展望通信行業(yè)的2017：4G終結(jié)年！

　　2017年的上班第一天，讓我們來(lái)對(duì)通信行業(yè)做一個(gè)小展望。

　　1、關(guān)于行業(yè)管制政策

　　工信部將繼續(xù)維持管制政策供給的穩(wěn)定和保守，將會(huì)繼續(xù)關(guān)注民意關(guān)注的特定管制比如校園市場(chǎng)；在維持行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)上不會(huì)有特別巨大的政策變革；寬帶中國(guó)繼續(xù)推進(jìn)普遍服務(wù)基金落地；

　　2、虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照正式發(fā)牌

　　盡管在2016年遭遇實(shí)名制斷崖，虛擬運(yùn)營(yíng)商在2017年極有可能獲得正式的牌照。

　　3、關(guān)于寬帶市場(chǎng)

　　中國(guó)移動(dòng)將成為主要的玩家，此前中國(guó)聯(lián)通和電信在寬帶上的玩法將會(huì)被中國(guó)移動(dòng)全新復(fù)制；而電信聯(lián)通對(duì)移動(dòng)寬帶在出口帶寬、市場(chǎng)營(yíng)銷、口碑傳播上將會(huì)加大阻擊力度

　　4、關(guān)于4G用戶

　　毫無(wú)疑問(wèn)，2017年將是4G用戶發(fā)展的終結(jié)年，在這一年，4G用戶普及率預(yù)期能夠超過(guò)80%。也就是說(shuō)在這一年三大運(yùn)營(yíng)商可能已經(jīng)完成了4G的普及任務(wù)。實(shí)在太快了。

　　5、關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　毫無(wú)疑問(wèn)，2017年三大運(yùn)營(yíng)商的口號(hào)將圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將成為一切組織工作的重心，不過(guò)形式大于實(shí)質(zhì)意義，包裝和宣傳層面的價(jià)值更大，但是圍繞數(shù)字化創(chuàng)新將會(huì)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，產(chǎn)品、組織、觀念都會(huì)有實(shí)質(zhì)變化。

　　6、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)格局

　　中國(guó)移動(dòng)將聚焦兩件事兒：4G和家庭市場(chǎng)，以繼續(xù)保持快速奔跑的態(tài)勢(shì)；中國(guó)電信將對(duì)整個(gè)市場(chǎng)帶來(lái)新的競(jìng)爭(zhēng)壓力，無(wú)論電信還是移動(dòng)都將感受到電信的變化和壓力；中國(guó)聯(lián)通則需要奮力追趕，聚焦和創(chuàng)新不只是藥，還要看療效。

　　7、關(guān)于混改概念

　　2017年是混改落地年，不論是是正式被選中的聯(lián)通，還是主動(dòng)靠攏的移動(dòng)電信，都會(huì)拿混改的概念包裝一些事情。

　　8、關(guān)于人事變動(dòng)

　　2017年運(yùn)營(yíng)商高層的人事變革將繼續(xù)深入，省級(jí)高管或許將進(jìn)入頻發(fā)換崗年，新的領(lǐng)導(dǎo)層和管理人才將會(huì)脫穎而出，高層換人的積極性更高。

　　9、關(guān)于員工薪酬

　　市場(chǎng)化薪酬大勢(shì)所趨，但是在總薪酬不變情況下，大部分是零和游戲，但是三大運(yùn)營(yíng)商業(yè)績(jī)變動(dòng)，也是表現(xiàn)不一樣，不過(guò)2017年如果能跑贏CPI，就已經(jīng)不錯(cuò)了，不升職不加薪依然是2017年的常態(tài)。

　　10、管理創(chuàng)新

　　通過(guò)管理要效益，精細(xì)化管理將成為常態(tài)，業(yè)績(jī)不好，事情不多時(shí)候，管理者不再盯著事兒，而是盯著人，這將成為管理新常態(tài)。

來(lái)源：水煮通信

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