蘇州愛(ài)普生榮獲勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位榮譽(yù)稱號(hào)

　　近日，從蘇州市高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局傳來(lái)佳訊：愛(ài)普生精密電子（蘇州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱蘇州愛(ài)普生）獲得了2013年度蘇州高新區(qū)“A級(jí)勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”的榮譽(yù)稱號(hào)。據(jù)悉，此次評(píng)選是蘇州市高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)蘇州市高新區(qū)各企業(yè)進(jìn)行的綜合書(shū)面審查及誠(chéng)信評(píng)價(jià)；獲獎(jiǎng)單位均在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、保障職工權(quán)益、嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)等方面發(fā)揮了表率作用。

　　愛(ài)普生精密電子（蘇州）有限公司成立于2007年，自成立以來(lái)，公司在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)保障政策，規(guī)范各類(lèi)用工行為，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，從而建立了和諧、穩(wěn)定、牢固的勞資關(guān)系。
堅(jiān)持“以人為本”，完善薪酬機(jī)制

　　蘇州愛(ài)普生堅(jiān)持“以人為本”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化正向激勵(lì)，通過(guò)建立健全薪酬激勵(lì)制度，并通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才選拔暢通無(wú)阻；同時(shí)蘇州愛(ài)普生還特別關(guān)注崗位工資處于較低水平的員工，著力縮小崗位工資差距，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部薪酬分配合理化、公平化。

　　保障職工福利，提升員工幸福感

　　在職工福利保障方面，蘇州愛(ài)普生按月足額為員工繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，完善員工各項(xiàng)考勤制度，不斷規(guī)范用工行為，不僅為員工提供了更多的物質(zhì)保障、制度保障，還在一定程度上提升了員工的歸屬感。特別值得一提的是，蘇州愛(ài)普生多年以來(lái)都堅(jiān)持錄用社會(huì)殘疾人士，讓他們也成為愛(ài)普生大家庭中的一員，并給予了殘疾人員工特殊的優(yōu)待：他們除只需擔(dān)當(dāng)較輕松的工作外，還與非殘疾員工一樣，可享受公積金、社保、住房補(bǔ)貼等福利待遇；在勞動(dòng)合同到期時(shí)，還可根據(jù)個(gè)人意愿，選擇是否續(xù)約。對(duì)此，許多蘇州愛(ài)普生的員工表示，能進(jìn)入這樣的一個(gè)公司，真的感覺(jué)像家一樣，很幸福。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)，提高員工凝聚力

　　在文體建設(shè)方面，蘇州愛(ài)普生不僅為員工提供了各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，組織團(tuán)體競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極參與鍛煉，塑造良好的身體素質(zhì)；還經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩的文化藝術(shù)活動(dòng)，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能及生活熱情，提高員工凝聚力及企業(yè)向心力。除此之外，蘇州愛(ài)普生還為員工設(shè)立了圖書(shū)閱覽專(zhuān)區(qū)，以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)復(fù)雜多變的生存就業(yè)環(huán)境。

　　企業(yè)中的雇主與雇員是魚(yú)水關(guān)系，互相依存。只有關(guān)注員工的需求和切身利益，讓員工分享企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展帶來(lái)的收益，才能培養(yǎng)員工的歸屬感和凝聚力；只有構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資合作和勞資兩利，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。固然，在構(gòu)建穩(wěn)固和諧的勞資關(guān)系中企業(yè)才是真正的主角，政府是引導(dǎo)，通過(guò)榜樣的樹(shù)立引導(dǎo)更多的企業(yè)加快促成勞資和諧的步伐。

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