家具業(yè)用工壓力劇增衣柜企業(yè)轉(zhuǎn)變盈利模式

　　日前，據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年底，我國(guó)16至59周歲的勞動(dòng)年齡人口為91096萬(wàn)人，比上年末減少487萬(wàn)人。用工人數(shù)的減少必將導(dǎo)致薪資上漲，對(duì)于衣柜行業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去的人口紅利將消失，企業(yè)亟需通過(guò)改善工作環(huán)境、改善人才結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變盈利模式來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　家具行業(yè)用工壓力加大

　　根據(jù)社科院發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書(shū)：2015年中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》，2020-2030年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將年均減少790萬(wàn)人，2030-2050年將年均減少835萬(wàn)人?？傆?jì)到2050年，中國(guó)的勞動(dòng)年齡人口將減少2.5億，勞動(dòng)人口連年減少已經(jīng)成為常態(tài)。

　　勞動(dòng)人口的持續(xù)減少，最好地解釋了為什么中國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)難以為繼的根本原因。就家具行業(yè)來(lái)看，用人工總數(shù)下降，流動(dòng)人口減少，家具企業(yè)如果想招到合適的員工，必將付出更高的勞動(dòng)成本。家具制造本來(lái)就是一個(gè)技術(shù)含量不算太高、工作環(huán)境不算太好的行業(yè)，很難吸引年輕人的加入，如果再放任工作環(huán)境的各種對(duì)人體有害的污染的話，即使更高的工資，也未必能找到足夠數(shù)量的工人。改善企業(yè)工作環(huán)境，已經(jīng)不再是適應(yīng)國(guó)家環(huán)保法令法規(guī)的強(qiáng)制行為，而應(yīng)成為家具企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。為了現(xiàn)在，更為了未來(lái)，家具制造企業(yè)必須大力改造工作環(huán)境，準(zhǔn)備好適應(yīng)新的勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)條件下的新挑戰(zhàn)。

　　轉(zhuǎn)變盈利模式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　對(duì)于衣柜企業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)以低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的模式應(yīng)當(dāng)被摒棄。因?yàn)閯趧?dòng)人口的減少，同樣會(huì)讓銷(xiāo)售企業(yè)感受到壓力。更多的工作職位，會(huì)吸引有才能的人跳槽到待遇更高的行業(yè)，衣柜銷(xiāo)售行業(yè)因此會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)。即使是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的2015年，也有衣柜企業(yè)獲得了高速發(fā)展。而剖析其發(fā)展的根本原因，這些企業(yè)無(wú)一例外地進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在銷(xiāo)售方面獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。而銷(xiāo)售的進(jìn)步，其最主要的支撐就是人力資源。擁有更高的銷(xiāo)售智慧，市場(chǎng)一定給予回報(bào)。

　　因此，衣柜企業(yè)應(yīng)對(duì)人力成本上升的最主要方式便是進(jìn)行智慧的升級(jí)，摒棄以往屢試不爽的低價(jià)優(yōu)質(zhì)策略，改用優(yōu)價(jià)優(yōu)質(zhì)策略。在銷(xiāo)售層面，沒(méi)有足夠的利潤(rùn)率的企業(yè)，一定會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。衣柜企業(yè)最主要的成本可能將是人力成本。對(duì)于善于駕馭高智慧人才的衣柜企業(yè)，獲取利潤(rùn)將成為一件容易的事;對(duì)于不善于駕馭高智慧人才的衣柜企業(yè)，將很難再在未來(lái)的市場(chǎng)上立足。

來(lái)源：九正建材網(wǎng)

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