年內(nèi)8位基金經(jīng)理晉升公司高管 資格老業(yè)績優(yōu)成“門檻”

　　基金經(jīng)理晉升為公司高管已是司空見慣的事。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有8位基金公司的基金經(jīng)理升任公司代總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，一躍成為公司高管。其中大多是從業(yè)10余年的行業(yè)“老兵”，更有多位備受市場關(guān)注的績優(yōu)基金經(jīng)理。

　　多位“升職”基金經(jīng)理

　　從業(yè)超10年

　　近日，《證券日報》記者從前海聯(lián)合基金發(fā)布的公告中發(fā)現(xiàn)，前海聯(lián)合基金總經(jīng)理即將“易主”，前海聯(lián)合基金原總經(jīng)理王曉耕因個人原因已于4月15日離職，目前總經(jīng)理職位由該公司總經(jīng)理助理張永任代任。

　　張永任于2019年4月份加入前海聯(lián)合基金，任公司總經(jīng)理助理，同時也是2只混合型基金的基金經(jīng)理，目前管理規(guī)模約5.4億元。前海聯(lián)合基金管理規(guī)模近500億元，基金經(jīng)理共有12人，這表明，張永任掌舵的基金規(guī)模占比較少。

　　今年以來至少已經(jīng)有8位基金經(jīng)理晉升成為公司高管，并擔(dān)任重要職位。

　　4月初，華夏基金發(fā)布高級管理人員變更公告，引起市場熱議。公告中提到，任命鄭煜、孫彬、蔡向陽三位人員晉升為華夏基金副總經(jīng)理，任職日期均為4月7日，其中鄭煜、蔡向陽目前仍在管理基金產(chǎn)品。此次晉升的三位基金經(jīng)理中，鄭煜是一位名副其實的“老兵”，其證券從業(yè)時間已超過22年，目前管理華夏價值精選混合和華夏收入混合這2只基金，管理規(guī)模約33.8億元，其中華夏收入混合基金的管理時間已逾12年，任期回報超過320%。她除了擔(dān)任基金經(jīng)理外，還曾擔(dān)任華夏基金黨委委員、紀(jì)委書記，是公募基金行業(yè)最具影響力的女性基金經(jīng)理。

　　另一位晉升的基金經(jīng)理蔡向陽的市場知名度更高，他加盟華夏基金近14年，其目前管理的基金資產(chǎn)總規(guī)模超過640億元，管理素有公募“分紅王”之稱的華夏回報混合基金將近7年，任期回報超過187%。

　　事實上，與鄭煜、蔡向陽的背景相似，今年有職位晉升機會的基金經(jīng)理大多已任職超過10年或者從業(yè)時間已超過10年。

　　“掌舵”匯安裕陽定開混合等4只基金的基金經(jīng)理鄒唯，是從業(yè)20年的行業(yè)老兵，他于今年1月份升任匯安基金副總經(jīng)理。鄒唯曾任嘉實基金董事總經(jīng)理，2017年12月1日加入?yún)R安基金，目前基金管理規(guī)模約21億元，已管理近3年的匯安裕陽定開混合的任期回報約54.51%。

　　最值得關(guān)注的基金經(jīng)理，當(dāng)屬景順長城基金的劉彥春、鵬華基金的王宗合和梁浩。這3人的個人基金管理規(guī)模均超過500億元，是當(dāng)下公募基金行業(yè)備受矚目的明星基金經(jīng)理。2021年1月28日，鵬華基金發(fā)布公告稱，王宗合和梁浩正式被任命為公司副總經(jīng)理。3月底，市場傳聞已久的景順長城基金劉彥春即將升職的消息也正式“落地”。對于劉彥春目前在管的產(chǎn)品是否會有所影響的疑問，景順長城基金曾向記者表示，目前劉彥春在管產(chǎn)品沒有發(fā)生變化，基金經(jīng)理和公司會一如既往地為持有人做好投資。

　　此外，還有擔(dān)任西部利得鑫泓增強債券基金的基金經(jīng)理王宇，2016年9月份加入西部利得基金，擔(dān)任公司總經(jīng)理助理、投資總監(jiān)、公募投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理，2021年1月11日，王宇晉升為西部利得基金副總經(jīng)理。

　　留住公司核心成員

　　或是其升職主因

　　事實上，去年已有不少頭部基金公司進(jìn)行了一系列的高管變動，提拔了一批副總裁級別的投研人員，例如易方達(dá)基金先后任命張坤、胡劍等多位基金經(jīng)理為該公司副總經(jīng)理。

　　北京一位公募基金市場人士對《證券日報》記者表示：“晉升基金經(jīng)理，是為了更好地發(fā)揮核心專業(yè)人才的帶頭作用。投研出身的績優(yōu)基金經(jīng)理對于鞏固公司投資框架、完善投研文化能更加有的放矢，加之在任職期間有出色的投資業(yè)績，更有助于公司長足發(fā)展、夯實公司整體投研實力?！?/p>

　　一位資深業(yè)內(nèi)人士對記者表示：“升任績優(yōu)基金經(jīng)理是為公司留住核心成員，這也是人才激勵的重要方式?！?/p>

　　轉(zhuǎn)自：證券日報

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