾莨笆麉^(qū)上塘街道，95后養(yǎng)老護(hù)理員高冬雪正在指導(dǎo)實(shí)習(xí)生呂博才上門(mén)送餐，“這是小呂第一次上門(mén)服務(wù)，凡有新人我都要跟隨一起，可以隨時(shí)提供指導(dǎo)?！备叨└嬖V記者。

　　高冬雪口中的上門(mén)送餐，來(lái)自朗詩(shī)常青藤養(yǎng)老服務(wù)公司開(kāi)發(fā)的“藤葉護(hù)居家養(yǎng)老”小程序。公司總經(jīng)理羅丹介紹，公司拓展了居家養(yǎng)老服務(wù)，只需在小程序上下單，養(yǎng)老護(hù)理員就能提供上門(mén)服務(wù)。

　　高冬雪就是這樣一名互聯(lián)網(wǎng)養(yǎng)老護(hù)理員。去年9月，朗詩(shī)常青藤與杭州拱墅區(qū)聯(lián)合成立朗詩(shī)常青藤上塘“陽(yáng)光老人家”，高冬雪經(jīng)過(guò)前期培訓(xùn)與實(shí)習(xí)后，被公司選派到上塘合作點(diǎn)，成了這里的養(yǎng)老護(hù)理員。

　　“我們這里有全托、日托等養(yǎng)老服務(wù)。我們的職責(zé)就是照顧好老人，還會(huì)為他們安排手工、讀報(bào)等休閑活動(dòng)，多陪老人家聊聊天。”高冬雪說(shuō)。去年底，高冬雪的工作范圍擴(kuò)展到周邊社區(qū)。雖然工作量增加，但她覺(jué)得這樣的方式能讓養(yǎng)老服務(wù)的觸手伸得更遠(yuǎn)，惠及更多老年人?！扒岸螘r(shí)間我們接到醫(yī)院陪護(hù)的服務(wù)訂單。老人家因?yàn)樽≡赫也坏饺伺阕o(hù)，家屬就在小程序嘗試下單。我們的服務(wù)得到了認(rèn)可，現(xiàn)在有啥需求都會(huì)下單聯(lián)絡(luò)。”

　　高冬雪告訴記者，目前他們的線上服務(wù)主要集中在送餐、上門(mén)助浴等方面，未來(lái)打算拓展更多服務(wù)內(nèi)容。工作至今，她說(shuō)頗有收獲感，“進(jìn)入行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)老人更需要心靈上的溝通。我的職責(zé)，就是貼心服務(wù)和用心交流，讓他們不再感到孤單?！?/p>

　　其實(shí)，像上塘“陽(yáng)光老人家”這樣的服務(wù)點(diǎn)目前在拱墅已有52處，已成功帶動(dòng)189人就業(yè)。拱墅區(qū)民政局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)黃雯琦向記者介紹，拱墅區(qū)作為杭州“互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老”試點(diǎn)城區(qū)，依托養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)“陽(yáng)光大管家”平臺(tái)，率先在全市開(kāi)展智慧健康養(yǎng)老服務(wù)，打造全域“沒(méi)有圍墻的養(yǎng)老院”。

　　公共就業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周顯陽(yáng)：

　　共享員工，規(guī)范使用

　　“收入比想象中多，保障了我的正常開(kāi)支?！痹谇鄭u茂源停車(chē)設(shè)備制造有限公司車(chē)庫(kù)車(chē)間，外派近兩個(gè)月的共享員工趙偉回到了原本崗位，重操“舊業(yè)”——鉆孔工， 3月“共享工資”已打入賬戶，4月工資將于近日支付。

　　受疫情影響，趙偉所在公司沒(méi)有新訂單，很多一線生產(chǎn)技術(shù)工人不得不賦閑在家。房貸開(kāi)支、生活支出讓這個(gè)三十出頭的年輕人感到了生活的壓力。正在一籌莫展時(shí)，趙偉收到了共享員工的邀請(qǐng)。

　　在山東青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會(huì)組織下，簽訂協(xié)會(huì)、雙方用工企業(yè)、共享員工四方協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)，切實(shí)保障員工利益，趙偉從一名鉆孔工變身不銹鋼板折彎工。原來(lái)，一份針對(duì)協(xié)會(huì)成員返工、用工需求情況的摸底報(bào)告顯示，“700多家企業(yè)，閑置人員400多人，用工缺口1800余人。”

　　解決“用工荒”的同時(shí)，怎樣解決這部分閑置人員的就業(yè)，問(wèn)題擺在協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周顯陽(yáng)面前。“有缺口，有剩余，那就互相補(bǔ)給。”經(jīng)過(guò)“頭腦風(fēng)暴”，共享員工方案呼之即出。

　　共享員工工資誰(shuí)發(fā)？權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障？出了問(wèn)題哪方擔(dān)責(zé)？員工出去還能否回來(lái)？共享員工背后的一系列問(wèn)題和擔(dān)憂也隨之而來(lái)。為避免共享員工方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，周顯陽(yáng)及時(shí)向該區(qū)人社局報(bào)備，進(jìn)行相關(guān)政策對(duì)接，并參與制定了共享員工實(shí)施方案和四方協(xié)議。

　　為保障共享員工權(quán)益，西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會(huì)還搭建起了“共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺(tái)”。由平臺(tái)擔(dān)?！芭R時(shí)務(wù)工人員”薪資安全，同時(shí)對(duì)問(wèn)題企業(yè)和問(wèn)題員工主動(dòng)與人社、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門(mén)進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選，實(shí)行平臺(tái)信用認(rèn)證，定期在平臺(tái)公示信用缺失單位和人員行為。目前，該協(xié)會(huì)已輸出共享員工2800余人。

　　“很多企業(yè)淡季裁人，旺季招人，共享員工不只適用于疫情防控，也可以成為常態(tài)。” 周顯陽(yáng)介紹，他們已與高校對(duì)接，進(jìn)行相關(guān)研究，并搭建了面向社會(huì)待業(yè)人員工作群，進(jìn)一步延伸共享的觸角。(記者 邵玉姿 竇瀚洋 潘俊強(qiáng))

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)－人民日?qǐng)?bào)

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