國藥改革進行時董事會謀求自主權

　　“自今年2月，國務院國資委批復了國藥集團的混改方案后，我們后續(xù)已經將具體方案上報了，目前仍在等待最后批復，據我所知，具體方案的重點還是在董事會的任命、薪酬、激勵這三項的職權改革?！眹幙毓晒煞萦邢薰?1009.HK一位高層內部人員近日向《第一財經日報》記者透露。

　　9月13日，作為全國國企改革的綱領性文件，由中共中央和國務院聯(lián)合印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》下稱《指導意見》終于浮出水面，這也意味著新一輪的國改浪潮又將卷來。

　　混改進行時

　　根據本次《指導意見》，到2020年，涉及國有資本的醫(yī)藥企業(yè)都將在國有企業(yè)改革重要領域和關鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果。在這其中，今年包括國藥、哈藥、上藥等在內的上市醫(yī)藥國企都完成過重大的混改、重組、部分管理層持股事項。

　　今年2月，哈藥股份600664.SH與三精制藥600829.SH公布了最新的重組進展：三精制藥以擁有的全部醫(yī)藥工業(yè)類資產及負債與哈藥股份持有的醫(yī)藥公司98.5%股權進行置換，交易完成后，哈藥股份全部醫(yī)藥工業(yè)類資產均在除三精制藥外的母體內，三精制藥將不再從事醫(yī)藥工業(yè)業(yè)務，此次重組置換以期解決同業(yè)競爭問題。

　　而作為被國務院國資委選定的首批試點企業(yè)之一，國藥集團的混改方案也在今年2月出爐：大股東國藥控股集團承諾2016年3月前消除同業(yè)競爭，將對旗下醫(yī)藥板塊業(yè)務進行梳理整合，屆時有望解決與國藥一致、國藥控股的同業(yè)競爭問題。

　　放權董事會

　　“該綱領性文件批復之后，國藥已上交了一份具體的改革方案，目前仍在等待批復?！眹幙毓梢晃粌炔扛邔訉τ浾弑硎?，“據我所知，具體方案的重點將會是在董事會的任命、薪酬以及激勵的職權改革?！?/br>

　　該內部人士告訴記者，有關董事會這三項職權的改革目的，主要是希望更多企業(yè)的董事會能有更多自主權。

　　而根據此次《指導意見》，國企董事會放權行責也被當作重點提出。“一方面，切實落實和維護董事會職權，法無授權任何政府部門和機構不得干預；另一方面，加強董事會內部的制衡約束。針對一些國有企業(yè)激勵約束不足、活力不夠的問題，提出實行與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，對國有企業(yè)領導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法，同時繼續(xù)深化企業(yè)內部用人制度改革，合理增加市場化選聘職業(yè)經理人比例，真正形成企業(yè)各類管理人員和員工的合理流動機制。”

　　以上海醫(yī)藥601607.SH為例，自2011年上海醫(yī)藥完成旗下資產重組，在香港聯(lián)交所正式掛牌交易后，上藥改革資本證券化的階段實際已算完成。

　　“上海醫(yī)藥的激勵機制很早就想做，在2013、2014年也曾經有過內部方案，但頂層設計一直沒有出來，我們也是一直在等?！鄙虾ａt(yī)藥一位內部人士對記者透露，“管理層持股、員工持股未來會成為方向，而究竟股權激勵到什么程度、比如管理層可以拿多少股份、一年靠期權拿到的薪資待遇會有多少會很大程度上影響執(zhí)行的動力，如果激勵很小，就很容易流為形式主義?！痹搩炔咳耸扛嬖V記者。

　　盡管整體方案的股權激勵改革并不易行，但在今年開始的新業(yè)務上，上藥已經開始就“管理層持股”有過嘗試。

　　今年3月9日晚間，上海醫(yī)藥發(fā)布公告稱，將與自然人季軍共同投資設立上海醫(yī)藥大健康股份有限公司，涉水醫(yī)藥電商，其中上海醫(yī)藥出資7000萬元人民幣，占股70%，季軍出資3000萬元人民幣，占股30%。

　　據悉，此前季軍的職務為上海眾協(xié)藥業(yè)有限公司總經理，并持有該公司21.56%的股權。眾協(xié)藥業(yè)是上海醫(yī)藥旗下控股子公司，也是旗下唯一的高端藥品直送業(yè)務平臺DTP，將成為后續(xù)上藥云健康的運行主體。

　　“單個管理層出資3000萬，占股30%，這個持股比例還是比較大的，所以可以看到在消息公布后上藥的股價次日漲停，說明二級市場也比較認可?！鄙鲜鏊侥蓟鹑耸繉τ浾弑硎?。（王悅）

來源：第一財經日報

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