興寧機(jī)電產(chǎn)業(yè)將如何重振雄風(fēng)


時間:2015-12-09





  “如山如海鬧盈盈,處處燈光慶太平?;饦溷y花真不夜,小南京似大南京。”清末詩人楊家彥的詩句,道盡了興寧市當(dāng)年的繁華景象。


  改革開放之初,無論是商貿(mào)還是工業(yè),興寧市都曾“霸氣”十足,遙遙領(lǐng)先于珠三角地區(qū),博得“廣東工業(yè)十強(qiáng)縣”等美稱,尤其是支柱產(chǎn)業(yè)機(jī)電產(chǎn)業(yè)最為發(fā)達(dá)。但隨著社會的變遷,“小南京”并沒有跟上時代發(fā)展的節(jié)奏。


  據(jù)統(tǒng)計(jì),興寧市現(xiàn)有67家機(jī)電企業(yè),但規(guī)模以上企業(yè)僅有12家,國家高新技術(shù)企業(yè)更是少之又少,這個比例與廣東其他后起之秀都有不小的差距。興寧機(jī)電產(chǎn)業(yè)因何衰落,接下來又將如何重振雄風(fēng)?


  現(xiàn)狀


  錯失良機(jī)轉(zhuǎn)型升級缺乏戰(zhàn)略


  歷史的遺留問題還在困擾著不少企業(yè)。在管理上,部分企業(yè)沿用老國企式管理,安于現(xiàn)狀,競爭意識不強(qiáng),不愿對較為落后的設(shè)備進(jìn)行更新改造和產(chǎn)品優(yōu)化,缺乏競爭力


  興寧市的工業(yè)起步較早。1960年到1990年間,興寧更是雄霸“廣東工業(yè)十強(qiáng)縣”的寶座長達(dá)30年之久。作為興寧傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),機(jī)電制造業(yè)也曾顯赫一時,1985年的興寧農(nóng)械廠、紡織機(jī)械廠等6個骨干企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1646.56萬元。


  然而,隨著國企改革進(jìn)程和民營化步伐的加快,機(jī)電企業(yè)經(jīng)歷了轉(zhuǎn)制和轉(zhuǎn)型的陣痛,出現(xiàn)了低潮期。而興寧的機(jī)電產(chǎn)業(yè)也倒在最輝煌的時刻。


  有專家指出,在改革開放初期,興寧的機(jī)電行業(yè)基礎(chǔ)雄厚,當(dāng)許多企業(yè)被迫轉(zhuǎn)型升級、進(jìn)行技改的時候,興寧機(jī)電企業(yè)還有利可圖,未能及時抓住轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)制的機(jī)會。當(dāng)后來的民營企業(yè)、股份企業(yè)發(fā)力時,興寧已經(jīng)措手不及。


  一步趕不上,步步趕不上?!皬V東工業(yè)十強(qiáng)縣”的榮光逐漸喪失,昔日威風(fēng)八面的紡織機(jī)械廠、通用機(jī)械廠等工廠都經(jīng)歷了倒閉、兼并的命運(yùn)?;貞浧鹜盏臉s光,一些工業(yè)系統(tǒng)的老干部痛心地說,轉(zhuǎn)制趕不上、技術(shù)趕不上、管理沒跟上,興寧的機(jī)電行業(yè)再無優(yōu)勢可言。


  至今,歷史的遺留問題還在困擾著不少企業(yè)。如金雁電工土地至今產(chǎn)權(quán)不明晰,導(dǎo)致貸款融資難。此外,在管理上,部分企業(yè)沿用老國企式管理,安于現(xiàn)狀,競爭意識不強(qiáng),不愿對較為落后的設(shè)備進(jìn)行更新改造和產(chǎn)品優(yōu)化,缺乏競爭力。


  近年來,興寧的機(jī)電產(chǎn)業(yè)雖然取得了一定的發(fā)展,但發(fā)展遭遇瓶頸,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于全國同類區(qū)(縣)的發(fā)展速度。比如,與江門市新會區(qū)相比,新會30年前工業(yè)基礎(chǔ)幾乎是一片白紙,遠(yuǎn)不及興寧;但如今,新會的工業(yè)產(chǎn)值超億元企業(yè)已有130家以上,興寧再難望其項(xiàng)背。


  數(shù)據(jù)顯示,雖然2013年興寧市有67家機(jī)電企業(yè),但機(jī)電產(chǎn)業(yè)總體規(guī)模相對偏小。其中,年產(chǎn)值4億元以上的大型機(jī)電企業(yè)僅有金雁電工1家,占機(jī)電企業(yè)總數(shù)的1.5%。而年產(chǎn)值300萬以下的微型機(jī)電企業(yè)47家,占比70.2%。


  由此可見,興寧市的機(jī)電企業(yè)整體規(guī)模偏小,缺少中型偏大規(guī)模企業(yè)、缺乏真正意義上的大企業(yè)、大集團(tuán),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還存在不合理之處。同時,自主品牌受到知名品牌在價格、定位的擠壓,隨著全球經(jīng)濟(jì)下滑、人工成本上漲等變化,工廠可獲得的利潤越來越少,能在激烈的市場競爭中脫穎而出者,寥寥無幾。


  2008年,興寧電機(jī)廠由廣東鴻源集團(tuán)接管,更名為廣東鴻源機(jī)電股份有限公司。轉(zhuǎn)型升級后的鴻源進(jìn)入了發(fā)展的快車道,從2008年2000萬元的產(chǎn)值到2014年增長到1.2億元,成為省級先進(jìn)企業(yè)、國家級高新技術(shù)企業(yè)。


  然而,鴻源公司副總經(jīng)理、高級工程師馮偉權(quán)還是煩惱不斷,其中最為突出的是用工問題。馮偉權(quán)向記者算了一筆賬:2008年一個技術(shù)工月薪是1000多元,現(xiàn)在是3000多元,人工成本翻了3倍。雖然薪資上漲幅度在正常的范圍內(nèi),但產(chǎn)品的價格卻沒有多少提升,給企業(yè)經(jīng)營造成了較大的壓力。


  用工問題還不止于此。“更讓人頭疼的是,給了錢也招不到人。”馮偉權(quán)告訴記者,受本地環(huán)境、就業(yè)觀念影響,一線工人特別是熟練工、中層專業(yè)工人逐漸出現(xiàn)招聘難、留用難的困境,高學(xué)歷的技術(shù)人才更是少之又少。


  小富則安創(chuàng)新不足制約發(fā)展


  探因


  部分企業(yè)還在延續(xù)家族式經(jīng)營管理的方式,受傳統(tǒng)思想觀念制約,安于現(xiàn)狀,缺乏做大做強(qiáng)的信心和氣魄,寧愿“吃老本”。企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃,企業(yè)管理水平和創(chuàng)新意識自然不夠強(qiáng),發(fā)展也容易遭受瓶頸


  1985年,在廣州舉辦節(jié)能展覽會上,一臺美國生產(chǎn)的馬達(dá)節(jié)電器讓興寧電器廠廠方代表劉紹聰特別感興趣。當(dāng)他提出合作時,卻遭到美國專家的冷眼相對。


  回到興寧后,劉紹聰下決心要進(jìn)行研發(fā)。但在提出“借錢”科研時,受到不少人的反對?;貞浧甬?dāng)時的場景,劉紹聰一臉苦澀地說:“創(chuàng)新意味著要投入,大家都害怕借錢?!?/br>


  30年過去了,劉紹聰今年75歲了。興寧電器廠成了廣東南豐電氣自動化有限公司,當(dāng)年的技術(shù)員成了公司的總經(jīng)理、高級工程師。劉紹聰幾乎見證了興寧機(jī)電行業(yè)的盛衰。


  一個老大難的問題是,缺乏創(chuàng)新的現(xiàn)狀并沒有明顯改觀。目前,除少部分機(jī)電企業(yè)采用電腦化、自動化生產(chǎn)外,較大部分仍采用手工或半自動化生產(chǎn)手段,生產(chǎn)效率相對較低,產(chǎn)品附加值不高。在管理上,部分企業(yè)還在延續(xù)家族式經(jīng)營管理的方式,受傳統(tǒng)思想觀念制約,安于現(xiàn)狀,缺乏做大做強(qiáng)的信心和氣魄,寧愿“吃老本”。據(jù)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)人士透露,小作坊式企業(yè)并不在少數(shù),其中年產(chǎn)值在百萬到千萬元之間的不下數(shù)十家。


  “創(chuàng)新本身是一件冒險的事,需要一定的成本,所以很多目前經(jīng)營尚可的企業(yè)便選擇了維持原狀?!睂<抑赋觯@與經(jīng)營者小富則安的心態(tài)不無關(guān)系。企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃,企業(yè)管理水平和創(chuàng)新意識自然不夠強(qiáng),發(fā)展也容易遭遇瓶頸。


  作為成功轉(zhuǎn)型的典型,廣東南豐電氣自動化有限公司總經(jīng)理劉紹聰深感創(chuàng)新的重要性。他表示,盲目擴(kuò)張業(yè)務(wù)不如苦修內(nèi)功,爭取提高產(chǎn)品質(zhì)量,讓采購商自動上門。企業(yè)創(chuàng)新意識不足也直接導(dǎo)致創(chuàng)新人才的缺乏。一些企業(yè)曾引進(jìn)過一些高層次人才,但最終因?yàn)槠髽I(yè)的理念陳舊、人才氛圍不足,還是沒有留住人才。


  目前,興寧機(jī)電企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員比例在20%—30%之間,離45%—50%的理想配置有較大差距。高端人才主要以“產(chǎn)學(xué)研”形式進(jìn)行技術(shù)引進(jìn),中、高級專業(yè)人才主要外聘,對“外來”科研依賴性過大。隨著老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重,中青年工程技術(shù)人員流動性大,高端人才難引進(jìn),直接影響企業(yè)的核心競爭能力。


  談及高端人才,馮偉權(quán)向記者“大吐苦水”:人才不足已成為制約科研的瓶頸。他們公司現(xiàn)有員工250人,但高級工程師僅2名、工程師20余名。“每年投入的科研經(jīng)費(fèi)是年產(chǎn)值的5%,也就是600萬元,但是出錢還得有人干才行”。


  興寧市委書記陳略宇也坦言,“專業(yè)人才是目前興寧工業(yè)最大的瓶頸?!?/br>


  專家表示,在產(chǎn)業(yè)集聚上興寧有著較好的基礎(chǔ),但還缺少有效的整合。如企業(yè)之間缺乏分工合作意識,產(chǎn)品配套率、關(guān)聯(lián)度不強(qiáng),本地配套率不到30%,尚未形成聯(lián)系較為密切的機(jī)電產(chǎn)業(yè)集群,機(jī)電產(chǎn)品核心部件和電子元器件大部分依靠進(jìn)口或從珠三角購買,導(dǎo)致企業(yè)物流、生產(chǎn)成本高,產(chǎn)品競爭力下降。


  令人擔(dān)憂的還有行業(yè)氛圍。有行業(yè)人士表示,部分經(jīng)營者急于求成,為了盡快提高市場占有率、爭奪客戶,往往采用虧本經(jīng)營的方式獲得客戶青睞,這樣容易導(dǎo)致惡性競爭,不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。


  出路


  培育人才“組合拳”重振工業(yè)雄風(fēng)


  機(jī)電產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出向好的發(fā)展勢頭,2014年其增速達(dá)到35%。今后將通過產(chǎn)業(yè)集聚、技術(shù)創(chuàng)新、資金扶持、品牌培育,重振工業(yè)雄風(fēng)


  雖然往日的光環(huán)已經(jīng)漸漸淡去,但是不管是梅州還是興寧市委、市政府都沒有放棄過。近幾年,興寧把工業(yè)的發(fā)展放在更突出的位置。在招商引資工作中,興寧重點(diǎn)圍繞發(fā)展壯大機(jī)電制造、電子等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),爭取引進(jìn)與廣梅產(chǎn)業(yè)園和興寧現(xiàn)有工業(yè)園關(guān)聯(lián)度高的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,形成產(chǎn)業(yè)鏈條,促進(jìn)園區(qū)之間優(yōu)勢互補(bǔ)格局。


  日前,梅州市委書記黃強(qiáng)在興寧調(diào)研時指出,工業(yè)經(jīng)濟(jì)是興寧振興發(fā)展的關(guān)鍵所在,要求興寧市明確發(fā)展目標(biāo),依托發(fā)展優(yōu)勢,全力做強(qiáng)機(jī)電、汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),做大工業(yè)總量、提升工業(yè)質(zhì)量,重振興寧工業(yè)雄風(fēng)。


  陳略宇表示,機(jī)電產(chǎn)業(yè)是興寧的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),有著技術(shù)、市場的雄厚基礎(chǔ)。在前一輪轉(zhuǎn)型和轉(zhuǎn)制的機(jī)遇,雖然錯過了“早班車”,但所幸為時未晚。迎著國家振興發(fā)展裝備制造業(yè)和全國小水電升級改造等機(jī)遇,興寧市委、市政府多次組織深入機(jī)電企業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)調(diào)查現(xiàn)狀、查找問題,反復(fù)研討對策。


  特別是“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來海外市場的機(jī)遇,有不少企業(yè)紛紛“走出去”,將產(chǎn)品推廣到東南亞、泰國等地。機(jī)電產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出向好的發(fā)展勢頭,2014年增速更是達(dá)到35%,初步形成產(chǎn)業(yè)集群。目前,興寧還擁有2家省級工程技術(shù)研究開發(fā)中心、5家梅州市級工程技術(shù)研究開發(fā)中心。


  在陳略宇看來,機(jī)電制造產(chǎn)業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)人才顯得尤為重要。下一步將依托興寧技校和興寧職校,建立健全技校職校人才定向培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)對機(jī)電專業(yè)人才的培養(yǎng)。同時加大“產(chǎn)學(xué)研”合作力度、大力實(shí)施“引智強(qiáng)企”活動,為突破企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)瓶頸等困境提供人才支撐。


  在《2015年興寧市政府工作報告》中,提出要“大力發(fā)展先進(jìn)裝備制造業(yè),打造產(chǎn)值超50億元的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”。為了重振雄風(fēng),興寧市打出關(guān)鍵的四招——


  第一招是“產(chǎn)業(yè)集聚”,通過主動融入梅興華豐產(chǎn)業(yè)集聚帶,完善園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施,加強(qiáng)招商引資,壯大機(jī)電產(chǎn)業(yè);同時加快建設(shè)商貿(mào)物流城、機(jī)電產(chǎn)業(yè)園、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)項(xiàng)目,形成互動發(fā)展。


  第二招是“技術(shù)創(chuàng)新”,引導(dǎo)、扶持機(jī)電企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造、科技創(chuàng)新,開展“兩化”融合和“互聯(lián)網(wǎng)”建設(shè),組建技術(shù)研發(fā)和制造中心,形成一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)及核心競爭力的優(yōu)勢產(chǎn)品。


  第三招是“資金扶持”,以政府參與的創(chuàng)業(yè)投資基金為主導(dǎo),吸引更多社會資本進(jìn)入創(chuàng)業(yè)投資領(lǐng)域,進(jìn)一步深化政銀企合作,落實(shí)科研、稅費(fèi)、利率等優(yōu)惠政策,加大對機(jī)電產(chǎn)業(yè)的信貸支持力度。


  第四招是“品牌培育”,引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)品牌創(chuàng)建意識,利用專業(yè)展會、行業(yè)交流會等形式,大力培育、推介機(jī)電產(chǎn)品品牌,鼓勵、扶持廣東鴻源機(jī)電、南豐電氣、云山汽車等機(jī)電產(chǎn)品的企業(yè)做大做強(qiáng)、提質(zhì)創(chuàng)牌,形成示范帶動效應(yīng)。


  為推動規(guī)上企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目更快見效,興寧還提出建立“綠色通道”的思路,將工商、國土、住建等17個單位將進(jìn)駐到辦事窗口。該市將對規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行VIP認(rèn)定。被認(rèn)定為VIP企業(yè)或重點(diǎn)項(xiàng)目,投資審批等問題將通過“綠色通道”,由同一個窗口受理、辦結(jié),高效、便捷。


  案例


  南豐電氣公司:


  咬牙轉(zhuǎn)型華麗“轉(zhuǎn)身”


  日前,由廣東南豐電氣自動化有限公司提供的價值近700萬元的自動化水電控制系統(tǒng),在西藏林芝建成投入使用。這只是南豐產(chǎn)品的一個應(yīng)用,憑借高科技,南豐的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷售至巴基斯坦、土耳其、緬甸、泰國等多個國家。


  但有誰能想到,20年前,南豐公司曾因產(chǎn)品落后遭遇“清退”的危機(jī)。作為興寧企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的典型案例,南豐的故事或許能有啟發(fā)。


  1996年,劉紹聰舉債40萬元,在東風(fēng)市場租賃了場地,創(chuàng)辦廣東南豐電氣自動化有限公司。然而,在創(chuàng)業(yè)之初,南豐就收到常規(guī)產(chǎn)品即將被淘汰的通知。


  是轉(zhuǎn)型,還是轉(zhuǎn)產(chǎn),還是宣告倒閉?1998年,劉紹聰毅然放棄常規(guī)產(chǎn)品,選擇轉(zhuǎn)型升級。雖然前期的投入巨大,但2000年公司全部主導(dǎo)產(chǎn)品都實(shí)現(xiàn)了電腦化,到2004年南豐已經(jīng)收到豐厚的回報,實(shí)現(xiàn)銷售收入3009萬元(其中高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額為2016萬元,占總銷售額的70%)。


  科技是第一生產(chǎn)力,而創(chuàng)新是第一驅(qū)動力。劉紹聰反復(fù)告訴記者,產(chǎn)品質(zhì)量上去了,自然會有采購商上門。從模擬調(diào)節(jié)器、機(jī)械控制器等“淘汰產(chǎn)品”,到榮獲廣東省科學(xué)技術(shù)獎二等獎、廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品的NF2000水電站計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng),榮獲廣東省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎WKL系列微機(jī)勵磁裝置,效益成為最好的證明。


  到2014年,南豐實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值1.2億元。時至今日,劉紹聰更加重視科技的投入,每年投入800萬元作為科研經(jīng)費(fèi)。


  此外,在人才的運(yùn)用上,南豐打出一套漂亮的“組合拳”。首先是借助“外腦”,南豐和華南理工大學(xué)、嘉應(yīng)學(xué)院形成“產(chǎn)學(xué)研”合作,借助“外來”專業(yè)力量科研,目前在南豐“智庫”里的專家就不下40名;其次是提高待遇,南豐一度有高技術(shù)人才買房的傳統(tǒng),時至今日,有意愿在興寧買房的人才,依舊給予50%的購房補(bǔ)貼;再次是人才培養(yǎng),大膽放手讓“新人”帶課題。


來源:南方日報



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