人本文化彰顯企業(yè)之魂——山東恒邦冶煉股份有限公司企業(yè)文化建設紀實

　　“企業(yè)無人則止，企業(yè)的發(fā)展離不開人，要形成尊重人、溫暖人、關心人、依靠人的良好氛圍，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有地位。”山東恒邦冶煉股份有限公司（下稱恒邦股份）董事長王信恩說。

　　企業(yè)發(fā)展，文化先行。走進恒邦股份，鮮艷奪目的宣傳欄以及道路兩邊路燈桿上嶄新的標語，讓人感受到強大的視覺文化沖擊和蓬勃生機，“以人為本，永續(xù)發(fā)展”的企業(yè)理念和“遵守規(guī)則，勤奮務實，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神熠熠生輝。

　　恒邦股份始建于1988年，2008年5月在深交所上市，現(xiàn)主要從事黃金礦產(chǎn)勘探采選、金銀及有色金屬冶煉、化工產(chǎn)品生產(chǎn)等，主導產(chǎn)品有黃金、白銀、電解銅、硫酸等。2017年，公司銷售收入和利潤總額分別達195.23億元和4.21億元，成功實現(xiàn)歷史性跨越。

　　近年來，該公司先后獲得“山東省最具幸福感企業(yè)”“山東省履行社會責任示范企業(yè)”“民企聯(lián)村活動十佳示范企業(yè)”等榮譽稱號。

　　30年的發(fā)展，該公司始終高度重視企業(yè)文化作用的發(fā)揮，緊緊圍繞“人”這一因素，摸索出以“創(chuàng)新、幸福、素質、文化和責任”為核心的企業(yè)文化工作體系。

　　凝心聚力　用創(chuàng)新打造實力恒邦

　　恒邦股份堅持走有技術支撐的生產(chǎn)經(jīng)營道路，把打造員工“創(chuàng)新文化”作為企業(yè)發(fā)展的推動力。一是理念創(chuàng)新開啟盈利常態(tài)。公司提出了理念、技術和管理三大創(chuàng)新理念，將技術支撐和市場運營有機結合，將冶煉加工和市場運營捆綁考核，將創(chuàng)新采納和評先樹優(yōu)相互鏈接，基層創(chuàng)新不斷升級，確保企業(yè)持續(xù)盈利。

　　二是探礦增儲迎來黃金時代。2018年4月14日，自然資源部發(fā)布的《關于山東省煙臺市牟平區(qū)遼上礦區(qū)金礦資源儲量核實報告》中，恒邦股份遼上礦區(qū)金礦礦石量1740萬噸，金金屬量69.913噸，平均品位4.02克／噸。該公司目前擁有金礦采礦權16個，探礦權21個，共探明黃金儲量約106.39噸。

　　幸福，是這個時代的主題，也是人類生活的永恒追求。恒邦股份黨工群團共同發(fā)力，建立了“橫到邊豎到底”的思想政治工作網(wǎng)絡。一是提供說話機會，讓員工尊嚴感高一些。通過開辦員工大講堂和開設工會之家，讓員工敞開心扉地談出自己的困惑、工作中遇到的不滿意及公司管理存在的問題，能解決的現(xiàn)場答復，不能解決的事后單獨交流，拉近干群距離。

　　二是開展問卷調(diào)查，讓員工幸福感高一些。公司對員工關心的薪酬、環(huán)境、上下級關系、干部作風、發(fā)展空間等二十個方面進行問卷調(diào)查，看看員工到底在哪個方面打分最低，通過員工反饋，給公司在需要改進的方面提供參考。

　　三是加大硬件投入，讓員工獲得感高一些。用待遇留人才，實行“點穴式薪酬”和學歷補助；新建的黃金小區(qū)讓已婚大學生免費入??；通過工作免餐、增發(fā)第13個月工資、持股計劃等增加職工收入。

　　提升技能　用培訓打造素質恒邦

　　“讓每一位進入恒邦的員工都能在思想上有所進步、技能上有所提高、收入上有所增加、生活上有所改善”這是該公司的承諾。

　　一是強化學習培訓，提高員工素質。2012年始，公司就出資50萬元成立恒邦職業(yè)培訓學校，按照“軍事化管理、互動式培訓、針對性教育”的思路，組織全員輪訓，進一步提升職工的業(yè)務技能水平和集體榮譽感。

　　二是推行職業(yè)標準，實施技術津貼。公司在2009年開始推行職業(yè)標準實施辦法，取得高級工資格的在原工資基礎上每月增加200元，取得初、中、高級技師資格的每月分別增加400、600、800元，引領員工“提高技能等于增加薪酬”。

　　三是開展技術競賽，釋放創(chuàng)新潛能。公司利用職業(yè)技能競賽，為員工提供更多的成長成才機會。公司現(xiàn)有工程師44人，高級工程師15人；牟平區(qū)首席技師8人、技術能手8人、科技攻關能人15人；煙臺市首席技師3人、首批工匠1人、技術能手13人；山東省首席技師、金牌職工、技術能手、創(chuàng)新能手、勞動模范各1人。

　　四是整合校企資源，建設人才智庫。公司對內(nèi)有三條晉升通道，對外與東北、中南大學等院校長期合作并設立專項基金，利用技師工作站、創(chuàng)新工作室、博士后實踐基地、貴金屬技術中心，建立“人才庫”，成立“智囊團”，加快新舊動能轉換和產(chǎn)學研合作跨越發(fā)展。

　　營造氛圍　用特色打造文化恒邦

　　各類活動的開展是公司與職工保持密切聯(lián)系的重要紐帶。

　　一是用文藝匯演展現(xiàn)。公司每年都制定“年度文體活動安排”紅頭文件，重大節(jié)日都要舉辦大型的文藝演出。公司和水道鎮(zhèn)政府聯(lián)合舉辦了“幸福牟平”系列活動之“水道篇”新家園·新生活大型文藝晚會。公司情景短劇《我的恒邦夢》獲得語言類節(jié)目最高獎項。

　　二是用文化陣地闡釋。公司先后投入70余萬元建設了臺球室、健身房、KTV、3D影院等娛樂中心，全部免費開放。公司職工書屋被評為煙臺市優(yōu)秀職工書屋，內(nèi)部報紙《恒邦冶煉》在2017年山東省省企事業(yè)內(nèi)部報刊（刊）評選活動中榮獲“山東省優(yōu)秀企事業(yè)報（刊）”稱號，連續(xù)10年榮獲“全國黃金行業(yè)宣傳先進單位”稱號。

　　三是用各類比賽傳播。公司在每兩年舉辦一屆運動會的基礎上，還設置了舞蹈、軍樂隊、突擊隊等十多個群團組織，連續(xù)12年組織職工籃球比賽，不定期組織演講、讀書分享、知識競賽和“揮毫贊恒邦”“攝影我能行”等活動，較好地滿足了職工精神需求。

　　四是用道德典型引領。公司在“厚德載物，誠信為本”道德觀的指引下，堅持用“身邊人講身邊事、身邊人說自己事、身邊事教身邊人”，2012年至今，連續(xù)開展了六屆道德標兵評選活動，2017年又在此基礎上開展了首屆“忠誠衛(wèi)士”評選活動，公司對他們隆重表彰，還將他們推向社會參與評選，著力推進“四德”建設，打造“道德”品牌。

　　服務社會　用擔當打造責任恒邦

　　在董事長王信恩看來，一個好的企業(yè)既要盈利，更要承擔社會責任。

　　一是提供就業(yè)崗位。公司吸納安置了在收購、兼并、破產(chǎn)的礦山企業(yè)所有下崗職工。2008年，在金融危機的大背景下，公司承諾不停產(chǎn)、不裁員、不降薪。公司還利用上市募集資金，進行項目建設，竣工投產(chǎn)后的新項目能提供就業(yè)崗位2000余個。

　　二是開展愛心捐助。公司就地幫扶企業(yè)周邊村莊改善生活環(huán)境、修路打井等投入近億元，不論是汶川抗震救災還是“慈善一日捐”活動，公司都積極響應，參與各類公益捐款共計5000多萬元。

　　三是積極扶危濟困。公司除了內(nèi)部組織的愛心捐款外，還建立健全了困難員工檔案。2017年，把近3萬元慰問金和雞魚肉等年貨送到21名困難職工手中，同時將符合條件的困難職工情況上報，爭取更多的幫扶資金和政策。

　　四是發(fā)起志愿服務。公司成立了專門的“學雷鋒志愿服務隊”，2012年至今，每年都要帶著大米、白面、食用油等生活必需品，組織近100名員工到區(qū)、鎮(zhèn)敬老院開展情暖空巢·守望相助志愿服務活動。

　　五是倡導綠色發(fā)展。在公司總裁曲勝利提出“做環(huán)保就是做產(chǎn)品”的理念感召之下，公司積極開展治污減排環(huán)保工作，制定有價元素全產(chǎn)品化、綠色發(fā)展零廢棄物、生產(chǎn)操作無人值守三大戰(zhàn)略目標和清潔生產(chǎn)實施方案，榮獲“2017綠色發(fā)展年度企業(yè)”稱號。

　　“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”是習近平總書記提出的要求，恒邦股份將會始終貫徹習近平總書記的這一指示，將恒邦人生活水平的提高放在工作首位，全力建設“強富美高新恒邦”！（作者單位：山東恒邦冶煉股份有限公司）

　　轉自：中國有色金屬報
 

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