金融科技人才缺口調(diào)查：政府與機構(gòu)提前入場“搶人” 供需失衡下薪酬節(jié)節(jié)攀升

　　“金融科技人才一直很緊缺，特別是研究生基本在研一就被訂購一空了。最受歡迎的學(xué)生一般是本科學(xué)技術(shù)類專業(yè)，比如計算機、微電子之類，研究生再修金融，技術(shù)打底，金融拔高。”9月22日，廣東省一家高校的導(dǎo)師在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示。同時，記者在平時跟金融機構(gòu)人士交流中也了解到，超過半數(shù)的金融機構(gòu)每年對于金融科技的投入增速超三成。

　　政府與機構(gòu)提前入場“搶人”

　　2020年是深圳經(jīng)濟特區(qū)建立40周年，深圳已成為中國內(nèi)地第三大金融中心和全國金融科技中心，目前在金融行業(yè)整體轉(zhuǎn)型升級的階段，科技與金融的相互滲透和跨界融合成為經(jīng)濟發(fā)展的全新動力。為在職業(yè)平臺、發(fā)展前景上促進人才培養(yǎng)和儲備，推動金融科技產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展取得飛躍式進步，深圳市福田區(qū)近期舉辦了“灣區(qū)(深圳)金融科技人才節(jié)”系列活動。

　　深圳市地方金融監(jiān)管局副巡視員、深圳市金融穩(wěn)定發(fā)展研究院副理事長林居正致辭時表示：在深圳經(jīng)濟特區(qū)成立40周年和“雙區(qū)驅(qū)動”的框架下，深圳肩負著更全面、更深遠、更具戰(zhàn)略意義的先行先試重大使命；深圳金融科技的穩(wěn)定健康創(chuàng)新發(fā)展，核心在人才；人才基礎(chǔ)是否牢靠，是否決定了深圳金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度、穩(wěn)健程度、創(chuàng)新程度和國際化程度。

　　剛剛進入9月，金融機構(gòu)早早開啟了下一年的校招?？梢姡鹑诳萍既瞬挪粌H已經(jīng)成為地方政府傾力吸引的重點項目之一，更是各家機構(gòu)的必爭之地。

　　以券商、基金為例，目前至少已經(jīng)有30家券商、30多家基金提前開始了2021年畢業(yè)季的招聘活動。包括中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財富、廣發(fā)證券在內(nèi)的6家券商開啟了金融科技招聘專場，主要崗位包括風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)崗、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)工程師、人工智能開發(fā)等。

　　“先下手為強，不少學(xué)生早早就被選定了。通過實習(xí)對生源進行篩選，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，只要后續(xù)能通過公司的招聘考試，基本就可以錄用。為了能夠搶到適合的人才，公司還展開了有獎推薦，一旦有實習(xí)生被錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎勵?！币患一鸸臼袌霾康呢撠?zé)人表示。

　　目前，不少機構(gòu)已將金融科技視為“核心競爭力”之一。2019年全證券行業(yè)信息技術(shù)投入金額為205.01億元，同比增長10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成為各大券商眼中的“香餑餑”。

　　由于IT行業(yè)近年來發(fā)展迅速，行業(yè)整體收入較高，所以備受高校畢業(yè)生歡迎。

　　麥可思公司發(fā)布的《2020年中國大學(xué)生就業(yè)報告》中顯示，2019屆本科畢業(yè)生平均月收入為5440元，其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業(yè)畢業(yè)生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元，明顯高于其他專業(yè)。

　　半年報機構(gòu)加碼金融科技

　　“道路千萬條，科技第一條。不做金融科技肯定是死路一條，再像過去通過手工統(tǒng)計的方式，肯定是要被淘汰，現(xiàn)在不管是存、貸款都是通過大數(shù)據(jù)、人工智能這種科技手段實現(xiàn)，其實這幾年銀行業(yè)有個明顯的特征，隨著金融科技的逐漸成熟，員工越來越少，網(wǎng)點越來越少。我們行硬性規(guī)定，每年對金融科技的投入增速超三成，但這種投入在整個行業(yè)只能算是中等水平?！币患页巧绦械呢撠?zé)人在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時，對金融科技未來給出如上評論。

　　2020年，金融科技依舊是金融圈的熱詞。36家上市銀行中報可看出，“金融科技”提及頻次依然是有增無減。很多銀行專門成立了金融科技子公司、子部門，以支持金融科技發(fā)展，不難看出他們對金融科技的重視程度。

　　去年8月份，央行印發(fā)《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》，明確提出未來三年金融科技工作的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)和保障措施。工行、建行、農(nóng)行、交行、招行、民生銀行等紛紛制定金融科技發(fā)展規(guī)劃。步入2020年上半年，依托發(fā)展規(guī)劃的布局，這些銀行的新技術(shù)應(yīng)用迎來爆發(fā)期。

　　2019年全國性銀行金融科技總投入超過千億元， 今年上半年這種趨勢有增無減。

　　中報顯示，郵儲銀行上半年信息科技投入51.64億元，占營業(yè)收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22億元，同比增長7.95%，占公司營業(yè)收入的2.86%。民生銀行上半年信息科技項目投入19.01億元。

　　真金白銀的投入之外，各家銀行都在著力加強金融科技人才隊伍建設(shè)。至6月末，建行科技類人員數(shù)量為10940人，占集團人數(shù)的2.98%。建行稱，公司將加強智慧安全運營平臺建設(shè)，新增安全服務(wù)96個，優(yōu)化安全服務(wù)39個。增強人工智能平臺服務(wù)能力，改進圖像識別、視頻識別、知識圖譜、自然語言處理等111個人工智能模型，并應(yīng)用于多項業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　　郵儲銀行表示將加快科技隊伍建設(shè)，制定2020年信息科技人才工程實施方案，開展常態(tài)化招聘，總行信息科技隊伍較上年末增長20.35%。

　　股份制行中，民生銀行上半年公司及民生科技有限責(zé)任公司科技人員數(shù)量219人。浙商銀行持續(xù)增加金融科技投入，科技人員(含外包)達1700余人。

　　人才供需失衡推升薪酬待遇

　　不過雖然都意識到了金融科技的重要性，但是，缺乏專業(yè)性、復(fù)合型人才一直是銀行發(fā)展金融科技面對的最大困難。

　　尤為突出的是中小銀行，受制于各種條件的限制，他們難以吸引或自我培養(yǎng)復(fù)合型的金融科技人才。

　　目前，國內(nèi)金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術(shù)專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴(yán)重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項背。

　　據(jù)平安銀行的年報，去年該行科技人力支出較上年末增長超過44%。

　　“金融科技人才屬于復(fù)合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這兩個行業(yè)都是出名的高薪。我們一個程序員，公司一年的支出約在50萬，資深技術(shù)員過百萬也不少見，不少技術(shù)主管的薪酬比行長還高?！币患夜煞葜沏y行的副行長對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示。

　　人力招聘公司Michael Page(中國)此前的調(diào)查報告中，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。報告顯示，85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。92%的受訪從業(yè)者預(yù)測金融科技行業(yè)未來前景光明，同時受訪者認為，高素質(zhì)人才是推動這一行業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。

　　一家總部在華南的城商行負責(zé)人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被人挖走了?！拔覀冦y行一個資深架構(gòu)規(guī)劃師的崗位，薪酬包已經(jīng)開到一年60萬以上，但是半年都沒有面試到合適的人選。當(dāng)然這個薪酬對于銀行來說已經(jīng)不算低了，但是相對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，確實只是個中位數(shù)。”

　　而據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者了解，該職位需要10年以上的工作經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行科技規(guī)劃或者軟件設(shè)計工作經(jīng)驗；熟悉傳統(tǒng)銀行系統(tǒng)架構(gòu)，對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算等創(chuàng)新技術(shù)具有深刻的理解。

　　市場需求急速擴大，高校也注意到此方面的變化，不少高校開始設(shè)置與金融科技相關(guān)的專業(yè)，或是調(diào)整某些專業(yè)的培養(yǎng)方向，以適應(yīng)崗位需求。如深圳大學(xué)、江西財經(jīng)大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等。

　　轉(zhuǎn)自：21世紀(jì)經(jīng)濟報道

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