政策攸關(guān) 退休年齡對門窗行業(yè)影響幾何？

“推遲退休 ”現(xiàn)今成為一個熱門的話題，有關(guān)人士透露：推遲與否還尚無結(jié)論。但是我們不禁會思考，推遲或提前退休年齡對門窗行業(yè)等制造產(chǎn)業(yè)會有何影響?

首先，如果延長工作年限，推遲退休時間，門窗 企業(yè)作為市場利益群體，用工成本會普遍上升。

第一，企業(yè)收益與用工成本的增加呈“負相關(guān)”關(guān)系———老年員工的勞動效率與產(chǎn)出效益，通常不及青壯年員工，而且勞動法規(guī)定員工在同一企業(yè)工作年滿15年或距離法定退休年齡不足5年，是不允許給予辭退的，這就意味著企業(yè)中老年員工的比例將有所提高；

第二，雖然一些經(jīng)驗豐富的老年員工也能為企業(yè)創(chuàng)造不菲的收益，但是如果大量的中老年員工占據(jù)門窗企業(yè)一線生產(chǎn)崗位，將阻礙企業(yè)吸收新鮮“血液”?，F(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。

第三，在絕大多數(shù)企業(yè)里，底薪與員工的工齡掛鉤，延遲退休將使企業(yè)支付更多的工齡工資；一些精明的私營門窗企業(yè)經(jīng)營者反對“延退”，理由是老員工的工資一般是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業(yè)年金繳費，何不騰出費用招更有創(chuàng)造力的新人?

第四，企業(yè)和員工共同依法繳納的“四金”年限被延長，企業(yè)和員工雙雙新增一大筆“額外支出”；

據(jù)了解，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

如果說推遲退休 年齡對一線門窗產(chǎn)業(yè)工人呈現(xiàn)負相關(guān)的影響，那么對于門窗 企業(yè)的管理層來說，更多表現(xiàn)出正相關(guān)的作用，畢竟60歲對于現(xiàn)代社會的很多人來說，還不到年老力衰的時候。相反，富有經(jīng)驗的高管，其閱歷本身就是企業(yè)最大的財富創(chuàng)造者。但是目前一部分具有國企、央企性質(zhì)的門窗企業(yè)，對管理層年齡的把控更為嚴格，相比起民營企業(yè)的老總，央企老總們的抽身而退，或許也有些許的無奈和失落。

中國門窗行業(yè)經(jīng)過黃金30年的發(fā)展，為企業(yè)打下天下的創(chuàng)始人或第一代元老陸續(xù)走入花甲之年，企業(yè)正面臨第一波“接棒潮”。延遲退休年齡無疑將使企業(yè)兩代掌門人之間的交接有充分的緩沖地帶，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展更加有利。

由此看來，延遲退休對每一家門窗企業(yè)和整個門窗行業(yè)來說，都可謂是利弊并存，一線工人延遲退休將加大用工成本；而高管過早退休，后備力量如果不能及時得到培養(yǎng)和補充，企業(yè)也將蒙受不小的損失。因此對于這種到年齡就一刀切的退休方式有不少人質(zhì)疑，關(guān)于彈性退休制度的討論也見諸報端。有人提出對于退休年齡，不妨根據(jù)不同工種和崗位，規(guī)定只要滿足相應(yīng)工作年限即可退休。

不過依門窗行業(yè)的現(xiàn)狀來看，一大部分的成功企業(yè)家在達到退休年齡后并不滿足于“功成身退”，他們有的留在原來的企業(yè)做參謀顧問，幫助指導(dǎo)新上任的領(lǐng)導(dǎo)班子工作；或是參與行業(yè)協(xié)會的工作，將自己多年的寶貴經(jīng)驗貢獻于行業(yè)的發(fā)展。

來源；中國建材第一網(wǎng)

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