多家券商一季度大舉“擴(kuò)軍” 三大崗位搶人最猛

　　隨著證券業(yè)校招和社招陸續(xù)落下帷幕，多家券商員工數(shù)量出現(xiàn)較大變化。

　　據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，六成券商一季度從業(yè)人員數(shù)量出現(xiàn)增長。中金公司一季度增員最多，新增從業(yè)者252人。從崗位看，投顧、分析師和保代增員明顯。

　　從業(yè)務(wù)條線來看，中小型券商的經(jīng)紀(jì)及財富管理業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)力，投顧人數(shù)大增。

　　研究所的“新星”也陸續(xù)出現(xiàn)。其中，中金公司和德邦證券一季度新增注冊分析師最多，主要因為去年兩家券商均計劃大力發(fā)展研究所。

　　隨著首發(fā)(IPO)注冊制改革持續(xù)推進(jìn)，券商保代隊伍在擴(kuò)容。龍頭券商從中受益，其中，中信證券保代總?cè)藬?shù)在一季度率先邁入400人梯隊。

　　中金公司

　　員工增至4124人

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，有4家券商從業(yè)人員數(shù)量超萬人。其中，國信證券以1.12萬人從業(yè)人員居首；廣發(fā)證券與國泰君安人數(shù)接近，分別為1.1萬人及1.09萬人；中信證券有1.06萬人。

　　相比去年底，今年一季度新增從業(yè)人員最多的是中金公司，員工數(shù)量增加252人，截至一季度末中金公司共有4124名員工。

　　據(jù)了解，中金公司多個業(yè)務(wù)板塊大力儲備人才。該公司在年報中提到，今年會堅持人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)擴(kuò)大人員規(guī)模，引進(jìn)關(guān)鍵人才、強化人才儲備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　另有6家券商一季度新增逾百人，比如招商證券從業(yè)人員數(shù)量較年初增加187人；興業(yè)證券增加172人；粵開證券增加131人；開源證券增加125人；安信證券增加123人；東莞證券增加108人。

　　數(shù)據(jù)顯示，東莞證券、安信證券、興業(yè)證券主要在經(jīng)紀(jì)板塊方面增員，上述券商近來持續(xù)發(fā)力財富管理業(yè)務(wù)。

　　根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，東莞證券今年一季度注冊登記的經(jīng)紀(jì)人數(shù)量新增110人，投資顧問新增30人。安信證券一季度新登記注冊的經(jīng)紀(jì)人數(shù)量和投資顧問均多出逾30人。

　　興業(yè)證券投資顧問數(shù)量在一季度新增90人。公司在年報中表示，今年將通過線上線下兩條曲線共同做大優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)客群，加快數(shù)字化創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，重塑客戶渠道生態(tài)模式；持續(xù)建設(shè)創(chuàng)造客戶價值的專業(yè)服務(wù)能力，通過金融科技手段提升服務(wù)效率，打造財富管理生態(tài)圈。

　　在人員流失方面，國開證券從業(yè)人員一季度減少144人，這或與去年底國開證券一次性出清9家營業(yè)部有關(guān)。2021年1月浙商證券接盤上述9家營業(yè)部。國開證券此前接受證券時報記者采訪時表示，在轉(zhuǎn)型過程中，國開證券本著“以人為本”的原則，積極爭取有利條件，確保營業(yè)部員工平穩(wěn)過渡，最大化保證員工的利益。

　　海通與國信

　　投顧均新增超百人

　　近年來，券商全力加快財富管理業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，從通道收費轉(zhuǎn)向各類增值收入、產(chǎn)品代銷等。體現(xiàn)在人才團(tuán)隊建設(shè)上，則是證券經(jīng)紀(jì)人數(shù)量逐年減少，投資顧問持續(xù)增加。

　　東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至今年一季度末，全行業(yè)經(jīng)紀(jì)人數(shù)量共有6.41萬人，比年初減少792人。投資顧問數(shù)量已有6.23萬人，今年一季度增加1311人，今年有望超過經(jīng)紀(jì)人數(shù)量成為證券業(yè)第一大崗。

　　具體來看，共有5家券商投顧數(shù)量一季度末超過3000人，其中廣發(fā)證券有3667人投顧，人數(shù)最多。此外，國泰君安3207人，中信證券3204人，中信建投3122人，銀河證券3081人。

　　海通證券與國信證券投顧數(shù)量今年一季度增加最多。數(shù)據(jù)顯示，海通證券投顧一季度增員124人至1682人。據(jù)了解，海通證券持續(xù)推進(jìn)財富管理業(yè)務(wù)布局，2020年公司投資顧問占中前臺總?cè)藬?shù)的62%，同比增長20.1%；國信證券投資顧問增員103人至2618人。

　　記者注意到，華創(chuàng)證券一季度投資顧問數(shù)量卻出現(xiàn)銳減——減少195人至396人。

　　東亞前海

　　研究所招兵買馬

　　去年底以來，多家券商布局研究所賣方業(yè)務(wù)，或打造智庫，分析師紛紛集體轉(zhuǎn)會。

　　據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年一季度德邦證券新注冊的分析師人數(shù)最多，新增13人至29人。

　　德邦證券相關(guān)人士此前接受證券時報記者采訪時表示，德邦證券組建的團(tuán)隊并非只有賣方研究所，確切地說是成立了“賣方研究銷售交易平臺”，包含研究所和機(jī)構(gòu)銷售交易兩個大團(tuán)隊，首批將到位100人。

　　中金公司今年一季度則新登記注冊12名分析師。據(jù)了解，2020年11月中金公司官宣“中金研究院”誕生，定位為新時代、新形勢下的新型高端智庫，服務(wù)于中國公共政策研究與決策，執(zhí)行院長一職由研究部負(fù)責(zé)人、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生擔(dān)任。彭文生去年從光大證券研究所加入中金公司后，有一批光大證券分析師跟隨。

　　值得注意的是，東亞前海證券的研究所初具雛形。2020年12月該公司獲批證券投資咨詢業(yè)務(wù)牌照，研究所籌建成立。Choice數(shù)據(jù)顯示，今年一季度東亞前海分析師實現(xiàn)“零突破”，新注冊登記7人，來自中信建投、新時代證券、華西證券、西部證券、開源證券等。比如中信建投社服首席分析師賀燕青來擔(dān)任東亞前海研究所所長；新時代證券銀行業(yè)首席分析師鄭嘉偉加入東亞前海研究所擔(dān)任宏觀、固收組組長；前華西證券策略分析師易斌擔(dān)任東亞前海研究所策略組組長。

　　目前，東亞前海證券研究所覆蓋宏觀、策略銀行、非銀、食品飲料、電子、通信和醫(yī)美等18個行業(yè)。東亞前海證券今年繼續(xù)招兵買馬，北上深三地招聘各行業(yè)分析師、銷售、產(chǎn)品經(jīng)理，校招/社招均可。

　　也有券商研究所出現(xiàn)分析師流失的情況，例如，光大證券分析師人數(shù)今年一季度減少14人，國泰君安分析師減少10人。

　　中信證券

　　保代率先突破400人

　　隨著保代新規(guī)的落地，保薦代表人隊伍持續(xù)擴(kuò)容。Choice數(shù)據(jù)顯示，一季度末共有保代6893人，相比年初的6393人增加了500人，增幅7.82%。與此同時，券商投行為了儲備人才，打響了保代爭奪戰(zhàn)。

　　中信證券保代總?cè)藬?shù)在今年一季度率先進(jìn)入400人梯隊，一季度末共有434人，新增注冊保代68人。中信建投有397人，一季度新增注冊保代30人。

　　中金公司一季度新增36人保代至315人。一名華北地區(qū)的券商投行人士談到，不少券商保代跳槽至中金公司，甚至有項目組幾乎整體加入。

　　值得注意的是，東吳證券和中原證券的保代人數(shù)一季度增員不少，分別增加45人、39人。

　　轉(zhuǎn)自：證券時報

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