玉環(huán)：多維發(fā)力 解鎖青年人才“成長密碼”

為創(chuàng)新青年人才培育方式，玉環(huán)市煙草專賣局（分公司）在理論學(xué)習(xí)、榜樣引領(lǐng)、創(chuàng)新培育、平臺搭建等方面多維發(fā)力，解鎖人才培養(yǎng)“密碼”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

補(bǔ)鈣充電，理論學(xué)習(xí)促進(jìn)“鑄魂強(qiáng)基”

為做好青年思想政治工作，該局為青年員工量身訂閱、派發(fā)學(xué)習(xí)資料，鼓勵參與黨的創(chuàng)新理論宣講、聆聽理論讀書會等活動；不斷完善推進(jìn)各項實(shí)操性、創(chuàng)新性、數(shù)字性技能培訓(xùn)，通過“理論+實(shí)踐”“案例分析+交流互動”的方式，拓寬成長渠道。

圖為青年員工在開展讀書交流分享會。

典型引路，樹立標(biāo)桿助力“揭榜掛帥”

為加強(qiáng)對青年人才的“引、選、培、用”，該局通過開展“1+1”導(dǎo)師帶徒、“榜樣面對面”等活動，鼓勵有“真功夫”的青年職工“揭榜掛帥”，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用；制作新進(jìn)大學(xué)生“入職手冊”，量身定制青年員工崗位成才計劃，針對青年員工不同特點(diǎn)，因地制宜，因材施“學(xué)”，助力青年成長成才。

創(chuàng)新培育，挖掘潛能推動“破層出圈”

挖掘青年人才創(chuàng)新潛能，該局借助“青小柚”工作室力量，定期開展“創(chuàng)新沙龍”、“頭腦風(fēng)暴”等活動，讓青年交流思想、展現(xiàn)風(fēng)采；以“項目+團(tuán)隊+人才”模式為抓手，圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)，綜合運(yùn)用特色課題研究、創(chuàng)新項目攻堅等多種載體，提升青年員工數(shù)字化應(yīng)用能力。

圖為數(shù)據(jù)團(tuán)隊在開展研討交流。

搭建平臺，爭先創(chuàng)優(yōu)激活“一池春水”

該局通過打造數(shù)字“人才檔案”，以爭先有標(biāo)、獎懲有據(jù)為導(dǎo)向，推動內(nèi)部人才資源優(yōu)化，營造青年人才隊伍比學(xué)趕超濃厚氛圍；建立以“能力、經(jīng)驗(yàn)、成績和貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的激勵體系，將團(tuán)隊項目參與、信息宣傳等崗位外的事項，通過多維度積分指標(biāo)的設(shè)立量化賦分，為青年成長搭好梯子、鋪好舞臺。（陳芯蕊）

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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