國(guó)資委回應(yīng)熱點(diǎn)問(wèn)題：央企如何退出房地產(chǎn)

2月22日，在國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任邵寧就央企熱點(diǎn)話題進(jìn)行了回應(yīng)。
　　

去年，央企頻頻參與制造“地王”，引致輿論大嘩。國(guó)資委遂下令，凡非以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企要逐步退出該領(lǐng)域。此后，這一進(jìn)程備受關(guān)注。
　　

邵寧說(shuō)，2010年，有14家央企陸續(xù)處理自己的房地產(chǎn)資產(chǎn)，今年估計(jì)還有20多家可以完成退出?！暗侥壳盀橹惯M(jìn)展還是比較順利的。突出主業(yè)，把主業(yè)做強(qiáng)，是國(guó)資委這些年對(duì)央企的基本要求。主業(yè)不是房地產(chǎn)的中央企業(yè)，需要逐步從房地產(chǎn)業(yè)退出，這是必然要求和方向?！?br>　　

不過(guò)，他也強(qiáng)調(diào)，央企介入房地產(chǎn)有復(fù)雜的歷史原因，退出必然難以一蹴而就。國(guó)資委規(guī)定，以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企可以參加商業(yè)性競(jìng)標(biāo)，房地產(chǎn)不是主業(yè)的只能從事自有土地的開發(fā)，開發(fā)完逐漸退出。
　　

2010年，央企利潤(rùn)總額超萬(wàn)億，但是上繳的不過(guò)幾百億元。許多人提出，央企5%和10%的紅利上繳比例太低了。去年12月，財(cái)政部公布了《關(guān)于完善中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算有關(guān)事項(xiàng)的通知》，將煙草、電信等壟斷行業(yè)上繳比例提升至15%，將鋼鐵、運(yùn)輸?shù)纫话阈愿?jìng)爭(zhēng)行業(yè)提升至10%。
　　

邵寧說(shuō)，國(guó)有企業(yè)走過(guò)了從大面積虧損到普遍盈利的過(guò)程，其收支管理也是一個(gè)曲折過(guò)程。1994年以前，盈利上繳財(cái)政，虧損由國(guó)家補(bǔ)。后來(lái)虧損的企業(yè)越來(lái)越多，補(bǔ)不起，政策就變?yōu)椴皇绽U也不補(bǔ)貼。從2007年起，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，重新開始上繳國(guó)有資本收益，不過(guò)比例比較低，分5%和10%兩檔。
　　

“隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)進(jìn)一步改善，這個(gè)上繳比例應(yīng)該進(jìn)一步提升。”“對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性的國(guó)有企業(yè)，提到國(guó)內(nèi)上市公司分紅的平均水平是一個(gè)比較合理的狀態(tài)。”他說(shuō)。
　　

央企高管的薪酬一直被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。邵寧說(shuō)，國(guó)資委對(duì)央企高管薪酬的管理用的是半市場(chǎng)化的辦法。一方面，他們的收入明顯比社會(huì)上同類崗位要低，而且低得比較多；另一方面，他們薪酬又具有一定的吸引力。
　　

“這是因?yàn)槠髽I(yè)要在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，管理人員的崗位價(jià)值就得參照市場(chǎng)的定價(jià)，就要承認(rèn)這個(gè)崗位價(jià)值。不過(guò)，他們又不是完全的市場(chǎng)人，我們對(duì)他們的管理還有很重的行政色彩，所以采取了一種半市場(chǎng)化的辦法?！彼f(shuō)，國(guó)資委自己評(píng)價(jià)認(rèn)為，當(dāng)前采用的辦法效果還是比較好的。

來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

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