礦冶集團(tuán)召開企業(yè)文化建設(shè)成果發(fā)布會(huì)暨企業(yè)文化培訓(xùn)會(huì)

　　4月19日，礦冶集團(tuán)在總部召開企業(yè)文化建設(shè)成果發(fā)布會(huì)暨企業(yè)文化培訓(xùn)會(huì)，該集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)韓龍出席會(huì)議并講話，該集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理周洲主持會(huì)議。該集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員王衛(wèi)東、戰(zhàn)凱、黃松濤、馬繼儒、薛松、馬彥卿參加會(huì)議。

　　韓龍指出，開展企業(yè)文化建設(shè)是深入貫徹落實(shí)黨中央決策部署、推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的重要舉措，是礦冶集團(tuán)凝心聚力、統(tǒng)一思想的有力武器，是推動(dòng)礦冶集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。礦冶集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要充分發(fā)揮好模范帶頭作用，全面理解礦冶文化、積極踐行礦冶文化、豐富發(fā)展礦冶文化，持續(xù)更新自身的知識(shí)體系，有針對(duì)性地開展文化建設(shè)、人文關(guān)懷，踐行“以文化人、以制理事”的管理理念。

　　韓龍強(qiáng)調(diào)，不能把企業(yè)文化孤立開來(lái)，就文化而論文化，為了文化而文化，要讓企業(yè)文化落在實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效。一是要圍繞礦冶集團(tuán)“1153N”黨建工作體系，用最先進(jìn)的文化凝聚人、激勵(lì)人、規(guī)范人，凝聚砥礪奮進(jìn)的強(qiáng)大合力。二是要推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與礦冶集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展工作互融共促，促進(jìn)礦冶集團(tuán)打造創(chuàng)新型、價(jià)值型、精益型三型企業(yè)。三是要認(rèn)真貫徹落實(shí)礦冶集團(tuán)《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》，按照“導(dǎo)入宣貫——深入固化——?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展”三步走策略，有序推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，講好礦冶故事。

　　會(huì)議發(fā)布了《文化綱領(lǐng)》《視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)執(zhí)行手冊(cè)》《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要》三項(xiàng)成果。北京和君咨詢有限公司副董事長(zhǎng)李向群出席會(huì)議并致辭，合伙人郝繼濤博士以“啟航新征程 勇攀新高峰”為題進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)落地專題培訓(xùn)。

　　為嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，本次會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議與視頻會(huì)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。礦冶集團(tuán)各職能部門、二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)同志，二級(jí)單位負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作的同志參加會(huì)議及培訓(xùn)。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)有色金屬報(bào)

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