用優(yōu)秀文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　面對當前嚴峻的安全環(huán)保形勢和不確定的多重因素，企業(yè)以什么樣的精神狀態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)，是決定企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。新時期下，用具有時代特征的文化理念推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓努力奮斗成為各企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)將是當前企業(yè)干部員工孜孜追求的堅定信念。實現(xiàn)這一目標，必須把控三個著力點。

　　筑牢安全環(huán)保“高壓線”需要優(yōu)秀文化去帶動。當前，安全環(huán)保已經(jīng)成為國家乃至世界高度關(guān)注的問題，并上升到法律的制度范疇，在重拳出擊、高壓制裁的態(tài)勢面前，企業(yè)要充分運用文化理念影響帶動干部員工順應(yīng)時代發(fā)展，轉(zhuǎn)變思維狀態(tài)，明晰制度規(guī)定，嚴守法律底線，提高工作標準，營造濃厚安全環(huán)保氛圍，才能保持競爭優(yōu)勢和持久的生命力。雖然各企業(yè)在安全環(huán)保方面做出了很多努力，采取了很多方法，但與國內(nèi)外先進企業(yè)相比依然存在較大差距。各企業(yè)要以 “安全、干凈”班組創(chuàng)建為契機，樹立底線思維，狠抓責任落實，進一步提升全員的安全環(huán)保紅線意識。領(lǐng)導干部要提高政治站位，嚴格履行屬地責任，確保各項措施落實到位；管理人員要增強法律意識，提高專業(yè)技能，對各級政府、部門查處的問題做到及時整改整頓；崗位員工要培養(yǎng)安全環(huán)保素養(yǎng)，養(yǎng)成良好安全習慣，用實際行動堅決打贏安全環(huán)保質(zhì)量攻堅戰(zhàn)。

　　企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要優(yōu)秀企業(yè)文化基因做引領(lǐng)。每個企業(yè)，都有自己源遠流長的先進企業(yè)文化，成為引領(lǐng)各自企業(yè)發(fā)展的精神支撐，在不同歷史時期，彰顯著企業(yè)獨特的品質(zhì)和魅力。如果把這些優(yōu)秀企業(yè)文化凝聚和傳承為一種精神，將會為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展帶來無窮的動力。新時代需要新思維，新時代需要新風尚。我們在傳承優(yōu)秀企業(yè)文化基因的基礎(chǔ)上，要結(jié)合企業(yè)自身實際，不斷與時俱進，發(fā)揚創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)提煉總結(jié)新的具有時代特征和意義的先進企業(yè)文化，讓企業(yè)文化貼上時代的標簽，成為一種嶄新風尚和品牌力量，加以培育發(fā)展和更新完善，并在生產(chǎn)、黨建、銷售等各項經(jīng)營活動中實踐運用，營造惠風和暢、風清氣正、生產(chǎn)平穩(wěn)有序的良好企業(yè)氛圍，引領(lǐng)和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。唯有如此，才是企業(yè)文化精神的真正發(fā)揚和傳承。

　　全體員工的持續(xù)努力奮斗需要優(yōu)秀文化去推動。幸福都是奮斗出來的。任何時代，任何困難，奮斗永遠都是追逐夢想、破解難題的心靈救贖和規(guī)律遵循。各企業(yè)在金融危機的侵襲中，正是憑借超常奮斗、拼搏奉獻、創(chuàng)新求強的企業(yè)文化精神攻堅克難、逆境突圍，才走到了今天，實現(xiàn)了自我超越和涅槃重生的轉(zhuǎn)機。面對錯綜復(fù)雜的國內(nèi)外形勢和多變的市場，如果因一點成績就沾沾自喜，停止奮斗的腳步，企業(yè)隨時都會岌岌可危，唯有奮斗是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的“殺手锏”。這就要求全體員工用責任和義務(wù)擔當使命。干部謀全大局，把握方向，主動到基層調(diào)研化解難題；科研人員精心鉆研，科技創(chuàng)新，用心研究新產(chǎn)品新技術(shù)；銷售人員跑贏市場，開疆拓土，尋求先機；一線員工精心操作，精益求精，優(yōu)化指標，穩(wěn)定生產(chǎn)；全員的持續(xù)努力奮斗，才會迎來各企業(yè)更加美好的明天。

　　“明者因世而為，智者因時而變。”新時期需要新思維，新時期需要新動能。站在時代之問和市場變化的考量面前，企業(yè)只有順勢而為，堅守安全環(huán)保紅線，用企業(yè)的優(yōu)秀基因去拼搏奮斗，才會實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的宏偉目標。（王艾梅）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報
 

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