百姓網(wǎng):年后用工荒初現(xiàn) 新藍(lán)領(lǐng)漲薪幅度超30%


來(lái)源:中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2018-03-05





  每年春節(jié)后都是藍(lán)領(lǐng)群體離職換崗的高峰期,在過(guò)年返鄉(xiāng)和親朋好友交流后,不少藍(lán)領(lǐng)年后都有找新工作的打算,節(jié)后第一周,藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)就迎來(lái)了小高峰。據(jù)百姓網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示,春節(jié)后一周各個(gè)崗位藍(lán)領(lǐng)需求均有大幅上漲,其中普工、服務(wù)員需求缺口最大,用工招聘數(shù)漲幅同比上漲56.9%;以快遞員、按摩師、銷售為首的新藍(lán)領(lǐng)漲薪幅度超30%,整體呈現(xiàn)以特大城市輻射周邊二線城市的趨勢(shì)。


  需求大≠缺口大,快遞員成年輕藍(lán)領(lǐng)第一份工作首選


  據(jù)百姓網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示,春節(jié)后第一周用工招聘數(shù)漲幅同比上漲56.9%,其中快遞員、普工、銷售、客服的需求較其他崗位更大。值得一提的是,勞動(dòng)力缺口最大的崗位卻不是春節(jié)前后最忙碌的快遞員,而是普工。近年來(lái),年輕藍(lán)領(lǐng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)接觸到更為廣闊的社交環(huán)境,對(duì)于就業(yè)崗位有了更深入的綜合考量。他們對(duì)工作的體面程度和社交環(huán)境愈加看重,工作環(huán)境單一的普工和服務(wù)員由于無(wú)兼職人員作為候補(bǔ),較往年缺口更大。


  與之對(duì)應(yīng),第三方勞務(wù)派遣公司為物流運(yùn)輸行業(yè)注入了新鮮血液,為快遞員、送餐員等崗位輸送了大批兼職派遣人員。各家企業(yè)年底也各出奇招,紛紛采取年底雙薪、承諾開(kāi)年大獎(jiǎng)、助力返鄉(xiāng)等福利升級(jí)計(jì)劃留人。盡管快遞員、用餐員的缺口仍然存在,但較之往年的用工荒已有緩解。藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中"老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)"仍是一種普遍模式,物流運(yùn)輸行業(yè)的"底薪+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金"的薪資結(jié)構(gòu)讓初出茅廬的00后藍(lán)領(lǐng)也有了月薪過(guò)萬(wàn)的機(jī)會(huì),成為外來(lái)務(wù)工人員第一份工作的首選。


  藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化快,新藍(lán)領(lǐng)崗位薪酬最高


  新藍(lán)領(lǐng),指工作、生活在二線(或以上)城市的、為城市日常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者,包括銷售、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)人群。相比起在藍(lán)領(lǐng)群體中占更大基數(shù)的普通工人,新藍(lán)領(lǐng)的年齡結(jié)構(gòu)顯得更年輕化,90后、00后等年輕藍(lán)領(lǐng)為主力軍??爝f員、送餐員等新藍(lán)領(lǐng)的工作較為依賴手機(jī),近年來(lái)在線上求職的比例也逐年上漲,其中以第三方外包公司招聘量最大。


  另外由于大城市的消費(fèi)水平較高,這些新藍(lán)領(lǐng)的薪酬水平較普通藍(lán)領(lǐng)更高,據(jù)百姓網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示,3年以上資深銷售平均月薪為11000元,相應(yīng)年資的按摩師、月嫂、美發(fā)師、廚師等新藍(lán)領(lǐng)崗位平均薪資也都過(guò)萬(wàn)。與高薪酬相呼應(yīng)的是工作內(nèi)容難度提升,這些崗位更考驗(yàn)藍(lán)領(lǐng)們的綜合素質(zhì)。以薪酬水平最高的銷售崗位為例,溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力等缺一不可。


  百姓網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人表示:每年春節(jié)前后藍(lán)領(lǐng)都會(huì)有一波"候鳥遷移"。與去年同期相比,二線城市的藍(lán)領(lǐng)分布比例有所上升,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代線上招聘的蓬勃發(fā)展為藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)注入活力,對(duì)于藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的供給雙方都產(chǎn)生了積極正面的影響。越來(lái)越多企業(yè)采取福利升級(jí)留住人才,同時(shí)也更看重藍(lán)領(lǐng)員工的能力培養(yǎng),培訓(xùn)升職機(jī)會(huì)和高額獎(jiǎng)金成為不少勞動(dòng)密集型企業(yè)的"標(biāo)配"。


  轉(zhuǎn)自:云財(cái)經(jīng)



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