聯(lián)想集團(tuán)：看見女性力量，共繪多元企業(yè)文化

　　“獨(dú)立“、“自信”、”美麗“......人們常常用這樣的詞語來定義新時(shí)代女性。如今，全球各個(gè)行業(yè)中的女性力量正在崛起，科技領(lǐng)域亦然。在職場上，有越來越多的女性工程師成為所在團(tuán)隊(duì)、公司的中堅(jiān)力量，她們正在用不同的方式處處彰顯女性力量。

　　近日，國家重要會議在京開幕，聯(lián)想集團(tuán)董事長兼CEO楊元慶帶來了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。他建議，首先要進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。其次，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業(yè)者同工同本。最后，切實(shí)提升女性的就業(yè)能力。一方面，積極打造針對女性勞動者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力，另一方面積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。

　　聯(lián)想集團(tuán)擁有多元和包容性文化的企業(yè)，讓女性成為了助力公司發(fā)展的重要力量。例如連續(xù)獲得彭博性別平等指數(shù)的聯(lián)想集團(tuán)，隨處可見女性力量為企業(yè)注入新的活力。全球知名財(cái)經(jīng)雜志《財(cái)富》公布了2021年中國最具影響力商界女性排行榜，聯(lián)想集團(tuán)高級副總裁、首席戰(zhàn)略官和首席市場官喬健登上榜單。

　　不僅集團(tuán)高層，聯(lián)想的普通員工里也不乏女性力量的體現(xiàn)。夢瑩是武漢人，2014 年 7 月畢業(yè)，通過校招加入了聯(lián)想武漢工廠。經(jīng)過磨練與打拼，如今她早已從當(dāng)年那個(gè)膽小局促的女孩兒成長為職場新女性。張湘鈺是一名包裝設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)聯(lián)想筆記本電腦、新型臺式機(jī)、新業(yè)務(wù)等產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)。她的工作不被多數(shù)人了解，卻于微小處影響消費(fèi)者的體驗(yàn)。吳敏是一名 IT 工程師。她的日常工作就是基于業(yè)務(wù)執(zhí)行現(xiàn)狀，端到端梳理業(yè)務(wù)流程，基于技術(shù)手段設(shè)計(jì)創(chuàng)新方案，最終落地至系統(tǒng)層面的具體操作，可以說是業(yè)務(wù)與技術(shù)集成的使者。

　　從女性力量到開放多元的辦公環(huán)境，可見聯(lián)想集團(tuán)對多元文化的重視。聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布的《2020/2021財(cái)年環(huán)境、社會和公司治理報(bào)告》顯示，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)的女性員工比例不斷增加，其中女性高管占比21%，非高管女性員工占比36%，均呈上升趨勢。聯(lián)想計(jì)劃到2025/26財(cái)年將全球女性高管比例從2020年的21%提高到 27%，全力支持女性員工發(fā)展。在當(dāng)今社會，隨著更多女性在接受和完成高等教育，進(jìn)入職場后，展露出對事業(yè)的追求和對成功的渴望，她們的努力在不斷被肯定，她們的能力在不斷被認(rèn)可。

　　除了對于女性群體，聯(lián)想集團(tuán)也為更多的群體創(chuàng)建內(nèi)部分享和互助的組織，打造豐富的員工社區(qū)活動，營造多元進(jìn)取的工作環(huán)境。聯(lián)想集團(tuán)連續(xù)15年發(fā)布關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展議題的報(bào)告，從CSR (Corporate Social Responsibility) 到ESG (Environment, Social and Governance) ，評估標(biāo)準(zhǔn)不斷規(guī)范，涵蓋內(nèi)容不斷完善，責(zé)任不斷明確，聯(lián)想以實(shí)際行動全面闡釋對環(huán)境負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為社會創(chuàng)造價(jià)值。

　　聯(lián)想集團(tuán)崇尚奮斗，但絕不是無意義的“996”。聯(lián)想集團(tuán)愿和所有員工一同成長，為員工提供一個(gè)尊重、創(chuàng)新和平等的環(huán)境，激發(fā)員工更大的潛能。當(dāng)然，聯(lián)想集團(tuán)還將不斷營造多元、包容的文化氛圍，為員工鑄就一個(gè)豐富多彩、開放包容的舞臺。

　　轉(zhuǎn)自：中國經(jīng)營網(wǎng)

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