為加速人才隊伍賦能成長,今年以來,浙江省湖州市煙草專賣局深入貫徹落實行業(yè)上級工作會議精神,以優(yōu)化完善干部人才“選育管用”機制為重點,以加強員工素質能力建設為關鍵,持續(xù)加強干部人才隊伍建設,積極推進智慧隊伍工程,深入推進數(shù)字化賦能轉型,培養(yǎng)造就忠誠、干凈、擔當、智慧的高素質干部職工隊伍。
教育培訓強基賦能
“我們精心設計了內容和形式,更注重互動交流,安排了角色認知、授課技巧、課程開發(fā)、實戰(zhàn)演練等課程,為全體內訓師蓄能充電,著力打造湖州煙草高品質師資庫?！痹趦扔枎煂ｎ}培訓會上,湖州市局人事處主要負責人說道。
近年來,湖州市煙草專賣局緊扣數(shù)字浙煙生態(tài)體系建設核心任務,以培養(yǎng)數(shù)智思維、提升素質能力為目標,針對不同層級人員開展針對性、差異化、菜單式的教育培訓工作,推動教育培訓工作更好服務于湖州煙草高質量發(fā)展,更好服務于高素質專業(yè)化干部員工隊伍建設。
2023年,湖州煙草堅持全員數(shù)字賦能,面向16年以來新進大學生(90后、00后為重點)舉辦了兩期全市青年骨干低代碼開發(fā)培訓,通過低代碼培訓,以練促學、以賽促訓,參與培訓的54名學員全部取得低代碼開發(fā)師的中級認證。舉辦湖州煙草系統(tǒng)數(shù)字化能力提升培訓班,分兩批組織全市系統(tǒng)基層負責人及以上干部、部分優(yōu)秀業(yè)務骨干代表共129人前往浙江大學開展數(shù)字化教育培訓,鍛造湖煙“數(shù)字尖兵”。2023年1-9月,湖州煙草系統(tǒng)共開展各類培訓班40期,培訓2459人次,其中共開展數(shù)字化相關培訓9次,培訓300人次。
圖為湖州煙草組織干部職工前往浙江大華技術股份有限公司開展數(shù)字化現(xiàn)場教學。
導師幫帶攜手成長
為持續(xù)優(yōu)化涵養(yǎng)人才的生態(tài)環(huán)境,創(chuàng)新優(yōu)秀人才激勵機制,湖州市煙草專賣局準確把握高質量發(fā)展人才需求和青年人才特點,于2021年9月開始啟動“導師幫帶”活動。活動篩選政治素養(yǎng)好、業(yè)務能力精、工作業(yè)績實的骨干組成“導師團”,以培養(yǎng)價值觀、拓寬視野、訓練思維、提升綜合素質為重點,通過導師對學員在日常工作中“傳”、在思想教育中“幫”、在共事處事中“帶”等多種方式幫助青年干部員工成長成才。
2023年,湖州煙草聚焦“智慧隊伍”建設新要求,全方位深化導師幫帶制運行模式,以導師幫帶制的項目運作模式,建立數(shù)據(jù)導師團,以“人才建庫”的方式集中一批學習能力強且有一定數(shù)字化基礎的人才擔任新員工導師,通過數(shù)字導師與新進員工簽訂“一對一”幫帶契約,為新入職員工傳道授業(yè)解惑,逐步提升新進員工數(shù)字化能力水平。
圖為湖州煙草通過數(shù)字導師搭建“數(shù)字課堂”,互學共融,按下企業(yè)數(shù)字化轉型升級“加速鍵”。
同時,湖州煙草還大力開展“數(shù)智實驗室”“大師工作室”建設,不斷激發(fā)基層隊伍活力,挖掘青年隊伍潛力,加快基層數(shù)字化轉型,長興煙草“群英工作室”成為首批省級技能大師工作室。依托大師工作室,長興縣局完成省級創(chuàng)新課題《電子煙執(zhí)法規(guī)范指南》、全省首創(chuàng)《探索市場監(jiān)管局委托煙草局對無證經(jīng)營的行政處罰模式》,4個QC課題、6項小微創(chuàng)新項目在湖州煙草系統(tǒng)內部進行了發(fā)布。
“活力湖煙”生意盎然
人才是企業(yè)發(fā)展第一資源,做好人才調研工作至關重要。今年以來,湖州市煙草專賣局全方位啟動全市系統(tǒng)優(yōu)秀干部調研工作,制定《湖州煙草優(yōu)秀干部調研工作方案》,面向副科級、股級、副股級、管理類崗位分層分類及開展優(yōu)秀干部調研,結合職務層次、工作閱歷、能力特長、性格特點等情況,分類建立干部“成長檔案”,做好精準培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng),持續(xù)建設湖州煙草優(yōu)秀干部儲備庫,實施新一輪優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔計劃,常態(tài)化推進干部能上能下,從嚴加強干部監(jiān)督管理,深化分類管理,加快領導班子結構功能、干部隊伍能力素質、干部成長路徑、干部工作體系和干部隊伍文化建設,從全局高度抓好后繼有人根本大計,源源不斷培養(yǎng)造就湖州煙草現(xiàn)代化干部隊伍。
“我們將重點抓好企業(yè)后繼有人這個根本、開創(chuàng)人才隊伍建設新局面,精準對接轉型發(fā)展需求、發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)、打造“老中青”人才梯隊,探索更加靈活用人機制,助推青年一代成長成才?！比瞬耪{研工作座談會上,湖州煙草分管領導信心滿滿。
圖為湖州煙草以“見觀點,見鋒芒,見未來”為主旋律,以“六智工程·話我所能”為主題,舉辦首期青年座談“看見”沙龍。
強調研,育人才,揚優(yōu)勢,激活力。湖州煙草聚焦人才隊伍活力建設,緊緊圍繞“五個湖煙”建設要求,修訂了《關于深入推進“活力湖煙”建設的工作方案》,制定人才隊伍激活配套舉措37項,明確通過人才隊伍賦能成長與激勵引導并舉,實現(xiàn)人才隊伍素質階梯式上升,打造湖煙人才隊伍建設高地的目標任務。
人才興則企業(yè)興。下階段,湖州市煙草專賣局將重點聚焦“活力湖煙”項目舉措落地,高質量推進教育培訓賦能、人才隊伍淬煉、科學儲備人才、崗位雙向鍛煉,配套多維激勵舉措,以成長激勵、薪酬激勵、考核激勵、榮譽激勵并行機制為保障,最大限度挖掘激勵引導“指揮棒”作用,推動人才隊伍活力迸發(fā)。
轉自：永州新聞網(wǎng)
【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業(yè)多項經(jīng)濟指標創(chuàng)新高
