念好廉政“三字要訣” 強(qiáng)勁發(fā)展“廉動(dòng)力”

風(fēng)清氣正的政治生態(tài),孕育勤勉擔(dān)當(dāng)?shù)母墒玛?duì)伍;勤勉擔(dān)當(dāng)?shù)母墒玛?duì)伍,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下為事業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。近年來,浙江寧波市奉化區(qū)煙草專賣局始終堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨放在突出位置,堅(jiān)定不移推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè),為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障,并在實(shí)踐中著力“清、勤、青”三字要訣,擰緊 “廉發(fā)條”,強(qiáng)勁發(fā)展“廉動(dòng)力”。

“清”以養(yǎng)廉“密防線”

要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”里,只有盤活制度的流程指引、用好規(guī)章的剛性約束,才能真正通過制度管人、機(jī)制管事,在源頭上遏制違紀(jì)違規(guī)問題發(fā)生,扎緊“不能腐”的“籬笆”。在此指引下,奉化區(qū)局近年來不斷加強(qiáng)制度規(guī)范建設(shè),推動(dòng)制度入腦入心入行動(dòng)。他們從思想認(rèn)知入手,先后開展了“學(xué)制度、促規(guī)范”、“知規(guī)范、學(xué)規(guī)范、守規(guī)范”等主題活動(dòng),通過主題活動(dòng)促進(jìn)干部員工熟悉崗位工作制度、強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)、做到按流程規(guī)矩辦事。同時(shí),他們堅(jiān)持問題導(dǎo)向,將制度化繁為簡(jiǎn),通過梳理制度中的辦事工作流程,形成了“‘四權(quán)五清’小微權(quán)力清單”、“崗位工作手冊(cè)”等更易于基層員工掌握的“制度”,并配上相關(guān)的制度原文“鏈接”,既讓員工知其然、更知其所以然。

除了在“制度”的源頭上清理干部員工違紀(jì)違規(guī)的苗頭外,奉化區(qū)局還聚焦“教育”的源頭,以“清水”蕩滌“污垢”。在廉政教育方面,近年來他們采用“平日常態(tài)學(xué)、節(jié)前重點(diǎn)學(xué)、實(shí)踐深入學(xué)”的方式,切實(shí)將廉政教育融入日常、形成長(zhǎng)效。比如在平日常態(tài)學(xué)上,他們深入落實(shí)寧波市局提出的“紀(jì)律教育110”機(jī)制,推進(jìn)逢會(huì)必講廉政;在節(jié)前重點(diǎn)學(xué)上,他們聚焦違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及“四風(fēng)”問題典型案例,充分借助各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站通報(bào)的案例進(jìn)行“以案示警”;在實(shí)踐深入學(xué)上,他們組織黨員干部等“關(guān)鍵少數(shù)”,前往廉政教育基地開展現(xiàn)場(chǎng)教育。通過一系列或“潤物細(xì)無聲”或“雷霆一擊”的廉政教育,奉化區(qū)局進(jìn)一步掃清干部員工“思想盲點(diǎn)”,擰緊了“思想廉發(fā)條”。

圖為奉化區(qū)局組織的廉政實(shí)踐教育。沈遠(yuǎn)棟攝。

“勤”以促廉“我要為”

“勤和廉是一體的,有勤必有廉,我們通過激發(fā)干部員工做好廉政工作的主動(dòng)性積極性,讓更多廉政舉措落到實(shí)處并取得更深層次的實(shí)效?！狈罨瘏^(qū)局牢牢把握“勤”的要訣,自去年以來,他們圍繞“廉潔型”所隊(duì)部(煙草基層部門)建設(shè),亮出“廉潔文化浸潤、廉潔積分指引、廉潔做事反饋”這“三板斧”,持續(xù)激勵(lì)干部員工“勤學(xué)廉、勤積廉、勤守廉”,大力引領(lǐng)干部員工“我要為”,自上而下和自下而上有機(jī)融合共促基層廉政新風(fēng)貌。

“我們的廉潔文化陣地建在樓道一邊,隨時(shí)都能看到,上面沒有太多大道理,但有經(jīng)常更新的廉政小故事、廉政模范事跡,讓我們深有感觸,主動(dòng)的去學(xué)先進(jìn)、學(xué)廉政;當(dāng)然還有我們員工自己的一些廉政作品、格言也會(huì)放在上面,讓我們感覺到了參與感,更積極的去學(xué)習(xí)分享了?！狈罨瘏^(qū)局通過建立“奉里清風(fēng)”廉潔陣地,將廉潔文化融入到基層,收獲了基層員工的一致好評(píng)。

“勿以善小而不為”,有廉潔文化在前潛移默化,奉化區(qū)局還通過建立廉潔積分,進(jìn)一步指引干部員工在點(diǎn)滴小事上主動(dòng)作為、積極有為?！拔覀兺ㄟ^一次上臺(tái)講廉政課就能積1分,積分多了年底也有機(jī)會(huì)被評(píng)為年度勤廉個(gè)人?！痹摼只鶎訂T工小王說道。廉潔積分的創(chuàng)立,更多的是聚焦了以往廉政工作中的一些不足,比如小王所說的普通員工上臺(tái)上廉政課,就是奉化區(qū)局基于以往廉政教育過程中部門負(fù)責(zé)人唱“獨(dú)角戲”、員工“聽耳旁風(fēng)”這一弊端,通過積分調(diào)動(dòng)員工對(duì)廉政課的“備課、講述、互動(dòng)”的熱情,也能進(jìn)一步提升廉政教育的質(zhì)量。

在勤廉的文化氛圍浸潤下、在“勤為”的積分引領(lǐng)下,奉化區(qū)局基層員工們進(jìn)一步將廉政工作放在心上、做到實(shí)處,一改以往“廉政就是不出事”的淺顯觀念,真正做到了“我要為”。

圖為奉化區(qū)局紀(jì)檢組“紀(jì)檢監(jiān)察咨詢答疑”活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)解答員工咨詢的場(chǎng)景。蔣狄倪攝。

“青”力延廉“不止息”

近年來,隨著干部員工隊(duì)伍不斷的年輕化,越來愈多80后90后走上干部崗位、科室業(yè)務(wù)骨干位置,為事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的“青春力量”,但同時(shí)也要看到,不少年輕干部走上違法犯罪道路。教育引導(dǎo)并且管理好年輕干部、青年骨干,真正為事業(yè)的延續(xù)供給源源不斷的人才力量,奉化區(qū)局高度重視對(duì)年輕干部、青年骨干以及青年員工的廉政管理,多舉措并出,在嚴(yán)管厚愛中助力青年茁壯成長(zhǎng)、健康成才,持之以恒的將廉政延續(xù)下去。

上好入職上崗“第一課”。每到新進(jìn)員工入職、青年員工輪崗換位以及升職等關(guān)鍵時(shí)刻、重要時(shí)刻,奉化區(qū)局紀(jì)檢組都會(huì)為他們送上入職上崗“第一課”,或一對(duì)一談心談話、或集體學(xué)習(xí)講廉、或分析崗位廉情風(fēng)險(xiǎn)以示告誡等等,引導(dǎo)青年們照好警示“鏡子”、守住“底線”、不觸“紅線”。

扣好履職盡責(zé)“第一扣”。“勿以惡小而為之,作為青年員工要堅(jiān)決杜絕‘躺平’現(xiàn)象,今天我們覺得這個(gè)可以松一松、那個(gè)可以放一放,那以后這個(gè)‘松’會(huì)越來越松,你們看這個(gè)案例里的小伙子就是這樣……”在一次年輕骨干“躺平”大討論中,奉化區(qū)局紀(jì)檢組長(zhǎng)語重心長(zhǎng)的說道。青年員工們奮斗在關(guān)鍵崗位、骨干位置,奉化區(qū)局深刻認(rèn)識(shí)到幫助他們壓實(shí)責(zé)任的重要性,經(jīng)常開展類似大討論,幫助大家扣好“扣子”,走好接下來的每一步。

圖為奉化區(qū)局青年員工參加助農(nóng)活動(dòng),在勞動(dòng)中感悟“勤廉”的內(nèi)涵。 蔣狄倪攝。

寫好無私奉獻(xiàn)“每一筆”?！俺跣暮褪姑牧α恳I(lǐng)青年向陽生長(zhǎng)”,對(duì)青年的廉政管理絕不是只有案例、學(xué)習(xí),更需要正向的激勵(lì)?！拔覀冋J(rèn)為一個(gè)人在做好事、辦實(shí)事中更能感悟前輩們的初心使命,也就更能堅(jiān)定理想信念,信念強(qiáng)了,貪腐之念就無處藏身。”奉化區(qū)局紀(jì)檢監(jiān)察干部小虞說道。該局青年員工們也正如她所說,在助力文明創(chuàng)建中感悟家園美好、社會(huì)文明,在走訪慰問留守兒童中體悟鄉(xiāng)村振興的重要意義……如此種種,一次次志愿服務(wù)中、一次次無私奉獻(xiàn)中,更加堅(jiān)定了青年員工的理想信念,筑牢了防腐杜貪的“精神長(zhǎng)城”。(沈遠(yuǎn)棟、蔣狄倪)

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀