筑巢引鳳：嘉里大通人才戰(zhàn)略顯優(yōu)勢

“二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭，目前，嘉里大通物流正在跳出有機的自然增長方式，通過并購、重組實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，人才需求量逐年升高。如何加大公司人才庫的儲備，使人才補充速度加快，適應(yīng)并促進公司的發(fā)展，已經(jīng)被作為重要計劃，納入公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略之中?！奔卫锎笸ㄎ锪魅肆Y源及行政總監(jiān)熊力說道。

嘉里大通物流公司始建于1985年，將創(chuàng)造價值、開放思想、堅守忠誠、竭盡所能、追求卓越作為企業(yè)價值觀，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的增值物流服務(wù)，經(jīng)過這些年的發(fā)展，其已經(jīng)是亞太地區(qū)最具領(lǐng)導(dǎo)力的第三方物流供應(yīng)商之一，作為國內(nèi)領(lǐng)先的第三方物流公司，嘉里大通物流在人才招聘、培養(yǎng)、任用方面有著自己獨到的見解和方法。

英雄不問出處

作為國內(nèi)一流的物流企業(yè)，嘉里大通物流在人才招聘上有著自己獨特的方式：與其他企業(yè)重視高學(xué)歷、專業(yè)對口相比較，具有較高綜合素質(zhì)、適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，才是嘉里大通物流最為看重的，這種選拔觀念保證了眾多卓越人才源源不斷地向公司輸送。

“我們公司每年的校園招聘，在對院校和學(xué)生的選擇上，不一定只專注于清華、北大等知名學(xué)府，主要看是否符合公司的發(fā)展需要，是否與公司的人才需求規(guī)劃相匹配。因此，我們不會對專業(yè)有太多的苛求，理科、工科、文科的學(xué)員都有被選聘的可能，所有的招聘過程是在圍繞著公司的人才戰(zhàn)略目標(biāo)進行的?！毙芰榻B到。

精心培訓(xùn)，造就人才

嘉里大通物流一直很重視公司人員的培訓(xùn)。幾年來，他們攜手北大、清華等頂尖學(xué)府對在職經(jīng)理人員進行管理培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，使各級管理者的綜合素質(zhì)不斷提高。不僅如此，公司還積極的進行“管理培訓(xùn)生”（MT）項目，旨在培育可持續(xù)的后備人才隊伍 。

MT作為公司的特色培訓(xùn)項目，嘉里大通物流每年都會從應(yīng)屆畢業(yè)生中進行選聘，選擇適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，進行為期一年多的跨部門、跨專業(yè)的系統(tǒng)實習(xí)培訓(xùn)，使其對公司的企業(yè)文化、操作流程、業(yè)務(wù)范圍得到比較全面的了解，然后根據(jù)個人的優(yōu)勢和特長，結(jié)合公司的需要做出選擇定位。MT培訓(xùn)機制加快了他們對公司總體業(yè)務(wù)的了解，幫助他們建立大局觀，有助于用較短的時間培養(yǎng)出綜合能力較強的人才隊伍。

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