鋼鐵企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略 須高度關注七類風險

　　隨著市場化、國際化、法制化進程加快,鋼鐵企業(yè)又處于深化改革和轉型升級的關鍵時期,加強法治建設更顯得突出。金模網CEO羅百輝表示，企業(yè)一方面要依法經營、依法管理、依法決策,另一方面要依法維護自己的合法權益。而且,國際貿易中貿易保護主義抬頭,反傾銷反補貼的集體應訴問題增多,國際國內不正當競爭問題突出,建立公平有序的市場環(huán)境還需要漫長的過程。成立這樣一個行業(yè)組織可以幫助會員企業(yè)依法治企,可以讓會員單位遇到法律問題時在行業(yè)內尋求法律援助。　

　　由于企業(yè)法定代表人最大的風險是法律風險,成立法律事務分會是保障企業(yè)健康發(fā)展和轉型升級的需要。鋼鐵工業(yè)本身經濟容量大,每個企業(yè)的資產、資金容量、就業(yè)容量也大,對上下游產業(yè)影響也大,搞好了對國家和社會貢獻很大,出了問題造成的損失也大。新形勢下企業(yè)法律工作的目標,要從單純的解決糾紛向為支撐企業(yè)正常運營和健康發(fā)展保駕護航轉變。

　　鋼鐵企業(yè)社會責任環(huán)保責任風險凸顯

　　根據國家的立法趨勢和法治化進程,隨著政府和社會管理的不斷創(chuàng)新,當前以及今后一段時期,鋼鐵企業(yè)要高度關注以下七類風險,這也是法律事務的重點工作。

　　一是社會責任風險。由于歷史和現實的原因,很多企業(yè)承擔著社會服務和生活保障功能,有的供氣供暖必須保障,有的企業(yè)應該得到的社會化服務還留在企業(yè)承擔,有的企業(yè)時常被民事糾紛和法律糾紛困擾。企業(yè)的產品質量、事故、工傷等常常要企業(yè)承擔經濟和民事責任。城鎮(zhèn)化的推進,很多鋼鐵企業(yè)在區(qū)位上由城市邊緣地帶逐漸成為副中心地帶,企業(yè)與社區(qū)逐漸相互交織,訴求和糾紛增多,這些對鋼鐵企業(yè)平安運行和運行質量提出了更高的要求?！?/p>

　　二是環(huán)保責任風險。鋼鐵行業(yè)是高能耗、高排放行業(yè),隨著環(huán)境污染的惡化趨勢與環(huán)境事故的頻繁發(fā)生,環(huán)境保護已經成為最受社會關注的公共事務之一。目前,對環(huán)境保護法的修改草案已經過全國人大常委會三審,并向全社會征求意見,國家會充分利用各種經濟手段,把隱形的環(huán)境成本顯性化,把外部的環(huán)境成本內部化,國家已頒布大氣污染防治計劃,水和土壤污染防治計劃也在制訂。鋼鐵企業(yè)既是工業(yè)產值的貢獻大戶,又是能源消耗和排放的大戶,環(huán)保的法律成本和經濟成本日益上升。

　　三是勞動用工風險。新修改的《勞動合同法》已于2013年7月1日起生效,今年3月1日《實施細則》開始實施。鋼鐵行業(yè)既是資本密集型、技術密集型,也是勞動密集型行業(yè),要高度關注企業(yè)在勞務用工、員工職業(yè)安全健康等方面的合規(guī)運營風險以及作為用工主體的連帶責任風險?！?/p>

　　四是企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略中的風險。羅百輝表示，不少企業(yè)“走出去”時,在項目的可行性研究,在不同的社會制度、經濟文化、法律環(huán)境和自然環(huán)境下開展投資合作、項目建設和運營管理方面,都遇到由于文化、經濟、法律以及風俗習慣之間的巨大差異和溝通障礙而造成損失的情況。企業(yè)往往因缺乏對法規(guī)政策的深入了解,缺乏體制、機制和國際化人才的支持保障,缺乏在項目運營管理過程的磨合以及雙方商業(yè)文化的融合,使上述差異和矛盾會逐步暴露、積累,不及時化解將會直接轉化為法律風險。

　　五是重要子企業(yè)相關產業(yè)發(fā)展中的風險。相對于公司總部而言,子公司在法定代表人的法律風險意識、自身法律風險防范機制、法律風險防范保障措施等方面都相對薄弱,但所面臨的法律風險卻同樣存在。多元產業(yè)的法治建設也要加強?！?/p>

　　六是公共關系風險。在網絡環(huán)境和信息化條件下,企業(yè)如果發(fā)生突發(fā)性事件,通過信息的放大效應,可以實現瞬間全球通,企業(yè)愈大,給企業(yè)帶來的負面影響和形象損害可能也就愈大,尤其是境外糾紛。而大多數企業(yè)往往缺乏這方面的應對機制和化解能力。

　　七是當前的經營風險和改革風險。當前,行業(yè)處于困難時期,相當一部分企業(yè)面臨經營風險,企業(yè)改革又勢在必行,這二者涉及很多復雜而重大的問題,其中法律風險防控比以往更多更重要。

　　“鋼鐵企業(yè)長期以來是企業(yè)所在地的主要經濟貢獻者,企業(yè)法定代表人受到社會的普遍尊重,這容易使企業(yè)法定代表人的法律風險意識淡薄,而在企業(yè)所面臨的法治環(huán)境、市場環(huán)境和社會環(huán)境都發(fā)生著重大變革的情況下,企業(yè)面臨的是市場和法治的雙重挑戰(zhàn),商業(yè)風險更加集中到法律風險上。企業(yè)和法定代表人的法治思維意識不可依然如故?！绷_百輝認為,企業(yè)法律事務工作要做到兩個加強:一是按照黨的十八屆三中全會提出的“普遍建立法律顧問制度”的總要求,健全組織。同時重視法律顧問人才培養(yǎng)和隊伍建設,一手抓法律顧問隊伍覆蓋性,一手抓法律顧問人才整體素質的提升,加強法律顧問業(yè)務和職業(yè)精神的培養(yǎng)。二是加強企業(yè)法律風險防范資本投入。從法律風險投入產出效果出發(fā),國際通行的企業(yè)法律事務方面的開支占銷售收入的1%,而我國企業(yè)實際投入只有0.02%。舍不得必要的投入,吃虧會在后頭。

　　要做好國家法律法規(guī)、重大產業(yè)政策論證和推廣工作。行業(yè)存在的貫徹落實國家產業(yè)政策措施不力、效果不佳等問題,企業(yè)存在的盲目發(fā)展、無序競爭、自律性不強等問題,要通過法律法規(guī)和政策的宣傳和執(zhí)行解決行業(yè)發(fā)展和運行中的突出問題。在推進市場化,而市場環(huán)境和市場秩序還不夠公平規(guī)范的情況下,加強法治研究和政策建議,維護市場競爭秩序,維護企業(yè)合法權益。

　　同時,要對企業(yè)改革提供法律事務服務,幫助企業(yè)降低風險成本,使風險管理逐步走上量化分析軌道。幫助企業(yè)制訂法律風險防范體系和工作方案,不僅讓企業(yè)懂得“底線”、“紅線”,還要對識別出來的法律風險進行量化分析。

　　針對我國鋼鐵產品遭受所謂“合規(guī)性”貿易壁壘的涉案數量一直居于其他行業(yè)前列,還要積極開展“兩反一?！睉V業(yè)務,為鋼鐵企業(yè)開展涉外經濟業(yè)務保駕護航。

來源：中國網

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