非公企業(yè)黨群工作部管理現(xiàn)狀及改進建議


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2024-10-29





  當(dāng)前,隨著非公企業(yè)改革的深入,企業(yè)黨群工作面臨著許多新任務(wù)、新考驗。面對新時期、新情況、新問題,非公企業(yè)黨群工作如何有效開展?如何在促進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變進程中發(fā)揮重要作用?


  一、非公企業(yè)黨群工作部工作內(nèi)容及管理現(xiàn)狀


  黨群工作部是企業(yè)實施黨建工作、精神文明創(chuàng)建、文化建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的職責(zé)部門。目前的工作也包括了婦聯(lián)、工會、青年、創(chuàng)文等領(lǐng)域的工作,基本上匯集了聯(lián)系群眾紐帶的所有業(yè)務(wù),工作面廣量大、載體多,突發(fā)性、臨時性的工作比較多。在多方工作形成壓力情況下,難以形成系統(tǒng)性的思考和計劃性的工作創(chuàng)新,在學(xué)習(xí)理論、把控政策、基層調(diào)研,及時了解新形勢下企業(yè)黨建的新方法、新思路,為打造企業(yè)文化品牌以及為公司黨委在決策上起到參謀助手作用發(fā)揮的不夠,在一些重要時間點,面對頭緒繁多的事務(wù),時常還會出現(xiàn)顧此失彼的情況。


  黨群工作部普遍在管理創(chuàng)新方面的思索還不夠。在日常工作中,始終是按照上級的意圖和基層的需要,根據(jù)上級的部署和對口的上級領(lǐng)導(dǎo)部門的安排開展工作,努力完成好上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的的各項工作任務(wù)。在發(fā)揮主觀能動性,發(fā)揮黨建引領(lǐng)效能,發(fā)揮信息技術(shù)創(chuàng)新,力求為基層解決基層實際問題等方面還存在一定差距?,F(xiàn)提出以下粗淺意見及建議。


  二、非公企業(yè)黨群工作部工作改進辦法與建議


  (一)安排布置切合實際。面對非公企業(yè)機構(gòu)精減、人員緊張的實際,黨群工作要想走出被動應(yīng)付局面,就要突出前瞻,符合實際,精于計劃。突出前瞻就是要認(rèn)真研讀分析上級的文件、精神,提煉重點要點,明確工作主線,把握工作方向,特別是年初要對上級的重要會議精神和工作部署進行深入學(xué)習(xí)研討,使全年工作了然于胸,提前謀劃、早出方案、贏得主動。符合實際就是要在安排部署前利用各種時機調(diào)研,摸清基層的薄弱環(huán)節(jié),有針對性的制定措施,并反復(fù)征求相關(guān)部門和基層單位的意見建議,使工作切合實際、具有針對性。有了方向、措施,還要精于計劃,將工作細(xì)化到月份、落實到人頭,季度總結(jié)、推動,確保工作有效開展。


  (二)加強黨群組織建設(shè)。加大對黨群工作部人員自身的建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)層通過集中與分散相結(jié)合的形式,進行培訓(xùn)教育。可以通過本人參與企業(yè)內(nèi)部開展的黨員集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動中,提高思想政治覺悟,提高本部門工作的實踐操作性,同時再對本部門、子分公司、項目部的員工集中培訓(xùn),針對非公企業(yè)分支多、黨員分散的特點,再分級進行分散教育,直達施工一線的各個黨員。下移工作重心,繼續(xù)抓好支部建設(shè)。通過支部書記理論、素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的提高來帶動支部活力,強化對支部書記的教育、管理,使基層黨組織的中堅力量發(fā)揮出更好的作用。


  (三)創(chuàng)新開展黨群工作內(nèi)容。因非公企業(yè)深化改革原因,黨群部門合并,人員相對較少,幾乎都是身兼數(shù)職,上級主管單位又安排了很多工作和活動,忙的找不到頭緒,怎么辦?這時候就要靜下來理思路,刪繁就簡。關(guān)鍵是要確保現(xiàn)代化手段載體常新。載體活動是黨群部門豐富工作內(nèi)涵、提高工作效率的重要內(nèi)容,也是最直接、最容易為廣大職工群眾接受的形式,為此要抓住活動的著力點,發(fā)掘活動的閃光點,抓住群眾的興奮點,圍繞重點工作選載體、建載體、強載體,載體不在于多而在于精。


  (四)加強與各部門之間的合作。在開展非公黨群工作時,緊緊圍繞機關(guān)各部室、子分公司、項目部實際情況,對其進行積極的引導(dǎo)。辦公室、人力資源、政策法規(guī)等綜合行政部門要充分發(fā)揮紐帶作用,聯(lián)系起職工與黨組織之間的關(guān)系,解決職工實際問題;宣傳推介部門要利用微信、微博、短視頻新媒體及時宣傳企業(yè)創(chuàng)新力影響力,展示企業(yè)精神風(fēng)貌;后勤保障部門要了解一線員工在工作、生活上遇到的困難并幫助其解決困難。通過這些部門的屬性,開展針對性的工作,既節(jié)省了本部門的工作量,又全面的將黨群工作深入到了每個部門。同時還要主動積極搭建非公有制企業(yè)與地方各級有關(guān)部門的制度化溝通平臺,定期開展溝通交流活動,形成合力做好黨群工作。(王妍秋)


  轉(zhuǎn)自:中國網(wǎng)

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