凝“新”聚力，新員工培訓(xùn)再升級(jí)

為進(jìn)一步幫助新員工成長成才，武漢市黃陂區(qū)煙草專賣局（以下簡稱“黃陂煙草”）始終樹牢“人才是第一資源”理念，貫徹“人才強(qiáng)企”重要思路，高度重視新員工培訓(xùn)工作，凝“新”聚力，系統(tǒng)打造新員工培養(yǎng)體系，讓新員工成得了才、做得了事、留得住心。

一是立足長遠(yuǎn)，完善培養(yǎng)體系。新員工想要在企業(yè)扎根并得到良好的培養(yǎng)，離不開完善的培養(yǎng)體系。結(jié)合新員工特點(diǎn)及需求，黃陂煙草為其量身定制個(gè)人成長計(jì)劃，配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和成長導(dǎo)師，幫助新員工更好地度過適應(yīng)期，建立新員工“成長檔案”，幫助其改進(jìn)不足，提升新員工工作能力，讓新員工能夠更快的適應(yīng)工作崗位。

二是以學(xué)促進(jìn)，提升培養(yǎng)質(zhì)效。為幫助新員工快速了解企業(yè)文化，掌握專業(yè)知識(shí)，了解成長路徑，黃陂煙草為新員工準(zhǔn)備了豐富的培訓(xùn)課程，不斷提升培養(yǎng)質(zhì)量和效率。讓新員工在持續(xù)學(xué)習(xí)中了解工作職責(zé)、流程、考核指標(biāo)及薪資情況等，對(duì)工作具有初步認(rèn)識(shí)，為今后實(shí)踐提供方向。

三是崗位實(shí)踐，豐富培養(yǎng)內(nèi)容。首先通過理論學(xué)習(xí)、觀看事故案例警示教育片、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，對(duì)新員工進(jìn)行安全規(guī)章制度、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)及防范措施、應(yīng)急處置等安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化新員工安全意識(shí)、提升安全技能。其次采用“業(yè)務(wù)精兵”帶“業(yè)務(wù)新兵”的“一對(duì)一”培訓(xùn)方式，開展崗位實(shí)操培訓(xùn)，幫助新員工盡快掌握崗位特質(zhì)和工作要領(lǐng)。

（圖為新員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)）

目前，黃陂煙草的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)形成常態(tài)化制度，每一位新員工都會(huì)定期接受培訓(xùn)，導(dǎo)師也會(huì)定期與新員工交流溝通，根據(jù)新員工掌握情況及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)進(jìn)度。黃陂煙草將持續(xù)做好新員工培訓(xùn)工作，堅(jiān)定新員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。（武漢市黃陂區(qū)煙草專賣局 王瑩瑩）

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