市場不斷“倒逼” 金九能否成為“突破口”？

　　在嚴峻的形勢下，市場不斷“倒逼”我國鋼鐵企業(yè)尋覓新的業(yè)務突破口和經濟增長點，加快了非鋼產業(yè)的發(fā)展步伐。近年來，部分鋼鐵企業(yè)的非鋼產業(yè)發(fā)展取得了長足進步，非鋼業(yè)務比重逐年攀升，優(yōu)勢產業(yè)和體系日漸形成，部分非鋼產業(yè)擁有了較強的市場競爭力。據統(tǒng)計，2011年，我國500萬噸以上鋼鐵企業(yè)的非鋼產業(yè)經營收入占總收入的比重達到30%左右，非鋼產業(yè)利潤已超過鋼鐵主業(yè)。

　　筆者認為，在鋼鐵行業(yè)轉型升級的進程中，不斷發(fā)展壯大非鋼產業(yè)、提升其市場競爭力，絕非渡過難關的權宜之計，非鋼產業(yè)發(fā)展必須納入行業(yè)轉型升級的總體戰(zhàn)略，讓其成為推動行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的一部分。但是，與國際先進同行相比，我國鋼鐵企業(yè)的非鋼產業(yè)發(fā)展仍存在明顯的差距。

　　第一，對鋼鐵主業(yè)過度依賴，外部市場開拓能力較弱。許多鋼鐵企業(yè)的非鋼業(yè)務對內部市場的依存度過大，市場化水平有待提升。同時，參與外部市場競爭的意識還不強，距離建立真正的市場化運營機制還有很大的差距。

　　第二，非鋼業(yè)務攤子鋪得過大，業(yè)務龐雜，真正有市場競爭力的鳳毛麟角。在鋼鐵企業(yè)內部，同一業(yè)務有多家單位參與，形成內部競爭，不能在真正的市場競爭中形成合力，也使得非鋼產業(yè)依存主業(yè)的優(yōu)勢被對沖。并且，由于產業(yè)交叉龐雜，很難形成真正意義上的支柱產業(yè)。

　　第三，資金、人力、技術投入不足，發(fā)展的可持續(xù)性沒有保障。鋼鐵企業(yè)目前對非鋼產業(yè)的資金、人力、技術投入相對不足，一批好的項目無法實施，人才結構也不盡合理，高素質的技術和管理人才比較缺乏。這導致企業(yè)不敢貿然進入一些已經看好的領域，喪失了發(fā)展機遇。此外，非鋼產業(yè)的生產技術也較為落后，高質量和高附加值產品比較缺乏。

　　第四，歷史遺留問題多、負擔重，企業(yè)運行機制不盡完善，不能很好地適應非鋼產業(yè)的發(fā)展，等等。

　　面對新形勢和新挑戰(zhàn)，鋼鐵企業(yè)要學會“兩條腿”走路，既要做強、做精主業(yè)，又要不斷提升非鋼產業(yè)的市場競爭力。為此，鋼鐵企業(yè)必須從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，通過觀念、方向、機制、運作等多管齊下，高起點地完成轉型布局。

　　第一，轉變觀念，統(tǒng)一規(guī)劃。鋼鐵企業(yè)不要過分強調“非鋼”的概念，“淡化”是為了更好地強化。無論鋼鐵主業(yè)還是非鋼產業(yè)，都必須作為企業(yè)整體業(yè)務的一部分進行統(tǒng)一規(guī)劃和安排。在制定非鋼發(fā)展戰(zhàn)略方面，企業(yè)要跳出“非鋼產業(yè)就等于鋼鐵輔業(yè)”、“發(fā)展非鋼主要是為了解決人員安置問題”等認識上的誤區(qū)。以蒂森克虜伯為例，其非鋼產業(yè)在資源配置和經營決策過程中，與服務相關的非鋼業(yè)務往往成為優(yōu)先發(fā)展的業(yè)務領域。河北鋼鐵集團唐鋼在大力發(fā)展非鋼產業(yè)中，以轉變觀念為先導，不把閑置資源變?yōu)槠髽I(yè)的“包袱”，而是將其變?yōu)槠髽I(yè)的一個創(chuàng)效平臺，帶來了巨大的效益。

　　第二，立足實際，選準方向。鋼鐵企業(yè)傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢在于鋼鐵制造，發(fā)展非鋼產業(yè)必須牢牢立足這個最大的實際。企業(yè)要重點發(fā)展能夠對主業(yè)構成支持的產業(yè)，有序發(fā)展與主業(yè)有一定協(xié)同作用、能夠增值客戶服務的產業(yè)，酌情發(fā)展與主業(yè)有關聯(lián)、能夠發(fā)揮主業(yè)優(yōu)勢的產業(yè)。蒂森克虜伯的非鋼業(yè)務幾乎全部圍繞鋼鐵相關產業(yè)延伸發(fā)展。它以鋼材深加工為依托，發(fā)展了原材料加工、鋼材剪切配送、激光拼焊、機械零部件等基礎業(yè)務，汽車系統(tǒng)、造船、電梯等制造業(yè)務也是這些基礎業(yè)務上的產業(yè)化延伸；以資源整合、物流、倉儲管理能力為依托發(fā)展了原材料服務、工業(yè)服務等業(yè)務；以鋼廠建設經驗技術為依托，發(fā)展了工廠技術、項目管理等業(yè)務。

　　第三，科學評估，有序推進。確定非鋼發(fā)展的戰(zhàn)略方向，還要科學評估新進入非鋼行業(yè)的市場風險。全球許多著名鋼鐵企業(yè)在發(fā)展某些非鋼產業(yè)的過程中，出現過因為經營不利而選擇退出的案例。特別是那些與鋼鐵主業(yè)相關度不大、鋼鐵人才技術資源優(yōu)勢無從發(fā)揮的領域,失敗的案例更多。例如，新日鐵在發(fā)展芯片業(yè)時，曾經陷入巨大的困境。因此，我國鋼鐵企業(yè)在制定非鋼發(fā)展規(guī)劃的同時,要充分考慮企業(yè)的現實條件,科學評估新進產業(yè)存在的風險，有計劃、分步驟地按照戰(zhàn)略目標推進。

　　第四，培養(yǎng)人才，強化創(chuàng)新。企業(yè)要通過合理的激勵機制，不斷吸引人才、培養(yǎng)人才，為非鋼產業(yè)的發(fā)展提供人才保證。同時，要注重創(chuàng)建和完善技術創(chuàng)新管理體系，通過創(chuàng)新形成技術優(yōu)勢和核心競爭力，加快非鋼產品和產業(yè)升級。

　　第五，完善機制，面向市場。由于經營機制的不合理，我國一些鋼鐵企業(yè)的非鋼業(yè)務經濟效益低下，市場活力不能有效迸發(fā)。在此方面，鋼鐵企業(yè)要在充分尊重非鋼產業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的基礎上，建立適應市場經濟新要求的經營機制，不斷推動非鋼業(yè)務單元向企業(yè)轉型，真正成為市場競爭的主體，并通過實施并購重組，不斷做大非鋼“蛋糕”；打破原有的機構設置“藩籬”，充分整合內部資源,讓企業(yè)內部較為緊缺的、支持非鋼產業(yè)發(fā)展的各類資源得到高效配置。

來源：中國行業(yè)

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