中廣核：當(dāng)巴西美食遇見中國(guó)紅

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2020年5月29日，伴隨著Gamma新能源項(xiàng)目的交割，近100名巴西員工帶著好奇和忐忑加入了中國(guó)廣核巴西能源控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱中廣核巴西公司）。

　　此后，中廣核巴西公司秉持“跨文化融合工作是公司高質(zhì)量發(fā)展的基石”這一基本原則，在開展接管整合工作的同時(shí)，充分尊重多元文化，通過形式多樣的文化融合活動(dòng)，成功走進(jìn)巴西員工心中。

　　共度傳統(tǒng)佳節(jié) 一句“Xiè xie（謝謝）”承載的中巴情

　　在中廣核巴西公司總部辦公區(qū)有一面照片墻，其中有一抹亮眼的紅格外引人注目。那是在中國(guó)春節(jié)期間，中廣核巴西公司中方同事策劃的一場(chǎng)別開生面的中國(guó)新年慶?；顒?dòng)的全體人員合影。

　　大年初一當(dāng)天，所有員工身著紅衣，臉上洋溢著對(duì)中國(guó)文化的好奇和新春的喜悅。公司為員工分發(fā)了筆墨禮包，普及了春節(jié)的歷史起源及文化習(xí)俗。公司還陸續(xù)策劃開展了端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日慶祝活動(dòng)。

　　在開展文化融合工作的過程中，中廣核巴西公司發(fā)現(xiàn)，不僅需要讓中國(guó)傳統(tǒng)文化“走出去”，也需要將巴西當(dāng)?shù)匚幕罢?qǐng)進(jìn)來”。在巴西當(dāng)?shù)氐摹傲鹿?jié)”“七月節(jié)”，公司為所有員工派發(fā)了節(jié)日禮盒。

　　如今，在中廣核巴西公司，共同慶祝中巴兩國(guó)的傳統(tǒng)佳節(jié)，為彼此送上節(jié)日祝福，已經(jīng)成為全體員工的共識(shí)，更為大家深入了解彼此奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　傳輸安全文化，言傳身教潤(rùn)物無聲

　　傳統(tǒng)文化是彼此了解的基礎(chǔ)，企業(yè)文化則是形成共識(shí)的前提。為了讓各級(jí)管理者、員工深入理解中廣核安全文化，進(jìn)一步提升安全管理水平，中廣核巴西公司將國(guó)內(nèi)“安全生產(chǎn)月”延伸至境外，定期系統(tǒng)開展各類安全文化提升活動(dòng)。

　　中廣核巴西公司安全健康環(huán)境（以下簡(jiǎn)稱安健環(huán)）經(jīng)理麗迪安（Lidiane）女士第一次來到中國(guó)，與全球各國(guó)各項(xiàng)目的安健環(huán)關(guān)鍵崗位人員共同參加中廣核“全球安全工作坊”培訓(xùn)，學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)化課程，并進(jìn)行多樣化的安健環(huán)良好實(shí)踐專題分享。培訓(xùn)結(jié)束后，麗迪安不由感嘆：“從未想到企業(yè)對(duì)安全的重視程度如此之高，如此專業(yè)?！痹谶@里，她看到了完全不同的管理模式和管理體系，持續(xù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)也為她提供了全新的思路，對(duì)完善中廣核巴西公司的管理系統(tǒng)、程序與工作方式，具有良好的借鑒和啟示意義。

　　除了安排巴方員工到中國(guó)總部學(xué)習(xí)交流，中方外派員工也深入現(xiàn)場(chǎng)，通過潤(rùn)物細(xì)無聲的方式，加深屬地化員工對(duì)安全文化的理解。多名公司高管為全體員工帶來關(guān)于安全理念的理論講解，并在課程結(jié)束后，前往各電廠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，與屬地化員工共事、暢談；通過在現(xiàn)場(chǎng)的一言一行，生動(dòng)詮釋了“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的工作作風(fēng)和“安全第一、質(zhì)量第一、追求卓越”的中廣核安全文化理念。

　　2020年至今，新冠肺炎疫情給中廣核巴西公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來了巨大壓力。受企業(yè)文化共識(shí)的感召，全體員工以“度電必爭(zhēng)”的信念，直面巴西工業(yè)基礎(chǔ)較差的困難，克服嚴(yán)峻的疫情挑戰(zhàn)，想盡一切辦法處理設(shè)備故障，保障工程建設(shè)進(jìn)度。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2021年6月30日，經(jīng)過近100天的攻堅(jiān)，中廣核巴西公司如期完成莫里紐斯故障風(fēng)機(jī)全部投運(yùn)、奧林達(dá)光伏項(xiàng)目逆變器順利吊裝等“630雙清零”目標(biāo)，為后續(xù)巴西風(fēng)電及太陽(yáng)能項(xiàng)目的可用率與發(fā)電量提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　巴西員工安東尼奧（Antonio）激動(dòng)地說：“加入中廣核以來，我們一直被中方同事的敬業(yè)精神所打動(dòng)，更被他們的專業(yè)程度所折服，沒有中方同事解決不了的問題。”

　　促進(jìn)管理融合，加深員工歸屬感和向心力

　　如今，中廣核巴西公司已經(jīng)走過了兩年，員工對(duì)公司已經(jīng)有了強(qiáng)烈的歸屬感。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2020年5月8日，中廣核巴西公司接管的巴西員工集體完成合同轉(zhuǎn)簽，全部成為中廣核的員工。售電部分析員杰西卡（Jessica）激動(dòng)地說：“至此，沒有你們、我們之分，我們都是一家人，我為自己身為中廣核巴西公司員工而感到自豪?！?/p>

　　然而，剛開始時(shí)的情況可不是這樣的。運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的羅德里戈（Rodrigo）在《我眼中的中廣核》一文中寫道：“加入中廣核前，我和其他11名同事都不知道這是一家怎樣的企業(yè)，更不知道未來的生活會(huì)發(fā)生怎樣的變化?！?/p>

　　兩年的相處中，羅德里戈感受到了中廣核以員工為中心的宗旨，進(jìn)一步理解了“安全第一，質(zhì)量第一”的核心意義所在?！皬奈业闹袊?guó)同事身上，我看到了勇往直前、永不放棄的精神，我被他們的敬業(yè)與專業(yè)精神而深深震撼。這應(yīng)該是中廣核事業(yè)如此壯大、中國(guó)發(fā)展如此迅速的原因所在?！绷_德里戈說，他也要向中國(guó)同事看齊，努力工作，一直保持進(jìn)步。為表達(dá)對(duì)中國(guó)的熱愛，他在年會(huì)上用小提琴演奏了中國(guó)國(guó)歌，感動(dòng)了所有員工，這是兩年來通過不懈努力讓巴西員工接納中國(guó)、認(rèn)同中廣核的最好見證。

　　國(guó)之交在于民相親，民相親在于心相通。兩年來，通過一系列的文化融合舉措，中巴雙方員工對(duì)彼此的理解程度不斷加深，不少巴西員工學(xué)會(huì)了用中文說“Xiè xie”，中方員工也會(huì)主動(dòng)和巴西同事說“Obrigado, amigo”。此外，中廣核巴西公司每?jī)赡暝u(píng)選出兩名“文化融合大使”，一名是中方外派員工，另一名則是巴西屬地化員工。兩位“大使”肩負(fù)文化傳播使命，在平時(shí)的工作生活中分別向中巴員工介紹兩個(gè)國(guó)家的獨(dú)特文化，以進(jìn)一步加深雙方的感情。

　　伴隨著中巴雙方文化適應(yīng)性不斷增強(qiáng)，中廣核巴西公司已初步形成文化和諧、文化融合的狀態(tài)。2020年底，巴西公司成立了“和悅會(huì)”，宗旨是加深對(duì)中巴國(guó)家文化、中廣核企業(yè)文化的傳播與交流，豐富員工業(yè)余文體生活，為各級(jí)員工建立積極溝通的紐帶和橋梁，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。至今，和悅會(huì)先后組織了為隔離員工送溫暖、認(rèn)識(shí)庫(kù)里奇巴市、周末戶外鍛煉等活動(dòng)，成為業(yè)余時(shí)間中巴雙方員工深入交流的平臺(tái)。良好的文化環(huán)境有效提升了中廣核巴西公司的整體凝聚力，加速了公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為更好地推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)奠定了良好的社會(huì)基礎(chǔ)。

　　目前，中廣核巴西公司是巴西第五大清潔能源供應(yīng)商。公司尊重每一位員工、尊重多元文化，致力于構(gòu)建兼容并蓄的企業(yè)文化，打造均衡的、深具多元化特色的國(guó)際企業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：國(guó)資委網(wǎng)站

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