體育用品業(yè)績增速放緩 名企百萬挖人盛況不再

《近日，柒牌負責人力資源的副總經(jīng)理曲國安離職，迎來有阿迪達斯任職背景的人力資源總監(jiān)呂冰然；361°從上?？战等肆Y源副總裁隋健，人力資源總監(jiān)鐘慶輝離職……時逢年底，頻傳鞋服企業(yè)高管的“辭舊迎新”。這些曾是企業(yè)花大價錢挖來的人才，為何紛紛離職？是另謀高就？還是迫不得已？

多數(shù)高管任務(wù)未完成

“今年真的很難做，體育用品基本業(yè)績增長都放緩了?！蹦成鲜衅髽I(yè)高管十分感慨地說，由于受成本上漲等因素的影響，體育用品產(chǎn)品不得不提價應(yīng)對，而因為通脹的關(guān)系，老百姓的錢袋子開始握緊，體育用品企業(yè)不得不加大營銷力度，刺激消費者的購買欲，價格戰(zhàn)就打起來了。

據(jù)公開資料顯示，過去五年，國內(nèi)體育用品品牌門店平均增長速度約為10%左右，而銷售業(yè)績的增長速度約為20%左右。在采訪中，多數(shù)高管都搖頭表示，今年業(yè)績增長甚少。

“我經(jīng)手的幾個原來在鞋服品牌的高管，今年基本完成不了當初簽約時企業(yè)給的任務(wù)。”麥斯特人力資源機構(gòu)廈門區(qū)一位獵頭李先生告訴記者，去年他負責挖來的幾位高管今年都離職了，不是有更好的職位，而是沒完成任務(wù)，不得不離職。

新高管多有名企背景

新人新氣象，這是辭舊迎新的好兆頭。縱觀這一批“新人”，基本都具備名企的工作背景。呂冰然算得上中國最早的HR經(jīng)理人，曾有媒體如此描述她：“上世紀九十年代末，當‘HR要成為企業(yè)管理者的戰(zhàn)略合作伙伴’這一理論剛剛被國內(nèi)企業(yè)所關(guān)注，呂冰然就已經(jīng)隨著她當時所在的阿迪達斯HR團隊進入這個新的角色?！彼诎⒌线_斯工作6年，其間，在蘇州大學上了兩年人力資源研究生課程班，并赴美國西北理工大學修讀EMBA。兩個月前，服務(wù)柒牌兩三年的人力資源副總經(jīng)理曲國安離任，近日，呂冰然上任柒牌接管人力資源部。

今年的361°人事變動比很多企業(yè)大。除了隋健之外，今年還空降了6位副總裁，分布在制造、銷售、品牌、HR、IT、供應(yīng)鏈、商品等部門，隋健此前曾任銳力體育全國人事行政副總，其他副總裁也都來自kappa、美邦、阿迪達斯、聯(lián)合利華等知名企業(yè)。

企業(yè)開始保守“挖人”

舊人無法完成任務(wù)，重擔自然就在新人身上。鞋服企業(yè)為人才下血本是眾所周知，砸百萬挖人的情況屢見不鮮，但挖來的這些有名企工作背景的高管似乎沒有享受這樣的待遇。

“現(xiàn)在各家挖人都開始走保守路線了。”麥斯特人力資源機構(gòu)副總游海毅告訴記者，一般鞋服企業(yè)副總正常年薪百萬元，原來企業(yè)會為了挖一位副總再多出百萬元，但今年基本沒有，按現(xiàn)在的行情，砸百萬元來挖人才的情況差不多是“傳說”了。“當企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來重金挖來的高管并沒有達到預(yù)期效果，開價就保守了?！庇魏Ｒ惚硎荆饕彩且驗榻衲暾麄€鞋服的行情并不樂觀，很難刺激企業(yè)再去耗費成本來挖人，企業(yè)也知道，這樣的市場情況下，只靠人才來打動業(yè)績的效果是有限的。

業(yè)內(nèi)人士林先生則表示，盡管經(jīng)濟前景并不很樂觀，但企業(yè)并沒放棄超越的口號，下一年，企業(yè)間的追趕力度不容忽視。更多相關(guān)報道期待中國體育用品報的報道！

來源：廈門商報

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