廣西企業(yè)人才工作會議在南寧召開

　　為總結(jié)分析廣西企業(yè)人才工作形勢，研究部署加強(qiáng)新時代企業(yè)人才工作。近日，廣西企業(yè)人才工作會議在廣西北部灣投資集團(tuán)廣西交科集團(tuán)有限公司召開。

　　近年來，廣西國有企業(yè)大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在完善人才工作運行機(jī)制、落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制、拓寬引才渠道等方面取得積極成效，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供了重要的人力智力支持。一是通過樹立“人力資源是企業(yè)改革發(fā)展第一資源”理念，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，為疫情影響下的廣西經(jīng)濟(jì)增速扭負(fù)轉(zhuǎn)正作出了突出貢獻(xiàn)。二是建立健全人才工作制度，通過發(fā)揮業(yè)績考核評價指揮棒作用、加強(qiáng)對專家的服務(wù)幫助、完善選人用人制度建設(shè)、推進(jìn)股權(quán)和分紅激勵等舉措，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。三是突出人才工作重點，加強(qiáng)高層次科研人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)家人才培育，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。四是創(chuàng)新人才選聘方式，多措并舉引進(jìn)人才，加大經(jīng)營層市場化選聘力度，建立健全市場化選人用人機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力。五是抓好人才培養(yǎng)使用，以行動學(xué)習(xí)為抓手，創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機(jī)制，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實效性，提升人才工作活力。

　　廣西壯族自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對進(jìn)一步做好廣西企業(yè)人才工作提出了5個方面的部署要求。一是要在確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位上再加力，將人才作為企業(yè)發(fā)展之基、創(chuàng)新之源、求變之本，比重視招商引資更重視招才引智，比重視項目投入更重視人才投入。二是要在重點加強(qiáng)“三支隊伍”建設(shè)上再加力，培養(yǎng)造就企業(yè)經(jīng)營管理人才特別是企業(yè)家隊伍、科技人才特別是高水平工程師隊伍、高技能人才隊伍，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈部署創(chuàng)新鏈、完善政策鏈、做強(qiáng)人才鏈，努力形成產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應(yīng)”。三是要在開放引才引智上再加力，適應(yīng)高水平推進(jìn)“南向、北聯(lián)、東融、西合”全方位開放發(fā)展的需要，主動走出去、引進(jìn)來，實行更加開放的人才政策，大力吸引區(qū)外和國際人才來桂工作，打造區(qū)域性人才集聚區(qū)和面向東盟的國際人才高地。四是要在健全人才工作責(zé)任體系上再加力，堅持黨管人才原則，進(jìn)一步落細(xì)落實企業(yè)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，發(fā)揮考核“指揮棒”激勵和導(dǎo)向作用。五是要在優(yōu)化營商環(huán)境、人才發(fā)展環(huán)境上再加力，強(qiáng)化優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)企業(yè)的主人翁意識，做到人人是環(huán)境、個個是生態(tài)，才能不斷開創(chuàng)近者悅、遠(yuǎn)者來的新局面。

　　下一步，廣西國資委將繼續(xù)抓好企業(yè)家隊伍建設(shè)工作，提升國有企業(yè)創(chuàng)新能力，進(jìn)一步完善人才激勵和保障政策，完善市場化薪酬分配機(jī)制，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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