揚子江藥業(yè)亮出“質(zhì)量月”精彩“答卷”

　　3月，在全國人民萬眾一心抗擊新冠肺炎疫情的大環(huán)境下，揚子江藥業(yè)集團一手抗擊疫情，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞“疫情防控第一、質(zhì)量品牌第一、安全環(huán)保第一、保證供貨第一”的主題，開展第43次“質(zhì)量品牌·安全環(huán)保月”活動，吹響了“四位一體”高質(zhì)量發(fā)展的集結(jié)號。

　　揚子江藥業(yè)各部門、各子公司積極參與此次“質(zhì)量月”活動，制定了一系列方案目標，開展形式多樣的活動，在抓好抗疫工作的同時，踐行“三保”（即保價格、保質(zhì)量、保供應）承諾，確保生產(chǎn)經(jīng)營有序開展。

　　嚴質(zhì)量 鑄品牌 夯實高質(zhì)量發(fā)展基石

　　學習貫徹新修訂《藥品管理法》，是這次“質(zhì)量月”的重要內(nèi)容。揚子江藥業(yè)持續(xù)組織各車間認真學習貫徹新修訂《藥品管理法》各項規(guī)定，深入對照檢查，針對自身薄弱環(huán)節(jié)，對標國際標準，對出口管理檔案等開展質(zhì)量管理體系提升工作。

　　各子公司積極響應集團號召，多措并舉，突出重點，抓緊抓嚴抓實工作，促進質(zhì)量品牌穩(wěn)步提升。

　　江蘇龍鳳堂中藥有限公司優(yōu)化生產(chǎn)管理，提高中藥飲片的生產(chǎn)能力，保障疫情防控有關飲片供貨。江蘇制藥股份有限公司梳理配方顆粒項目計劃，持續(xù)推進15味配方顆粒的中試工作，搶抓新一輪發(fā)展機遇。

　　四川海蓉藥業(yè)、廣州海瑞藥業(yè)通過視頻連線方式，開展質(zhì)量控制實驗室技術(shù)比武活動，從理論和實踐兩方面考察參賽者崗位專業(yè)能力。在實操比拼中，參賽者相互分享經(jīng)驗、取長補短，營造“比學趕幫超”的工作氛圍，提升質(zhì)量控制實驗室的標準化、規(guī)范化和科學化操作水平。

　　江蘇紫龍藥業(yè)圍繞“四個最嚴”要求牢守質(zhì)量初心，召集生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)各個崗位的精兵強將成立“突擊隊”，對生產(chǎn)車間、檢驗中心等單位進行飛行檢查，及時發(fā)現(xiàn)、整改生產(chǎn)質(zhì)量管理體系存在的各種問題和隱患。

　　強安全 固環(huán)保 構(gòu)建多重預防機制

　　揚子江藥業(yè)以問題為導向、以法規(guī)為準繩，堅持預防為主，強化管控，筑牢安全環(huán)保底線。各部門、各車間聯(lián)合進行風險分析，識別安全管理重點區(qū)域，做好安全風險分級管控，排查隱患，自查自治，構(gòu)建安全管理雙重預防機制。

　　“質(zhì)量月”期間，江蘇紫龍藥業(yè)組織開展疫情防控應急演練，從日常健康監(jiān)測到污染區(qū)域消毒環(huán)環(huán)相扣，提高了應急預案的實用性和各部門應急處理能力。上海海尼藥業(yè)則從消防安全管理著手，普及消防安全知識，提高員工應對突發(fā)事件能力。

　　北京海燕藥業(yè)執(zhí)行當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境監(jiān)管部門的進度要求，有序推進新版《排污許可證》換發(fā)工作。南京海陵藥業(yè)對污染物治理設施運行狀態(tài)進行專項檢查，確保所有污染物治理設施安全運行、穩(wěn)定達標排放。

　　在植樹節(jié)到來之際，江蘇制藥股份有限公司黨支部與揚子江工業(yè)園區(qū)派出所攜手開展“同心戰(zhàn)疫 靜待春歸來”主題活動，在廠區(qū)栽植各類花木，營造“警企共建”品牌文化，創(chuàng)建優(yōu)美生態(tài)環(huán)境。

　　重服務 提效能 錘煉協(xié)同作戰(zhàn)能力

　　疫情考驗企業(yè)應對突發(fā)事件的能力。揚子江藥業(yè)各職能部門雖不直接參與藥品生產(chǎn)、檢驗工作，但卻主動提供服務與支持，為集團鍛造質(zhì)量金牌助力。財務供應部梳理了特殊情況下的應急采購處理措施和建議，制定采購中心物資采購應急管理預案，確保各類物料采購及時到位。總經(jīng)辦針對線上招標要求不明確的短板加以改進，進一步完善招標管理規(guī)程。

　　自2月份起，信息中心軟件工程師們根據(jù)用戶需求，組織突擊攻關，確保辦公系統(tǒng)穩(wěn)定運行。統(tǒng)一梳理線上辦公的需求，對視頻會議系統(tǒng)全面統(tǒng)計分析，組織開展擴容，保障后期使用。下一步，他們還將持續(xù)完善企業(yè)網(wǎng)盤、企業(yè)微信、視頻會議等互聯(lián)網(wǎng)協(xié)作辦公系統(tǒng)，提升系統(tǒng)運行效率，增強新形勢下各部門、各子公司的協(xié)作能力。

　　對質(zhì)量的不懈追求，靠的是技術(shù)經(jīng)驗的積累和工匠精神的傳承。為獎勵專業(yè)人才，促進專業(yè)技術(shù)積淀，該集團工會、團委在“質(zhì)量月”期間組織開展“巾幗標兵”“青年崗位能手”評選；人力資源部制定技術(shù)人員內(nèi)部職稱評價制度，進一步完善集團內(nèi)部任職資格標準體系建設。

　　在攜手抗疫的特殊時期，揚子江人用行動書寫了“質(zhì)量月”精彩的“答卷”。月月都是“質(zhì)量月”，人人都是“質(zhì)量衛(wèi)士”，該集團全員參與、自覺踐行“求索進取 護佑眾生”使命，沿著高質(zhì)量發(fā)展之路，推進質(zhì)量、品牌、安全、環(huán)?！八奈灰惑w”管理體系再升級。（唐毓敏 李吟男）

　　轉(zhuǎn)自：中國醫(yī)藥報

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