企業(yè)要把好人才關 選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部

　　人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，創(chuàng)造性勞動并能夠為企業(yè)發(fā)展做出一定貢獻的人，是企業(yè)人力資源中能力和素質較高的員工。

　　企業(yè)可以根據實際需求的年齡、專業(yè)、工作經歷等條件，積極鼓勵所有符合條件的人員參加報名，并在適宜位置公開發(fā)布選拔信息。有條件的企業(yè)可以擴大選人用人視線，公開選拔外部人員，把有真正能干事想干事的人才都納入到選拔范圍之中。

　　企業(yè)在選拔任用干部的過程中，競爭上崗是選人用人的最優(yōu)途徑之一，這能夠充分展示候選人的業(yè)務才能，既有利于營造公平選人用人的氛圍，也有利于贏得廣大干部群眾的支持和信任。在干部選拔任用過程中相關部門應該按照相應的規(guī)章制度，嚴格履行各個環(huán)節(jié)、步驟，通過報名、筆試、面試、考察、評議等環(huán)節(jié)才能選拔出德才兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

　　干部選拔過程包括筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)主要考察候選人應知應會以及與工作聯(lián)系緊密的相關知識內容，確保候選人能夠勝任所應聘的工作崗位。面試環(huán)節(jié)由候選人對面試題進行回答陳述，主要考察候選人的應變能力、語言表達能力、思維能力、工作業(yè)績等方面。在面試題的設計上，要注重對候選人的實際工作能力、崗位知識技能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力、思維敏捷能力等內容的考察，確保候選人能夠充分抵御市場風險、優(yōu)化管理模式、團結帶領企業(yè)職工拓展市場新領域、創(chuàng)造工作新業(yè)績?？疾飙h(huán)節(jié)主要考察候選人的品德情況、實際工作業(yè)績。著重考察候選人是否遵守市場經濟規(guī)律，是否為達目的不擇手段，是否為完成工作業(yè)績不惜破壞生態(tài)環(huán)境，是否具有能經得起企業(yè)職工、社會群眾認可的工作實績。堅決摒棄花拳繡腿，陽奉陰違，好大喜功，花天酒地，目光短淺，畏首畏尾，瞎指揮，胸無點墨。

　　只有經過認真篩選，層層把關，企業(yè)才能真正選拔出真正德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，為企業(yè)未來發(fā)展提供堅強可靠的人才保障。（陳燕）

　　轉自：中國網

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀