山東魯泰控股集團：堅守初心不動搖，讓職工更有幸福感

　　“要落實以職工為中心的發(fā)展思想，堅持為民辦實事，織密和諧建設(shè)‘保障網(wǎng)’，提升職工幸福感。”2019年1月26日，在魯泰控股集團2018年度總結(jié)表彰大會上，集團公司黨委書記、董事長李合軍為全體職工許下了莊嚴(yán)承諾。

　　時隔一年時間，又將迎來公司2019年度工作總結(jié)表彰大會，歲末年初回顧往昔，當(dāng)初的承諾兌現(xiàn)了多少，讓我們一同在現(xiàn)實中尋找答案和印記。

　　謀民生之利，讓職工共享改革發(fā)展成果

　　職工的獲得感、歸屬感和幸福感，是檢驗企業(yè)高發(fā)展質(zhì)量的試金石。集團公司在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動真情，在職工“最需”上辦實事，不斷增進民生福祉，職工幸福指數(shù)實現(xiàn)了全方位提升。今年以來，集團公司各單位始終秉承將發(fā)展成果惠及職工的理念，切實增進民生福祉、全方位提升職工幸福指數(shù)。

　　為全面展現(xiàn)集團公司加快新舊動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新形象、新面貌，豐富集團公司“德興”文化內(nèi)涵，打造具有魯泰特色的節(jié)日文化盛宴，營造歡樂祥和、健康文明的新春佳節(jié)濃厚氛圍，集團公司舉辦了主題為“唱響新時代，共筑魯泰夢”春節(jié)文藝演出。節(jié)目內(nèi)容豐富健康，形式新穎活潑，高揚主旋律，展現(xiàn)了新風(fēng)貌，達到了主題突出、色彩鮮明、高潮迭起、氣勢恢弘的藝術(shù)效果。選送部分精彩節(jié)目參加“魯泰”情滿雙擁城——濟寧市2019年春節(jié)聯(lián)歡晚會。體現(xiàn)了國有企業(yè)社會責(zé)任，在全市上下引發(fā)熱烈反響，樹立了集團公司良好的社會形象。集團公司職工藝術(shù)團到陜西魯泰進行慰問演出，進一步推動了合作雙方融洽關(guān)系，溫暖了駐外企業(yè)職工心靈。4月26日，集團公司開展慶“五一”環(huán)湖健步行活動，參加人員近600名員工；為進一步熔煉團隊、強化協(xié)作意識，增強集團公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開展了“凝心聚力共創(chuàng)輝煌”拓展培訓(xùn)活動，通過拓展進一步提升了自我認(rèn)識、挖掘了個人潛能，凝聚了共識、熔煉了團隊，達到了“熔煉團隊超越自我”的預(yù)期效果。為喜迎新中國成立70周年，集團公司工會舉辦了文學(xué)作品及書畫攝影展，并向省總選送多件優(yōu)秀作品營造了濃厚的“濃墨畫香企”文化氛圍；9月29日在代表市國資委參加全市慶祝中華人民共和國成立70周年合唱比賽中，經(jīng)過激烈比拼，從參賽40余隊中脫穎而出，以鏗鏘有力的旋律、優(yōu)美的男女聲部和弦融為一體，感染、征服了整個賽場，最終以9.962高分獲得金獎第一名，為國資委增了光，為魯泰集團贏得了榮譽。

　　生日祝福傳真情，“德興”文化暖人心。集團公司工會積極響應(yīng)集團公司黨委號召，努力提升職工會員幸福指數(shù)，為職工舉辦集體生日會并發(fā)放蛋糕卡，提高職工凝聚力、向心力，把集團公司的關(guān)心和關(guān)懷轉(zhuǎn)化為下步工作的動力，為集團公司改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。為弘揚勞模、勞動精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，關(guān)心、關(guān)愛一線員工身心健康，充分發(fā)揮典型示范帶頭和引領(lǐng)作用，及時培育、挖掘、宣傳不同層面的先進典型，集團公司工會先后組織一線員工、省市勞模近百人到基地療休養(yǎng)，并為2019年度集團表彰的376名勞模先進、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員健康查體，形成崇尚先進、關(guān)愛典型、學(xué)習(xí)榜樣、爭當(dāng)優(yōu)秀的良好氛圍。按照集團公司《關(guān)于開展工作場所精益管理活動實施意見》要求，加大力度檢查監(jiān)督企業(yè)生活區(qū)管理，完善考核辦法，確保“兩堂一舍”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適的工作、生活環(huán)境。為深入實施集團公司送溫暖工程，完善公司幫扶體系，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，鼓勵職工子女努力學(xué)習(xí)、追求上進，集團公司繼續(xù)開展了職工子女“金秋獎學(xué)助學(xué)”活動，2019年資助學(xué)生134人次，資助金額近33萬元。

　　解民生之憂，讓職工和群眾無憂愁

　　“‘困難是短暫的，但我們的愛是無限的，望大家伸出援助之手，讓受到困難的兄弟姐妹感受到大家庭的溫暖’這句話讓我銘記于心，也讓我感受到了企業(yè)的關(guān)懷溫暖。”這是集團公司實施團體補充醫(yī)療保險后，一位常年患病職工發(fā)自肺腑的心聲。

　　因病致貧、因病返貧是健康扶貧工作一塊“難啃的骨頭”，也是制約職工奔小康的“絆腳石”。為了不讓“病根”變“窮根”，集團公司加大因病致貧的扶持力度，通過制定保障政策、分類救治、對口幫扶、重點幫扶、職工互助幫扶等舉措，對遭遇突發(fā)事件、重大疾病提供了應(yīng)急、過渡性救助，做到兜底線、救急難，緩解職工后顧之憂。2019年集團公司為全集團5600名在崗職工購買了團體補充醫(yī)療保險，集團公司員工社會保障實現(xiàn)了“六險一金”，形成了職工醫(yī)療保險+大病醫(yī)療+補充商業(yè)醫(yī)療保險的三重保障，職工看病報銷比例由原來的80%提高到95%左右。目前已形成了職工醫(yī)療保險、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”，確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。

　　“我們對56名困難職工進行了幫扶慰問，發(fā)放幫扶資金23.25萬元。”公司工會負(fù)責(zé)人張劍令翻開2019年幫扶臺賬，一串“暖心”數(shù)字印證了該公司“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的發(fā)展理念。如果說，給特殊群體以依靠，對困難職工以幫扶，是集團公司應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，那么致力于讓地處較為落后地區(qū)的魚臺縣唐馬鎮(zhèn)朱莊村奔小康，則是集團公司堅定的政治信仰和奉獻社會的大情懷。

　　先后投入資金50余萬元，修建村黨建廣場，將村口坑塘打造成為百姓茶余飯后悠閑娛樂的公園式廣場，切實改變了臟、亂、差的現(xiàn)象，使村容村貌不斷美化。積極推動市國土部門總額為600萬元的高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項目落地，將生產(chǎn)路、主排灌渠硬化，方便百姓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。先后投入資金20萬余元，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了村黨員活動室，修繕硬化村內(nèi)道路1400余米，種植綠化樹木2000余株，為村內(nèi)安裝路燈80余盞。投入資金13萬余元，利用村委屋頂安裝18KW光伏發(fā)電設(shè)備1套，可為村集體每年穩(wěn)定增加收入3萬余元。

　　繪安全藍圖，讓職工和家屬更安心

　　“安全關(guān)乎每個人的幸福生活，安全更關(guān)乎每個家庭的幸福美滿，安全工作沒有捷徑可走，唯有做到‘遵章守紀(jì)’。”集團公司黨委書記、董事長李合軍說道。

　　集團公司遵循安全生產(chǎn)規(guī)律，緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，總結(jié)概括形成了具有魯泰控股集團特色的“33320”安全管理模式，全面推行預(yù)想預(yù)判預(yù)干、嚴(yán)查嚴(yán)懲嚴(yán)控、重樹重獎重用管理，實施“精準(zhǔn)培訓(xùn)”和“全過程考核”兩個機制，實現(xiàn)安全“零事故”。權(quán)屬企業(yè)太平煤礦和鹿洼煤礦被評為“國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井”，魯泰化學(xué)保持“安全標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)”，魯泰熱電、魯泰環(huán)保建材分別保持和獲得了“安全標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)”稱號。“33320”安全管理模式榮獲山東省煤炭系統(tǒng)管理創(chuàng)新成果二等獎，在全省煤炭系統(tǒng)推廣。

　　民生安則民心穩(wěn),民生樂則民心悅。2019年魯泰控股集團一直以服務(wù)職工群眾為己任，從民生“痛點”“難點”做起，繪制藍圖，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，擘畫出一幅安居樂業(yè)、幸福祥和的民生畫卷，交出了一份高質(zhì)量的民生答卷。（張敬民）

　　轉(zhuǎn)自：中國產(chǎn)經(jīng)新聞報

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