重慶機(jī)電集團(tuán)：向創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展

　　近日，重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司舉行第二屆科技進(jìn)步獎表彰大會，這次表彰大會頒發(fā)6個(gè)獎項(xiàng)，共計(jì)8項(xiàng)成果、51位個(gè)人獲得表彰。這是重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司鼓勵(lì)創(chuàng)新、打造一流人才發(fā)展環(huán)境的一個(gè)縮影。

　　重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司總經(jīng)理、黨委副書記黃勇表示，在傳統(tǒng)裝備制造業(yè)面臨產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性過剩、市場競爭白熱化的形勢下，企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和核心競爭力的打造是我們工作的方向和重點(diǎn)。

　　轉(zhuǎn)型升級：向創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展

　　推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,是中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)調(diào)控思路的重大創(chuàng)新。強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)從提高供給質(zhì)量出發(fā)，用改革的辦法推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，矯正要素配置扭曲，擴(kuò)大有效供給。經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升社會消費(fèi)動力，但國內(nèi)供給產(chǎn)品質(zhì)量卻無法滿足消費(fèi)需求。

　　如何提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量？重慶機(jī)電在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策指引下，根據(jù)企業(yè)自身情況，提出了向創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)。

　　回顧2013年初，重慶機(jī)電集團(tuán)在總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中，重新對發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了修訂，形成了新“321”發(fā)展戰(zhàn)略，其中，把包括技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等內(nèi)涵的持續(xù)創(chuàng)新列為三大抓手的支撐項(xiàng)，其中最核心的要素就是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。

　　確立技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)戰(zhàn)略的重要地位，科技成果與創(chuàng)新平臺不斷涌現(xiàn)。截至2015年底,重慶機(jī)電集團(tuán)已建成2個(gè)國家級企業(yè)技術(shù)中心，2個(gè)國家級經(jīng)濟(jì)動員中心，2個(gè)博士后科研工作站、3個(gè)國家認(rèn)可（CNAS）實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)“兩江學(xué)者”專家崗，2名重慶市百名高端人才培養(yǎng)計(jì)劃和1名重慶市杰出青年人才計(jì)劃，以及25個(gè)市級企業(yè)技術(shù)中心、15個(gè)市級工程技術(shù)（研究）中心和3個(gè)市級企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。在新產(chǎn)品開發(fā)和專利、標(biāo)準(zhǔn)等成果方面，2015年集團(tuán)新產(chǎn)品產(chǎn)值率達(dá)到54.9%。集團(tuán)所屬企業(yè)主持或參與制（修）定國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)38項(xiàng)，累計(jì)148項(xiàng)；獲國家、省部級科技獎13項(xiàng)，累計(jì)194項(xiàng)；新增國家、省部級名牌產(chǎn)品13項(xiàng)，新注冊商標(biāo)2項(xiàng)。

　　對于下一步在技術(shù)創(chuàng)新方面的工作，黃勇強(qiáng)調(diào)，主要還是狠抓企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)。以新“321”發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，推動企業(yè)生產(chǎn)方式變革，加大自動化、智能化程度，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)上檔升級，提高產(chǎn)品毛利率。同時(shí)機(jī)電集團(tuán)將按照“半年一小結(jié)、一年一審視、兩年一調(diào)整”的原則，對集團(tuán)下屬企業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級工作進(jìn)行調(diào)研評審后按程序進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)各企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型目標(biāo)。

　　除此之外，抓好重大項(xiàng)目與創(chuàng)新平臺的建設(shè)也將成為重慶機(jī)電未來的工作重點(diǎn)。包括建安項(xiàng)目批生產(chǎn)條件保障建設(shè)和輕型防化偵察車等30項(xiàng)重大技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目，持續(xù)推進(jìn)機(jī)床采棉機(jī)改進(jìn)提升、水泵第三代核級泵等重大技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目。同時(shí)根據(jù)促進(jìn)科技進(jìn)步的決定，繼續(xù)完善創(chuàng)新機(jī)制，落實(shí)持續(xù)創(chuàng)新工作要求。培育、指導(dǎo)集團(tuán)下屬企業(yè)繼續(xù)申報(bào)國家級企業(yè)技術(shù)中心，如水泵、綦齒、金美、西計(jì)、長軸、水輪等，以及國家級創(chuàng)新示范企業(yè)。黃勇提到：“機(jī)電集團(tuán)將進(jìn)一步強(qiáng)化工程公司（研究院）能力建設(shè)，有效整合機(jī)電集團(tuán)所屬企業(yè)科研資源和資產(chǎn)，以項(xiàng)目開展撬動產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新平臺。”

　　人才培養(yǎng)：加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

　　2015年底，重慶下發(fā)了《重慶市深化體制機(jī)制改革加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計(jì)劃》，其基本原則強(qiáng)調(diào)“人才為先，企業(yè)為主”，讓人才成為創(chuàng)新的第一資源，創(chuàng)新人才引進(jìn)、流動和培養(yǎng)模式，更加注重強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，更加注重發(fā)揮企業(yè)家和技術(shù)技能人才隊(duì)伍創(chuàng)新作用。

　　“首屆科技進(jìn)步大會上，我們拿出百萬元表彰了12個(gè)科技成果獎、5位科技帶頭人獎、27位首席工程師獎、13位首席技師獎?！秉S勇說，技術(shù)人才是企業(yè)科技進(jìn)步的中堅(jiān)力量，對技術(shù)人才的表彰也展現(xiàn)一個(gè)企業(yè)發(fā)展科技、提升核心競爭力的決心。

　　企業(yè)的核心競爭力來自技術(shù)的進(jìn)步與科技的創(chuàng)新，而科技，最終需要科技人才去實(shí)現(xiàn)。其中，科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，是企業(yè)自有專利技術(shù)創(chuàng)新的重要因素。

　　兩年來，重慶機(jī)電集團(tuán)一直把人才隊(duì)伍建設(shè)作為支撐集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略來落實(shí)；作為實(shí)現(xiàn)組織變革、提升經(jīng)營效果的重要工作來抓。到2015年底，研究生及以上人員比2013年增長了一倍；高級職稱人員、技師和高級技師有新增長。集團(tuán)已擁有14名博士（含PTG6名博士），享受政府津貼的專家8人，國家科技評審專家3人，重慶市評標(biāo)專家20人，行業(yè)技術(shù)帶頭人10人。

　　在提升自身技術(shù)員工水平、引進(jìn)高端科技人才的同時(shí)，重慶機(jī)電也前瞻性地打造集團(tuán)層面技術(shù)創(chuàng)新平臺，與高校合作，優(yōu)勢互補(bǔ)。著力所屬企業(yè)技術(shù)中心創(chuàng)新能力提升，鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)向國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心或重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室看齊和努力。立足現(xiàn)有技術(shù)力量，加強(qiáng)與國內(nèi)外科研院（所）校合作，優(yōu)勢互補(bǔ)，不斷提升企業(yè)主自創(chuàng)新能力。

　　目前，集團(tuán)已與重慶大學(xué)、四川大學(xué)、重慶理工大學(xué)、清華大學(xué)等10余所院校開展多項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新合作，積極推動了30個(gè)與清華、重大等高校的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。正在進(jìn)一步加強(qiáng)與重慶理工大學(xué)合作，打造科技人員成長成才平臺，初步建立鼓勵(lì)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造的培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，通過聘請外部技術(shù)顧問，開展借技借腦實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新與合作的探索，最大限度的激發(fā)機(jī)電全體科技工作者的創(chuàng)新活力、提升機(jī)電集團(tuán)技術(shù)創(chuàng)新能力。

　　對于企業(yè)下一步在人才方面的目標(biāo)，黃勇表示，將按照“五個(gè)五”的人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃,繼續(xù)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。既要引進(jìn)人才，抓住科研院所改制、高等院校改革、海外留學(xué)人員回國擇業(yè)的機(jī)會，為企業(yè)引進(jìn)高端技術(shù)人才；也要留住人才，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)行人力資源改革，獎勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新型人才；還要培養(yǎng)人才，大力實(shí)施人才培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)校企合作，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高端人才。

來源：新華網(wǎng)

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