把握加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)

　　積極發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，是推動文化大發(fā)展大繁榮的重要內(nèi)容，是提高全民族素質(zhì)和提升國家文化軟實(shí)力的重要手段。黨的十六大以來，我國文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的新時(shí)期。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，更好地滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，推動我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，需要從以下幾個(gè)方面著手，加快推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　尊重市場規(guī)律。在經(jīng)濟(jì)全球化的推動下，文化產(chǎn)業(yè)在全世界迅速發(fā)展。這一方面表現(xiàn)為文化產(chǎn)業(yè)本身快速發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷上升，成為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)；另一方面表現(xiàn)為文化產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)深度融合，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。應(yīng)順應(yīng)這一趨勢，在尊重市場規(guī)律的基礎(chǔ)上，加快我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是加快重塑和培育文化市場主體。除了公益性文化事業(yè)單位需要在政府扶持下規(guī)范運(yùn)作，其他文化單位都應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制，真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的文化市場主體。二是打破文化領(lǐng)域的條塊分割、市場壁壘，建立健全統(tǒng)一開放、競爭有序的現(xiàn)代文化市場體系，促進(jìn)文化產(chǎn)品和生產(chǎn)要素合理流動，發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高文化企業(yè)集約經(jīng)營水平，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)升級。

　　強(qiáng)化文化企業(yè)的責(zé)任意識和文化產(chǎn)品的教育功能。在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)強(qiáng)化文化企業(yè)的責(zé)任意識，強(qiáng)調(diào)文化產(chǎn)品的精神產(chǎn)品屬性，突出文化產(chǎn)品的教育功能。為此，需加強(qiáng)對文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)的引導(dǎo)，注意糾正一些文化企業(yè)一味迎合大眾消費(fèi)需求、片面追求經(jīng)濟(jì)效益的傾向，堅(jiān)決抵制低俗、庸俗、媚俗之風(fēng)，努力推出更多面向群眾、面向基層、面向市場，無愧于時(shí)代、無愧于歷史、無愧于人民的精品力作，最大限度地發(fā)揮文化引導(dǎo)社會、教育人民、推動發(fā)展的功能。

　　把文化資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。我國擁有豐富的優(yōu)秀文化資源，但文化資源優(yōu)勢不等于文化產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。把文化資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為文化產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，首先需要注意保持文化的民族特性。應(yīng)注重挖掘我國獨(dú)特的文化資源，提供民族特性鮮明、深受市場歡迎的文化產(chǎn)品和服務(wù)，探索我國文化企業(yè)的贏利模式和成長路徑，從而在激烈的文化市場競爭中占據(jù)有利位置。其次，應(yīng)加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。建立健全以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的文化創(chuàng)新體系，努力掌握一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)，為我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。第三，應(yīng)改革和完善文化產(chǎn)業(yè)的投融資體制，推動風(fēng)險(xiǎn)投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金和知識產(chǎn)權(quán)交易的發(fā)展，為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供金融支持。

　　努力培育創(chuàng)新型文化產(chǎn)業(yè)人才。培養(yǎng)和用好大量文化產(chǎn)業(yè)人才，是實(shí)現(xiàn)我國文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的重要保證。應(yīng)改進(jìn)人才管理、使用制度，建立規(guī)范的人才流動機(jī)制，允許和鼓勵(lì)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的人才創(chuàng)辦文化企業(yè)或持有企業(yè)股份、參與利潤分配，使其價(jià)值得到充分體現(xiàn)；加強(qiáng)相關(guān)基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)具有想象力、創(chuàng)造力和個(gè)性化的文化人才；開拓文化產(chǎn)業(yè)人才來源渠道，大力引進(jìn)國內(nèi)外創(chuàng)新型人才。通過加快改革，創(chuàng)造有利于人才輩出的體制機(jī)制。

　　引導(dǎo)和鼓勵(lì)文化企業(yè)“走出去”。文化企業(yè)的“引進(jìn)來”和“走出去”，都是文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效途徑。與“引進(jìn)來”相比，目前我國文化企業(yè)“走出去”的步伐還不快。這與我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段有關(guān)。但如果這種“進(jìn)”與“出”的不平衡長期存在，將影響我國文化產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和競爭力提升。應(yīng)積極開展多渠道、多形式、多層次的對外文化交流活動，加強(qiáng)同其他文明的平等對話，在互利共贏的基礎(chǔ)上尋求合作發(fā)展的機(jī)會和空間，進(jìn)而促進(jìn)我國的文化企業(yè)做強(qiáng)做大，塑造具有世界影響的文化品牌，提高我國文化產(chǎn)業(yè)的國際競爭力和影響力。

來源：人民日報(bào)

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