調(diào)查顯示跳槽意愿進(jìn)入上漲期 企業(yè)留人難度加大

　　近期，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)無憂精英網(wǎng)針對2017年第四季度精英跳槽意愿進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，共有14096名職場精英(工作2年以上，年薪超過10萬)參與本次調(diào)研。調(diào)查顯示，職場精英跳槽意愿漸漲，25.2%的人有跳槽的計(jì)劃，杭州精英的跳槽意愿首次超過廣州擠入前四。人才流動(dòng)進(jìn)入高發(fā)期，也為企業(yè)人才的保留與招募帶來新挑戰(zhàn)。

 

 

　　2017年第四季度，職場精英們跳槽意愿較三季度有明顯上升。僅有15.9%的精英完全沒有跳槽計(jì)劃，這一數(shù)據(jù)在三季度為26.5%。58.8%的精英處于觀望狀態(tài)，不確定或是沒有想好要不要跳槽。有明確跳槽意愿的精英也由三季度的19.2%上升至25.2%，也就是說，每4個(gè)職場精英中就有1個(gè)人在四季度有明確的跳槽計(jì)劃。

 

　　國慶過后，招聘市場迎來小旺季，職場精英們蠢蠢欲動(dòng)，考慮換一份新的工作。同時(shí)臨近年底，有拿完年終獎(jiǎng)跳槽想法的人則會(huì)開始為年后的跳槽著手準(zhǔn)備。

 

 

　　一線城市的精英普遍跳槽意愿強(qiáng)烈，其中北京蟬聯(lián)精英跳槽意愿最高的城市，32.6%的人有第四季度跳槽的想法。一線城市有著高昂的生活成本以及巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，人才的高流動(dòng)性不可避免。值得一提的是，杭州首次超過廣州，跳槽意愿擠入前四。杭州擁有阿里、網(wǎng)易、吉利、娃哈哈等大企業(yè)，無論是知名企業(yè)的數(shù)量，還是上市公司的市值都具有與一線城市一爭高低的實(shí)力。在人才的吸引方面，杭州也具有一定的全國吸引力，隨之而來跳槽意愿的提高也就順理成章了。

 

　　本次調(diào)查還有一組頗為有意思的數(shù)據(jù)，在一線城市工作的人中，有38.6%的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。“逃離北上廣”和“去北上廣發(fā)展”，是很多在異鄉(xiāng)奮斗的年輕人忍不住會(huì)思考的問題。一線城市的高房價(jià)，對于年輕人來說，是一道跨不過去的坎。工作幾年后，會(huì)考慮是否要換個(gè)壓力更小的城市發(fā)展問題。而對于奮斗在非一線城市的精英來說，如果成家還沒有迫在眉睫，同樣的奮斗，機(jī)會(huì)更多，收入更高，能帶來更開闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無限的吸引力。

 

 

　　調(diào)查顯示，2017年第四季度明確有跳槽意愿方面，年輕人的跳槽意愿最高，25歲以下的人中30.6%的人有明確的跳槽計(jì)劃，而26-35歲的人中，選擇不確定/沒想好的比例最大，大約60%的人沒有想好要不要跳槽。

 

　　25歲以下的年輕人多數(shù)沒有成家，一人吃飽，全家不餓，面對跳槽會(huì)更尊崇內(nèi)心，不論是對現(xiàn)有工作的不滿，還是有新的想法，面對跳槽更多的人會(huì)立即行動(dòng)。與年輕人的說跳就跳相比，26-35歲的職場精英面對跳槽要更慎重和糾結(jié)，即使對現(xiàn)狀不滿，也不敢輕易行動(dòng)。不少人陷入職場中年危機(jī)，能力與精力無法與年青人抗衡，多年積累的經(jīng)驗(yàn)不再符合新時(shí)代的需求，失去了職場競爭力，跳槽自然也要三思而后行。

 

 

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)依然是跳槽意愿最強(qiáng)的行業(yè)，高達(dá)34.5%的精英有跳槽意愿，其次是房地產(chǎn)、金融行業(yè)。零售行業(yè)的跳槽意原較上一季度有所下降。

 

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)，一直是人才流動(dòng)性最大的行業(yè)，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及人工智能，新技術(shù)的不斷出現(xiàn)及應(yīng)用場景的擴(kuò)展，帶來相關(guān)人才的井噴式需求以及薪水的水漲船高。無憂精英網(wǎng)上，大數(shù)據(jù)類的職位中有40%的職位年薪超過40萬，年薪超過了60萬占到了總職位數(shù)據(jù)的10%。另外，經(jīng)過短期的經(jīng)驗(yàn)積累，就能通過跳槽帶來薪水的大幅變化，也造就了IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的高流動(dòng)率。

 

　　各地限購政策的不斷加碼，土地和成品房成交量的雙雙下降，使得住宅類房企員工受到較大的影響，不得不尋求其它出路，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其它地產(chǎn)業(yè)態(tài)或行業(yè)。與此同時(shí)，地產(chǎn)行業(yè)也正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級，租賃業(yè)務(wù)、特色小鎮(zhèn)成為行業(yè)新的增漲點(diǎn)，對人才也帶來新的需求。無憂精英網(wǎng)資深獵頭陳暉表示：“今年，地產(chǎn)企業(yè)在人才招聘方面的要求明顯提高，對新進(jìn)人員的質(zhì)量尤其關(guān)注，對第一學(xué)歷、專業(yè)能力，形象氣質(zhì)，抗壓性等方面都有較高的要求。除了以傳統(tǒng)的招聘方式外，專場招聘會(huì)(RPO)以其招聘效率高，兼顧品牌傳播的優(yōu)點(diǎn)受到眾多房企青睞。”

 

　　進(jìn)入10月，消費(fèi)品行業(yè)迎來全年旺季，中西方節(jié)日扎堆的同時(shí)還有雙11、雙12等人造節(jié)日，使得三季度跳槽意愿較高的消費(fèi)品/零售/批發(fā)行業(yè)，本季度跳槽意愿明顯下降。但傳統(tǒng)的消費(fèi)品/零售行業(yè)發(fā)展空間有限，該行業(yè)的精英仍應(yīng)考慮轉(zhuǎn)向電商、新零售等領(lǐng)域發(fā)展。

 

　　總的來說，第四季度職場精英們的跳槽意愿開始走強(qiáng)。對于企業(yè)來講，四季度臨近年底，人力資源部門工作開始增多，人員流動(dòng)加大，為企業(yè)的人力資源管理工作帶來不小的挑戰(zhàn)，如何保留住企業(yè)的核心員工，降低員工的流失率，對企業(yè)下一年的發(fā)展至關(guān)重要。

　　轉(zhuǎn)自：中國新聞網(wǎng)