寧波奉化：密織單位家庭“護(hù)廉網(wǎng)”，筑牢八小時(shí)內(nèi)外“防火墻”

“腐敗是黨內(nèi)各種不良因素的長(zhǎng)期積累、持續(xù)發(fā)酵的體現(xiàn)，反腐敗就是同各種弱化黨的先進(jìn)性、損害黨的純潔性的病原體作斗爭(zhēng)。”一直以來，浙江省寧波市奉化區(qū)煙草專賣局（以下簡(jiǎn)稱奉化區(qū)局）從時(shí)間和空間兩個(gè)方位入手，把牢反腐倡廉“總開關(guān)”，密織單位家庭“護(hù)廉網(wǎng)”，筑牢八小時(shí)內(nèi)外“防火墻”。

以家庭為單位，讓清風(fēng)廉韻深入人心。

“沈主任辛苦了，百忙之中還抽空前來家訪，快請(qǐng)進(jìn)?！?/p>

“這次來家訪主要是想了解一下你‘八小時(shí)外’的生活情況，作為市場(chǎng)部主任，更是一名黨員，不僅要在單位統(tǒng)領(lǐng)員工做好廉潔自律工作，更是要在家庭里面?zhèn)鬟f清風(fēng)廉韻。”

“一定一定?！?/p>

上述場(chǎng)景就發(fā)生在奉化區(qū)局大橋市場(chǎng)部主任朱濤同志家中，而類似的場(chǎng)景也發(fā)生在不同員工的家中。今年以來，奉化區(qū)局落實(shí)家訪責(zé)任制，成立廉情家訪團(tuán)，利用晚上、周末等空閑時(shí)間層層分級(jí)訪，做到全員覆蓋，了解員工“八小時(shí)外”生活情況，通過聊天嘮家常，深入掌握了解員工思想情況，通過談心聽意見，拉近與員工家屬之間的關(guān)系，既能體現(xiàn)單位的溫暖和關(guān)懷，又可以收集員工對(duì)單位的意見和建議，為其排憂解難，做到嚴(yán)管厚愛，當(dāng)好廉潔“守門員”。

此外，奉化區(qū)局還給每位干部員工家屬書寫廉潔家信，組織簽訂《廉潔承諾書》，提醒員工及家人廉潔從業(yè)、遠(yuǎn)離腐敗，潛移默化的提升廉潔影響力，讓思想融入工作中、作風(fēng)融入標(biāo)準(zhǔn)中、紀(jì)律融入日常中。

圖為奉化區(qū)局干部朱濤同志簽訂《廉潔承諾書》

以單位為家庭，擰緊拒腐防變思想發(fā)條。

“清正廉潔是我們必須堅(jiān)守的人生準(zhǔn)則，清正廉潔是我們幸福的基本要求，清正廉潔是我們凝神聚力的重要源泉，清正廉潔是我們每個(gè)人都要做到的事，要注重自律和他律的結(jié)合，常懷律己之心，常思貪欲之害，常忌非分之想。”奉化區(qū)局綜合線黨小組組長(zhǎng)王米軍同志在廉政談話中強(qiáng)調(diào)。

一個(gè)單位是一個(gè)家庭，每一名員工都是一面旗幟，有“大家”才有“小家”，有“小家”幸福才有“大家”安寧。奉化區(qū)局始終堅(jiān)持把廉政教育放在首要位置，通過廉政談話讓“大家”“小家”共保廉潔，通過廉政談話指出工作和生活中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，剖析問題根源，讓“紅紅臉”“出出汗”成為常態(tài)。

奉化區(qū)局建成廉政書屋，打造廉政品牌，將廉潔文化與日常工作有機(jī)結(jié)合，把學(xué)習(xí)宣傳家書案例作為常態(tài)化要求，讓“廉味”更濃，提升廉潔文化宣傳的實(shí)效作用，常照“鏡子”，讓每位員工在單位大家庭中擰緊拒腐防變的思想發(fā)條，提高抵御誘惑能力。

“單位和家庭的‘護(hù)廉互通’，是一種創(chuàng)新性的手段，讓廉政教育‘形神兼?zhèn)洹?，落到?shí)處負(fù)有成效，在思想上引起了每位員工高度重視，切實(shí)筑牢了‘八小時(shí)內(nèi)外’防火墻?！比朦h積極分子劉佳同志如是說。

圖為奉化區(qū)局綜合線黨小組組長(zhǎng)與小組黨員進(jìn)行廉政談話

轉(zhuǎn)自：咸寧新聞網(wǎng)

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