對童學(xué)文化員工的采訪,剛剛結(jié)束。
這一整天,我的全部身心都浸泡在激情里面,雖然身體有些疲憊,但是大腦卻依然清醒,甚至處于興奮的狀態(tài),腦海里不斷地涌現(xiàn)出那群人。
他們用驚人的語速聲情并茂地講著與童學(xué)文化的相遇、相知和相愛,并把巨大的能量灌輸于我的身體,用充沛的情感和感人的故事猛烈地撞擊我的心。他們似乎不知道疲倦是何滋味,他們的內(nèi)心也沒有所謂的陰暗面。他們積極,熱情,充滿活力。他們像火焰,擁有著最低的燃燒點(diǎn),卻釋放著太陽至高的熱度;他們像小宇宙,每時每刻都在爆炸,匯聚,然后再循環(huán)衍生……
這是一群怎樣的人?
44年前,在東京奧運(yùn)會上,10萬多名日本人從偌大的運(yùn)動場撤離,地上竟沒有一絲垃圾紙屑,這一舉動震驚全世界,人們稱他們是“可怕”的民族。
44年后的今天,在童學(xué)文化,我遇到了
擁有同樣“可怕”特質(zhì)的一群人,他們的言行舉動也如同那10萬多的日本人,深深地震撼到我。
事實(shí)上,用“可怕”這樣偏負(fù)面的字眼形容他們實(shí)屬不公,因?yàn)?,他們每個人都溫婉端莊,飽含溫暖又充滿力量,但是他們確實(shí)具有“破壞力”,這種“破壞力”打破了我們大多數(shù)人對于工作的看法,和對身處企業(yè)的認(rèn)知。
對多數(shù)人而言:
工作是養(yǎng)家糊口的工具,無所謂愿意不愿意,沒有快樂可言;
企業(yè)不可能是家,它比學(xué)校嚴(yán)厲,而且非常殘酷,不達(dá)目標(biāo)不罷休;
……
然而,他們則告訴我:
在童學(xué)文化,工作和回家的性質(zhì)是一樣的,感受是一樣的;
在童學(xué)文化,大家既是同事,更是家人,是兄弟姐妹;
在童學(xué)文化,我每天生活得都非常開心,這或許不是我的第一份工作,但將是我最后一份工作……
在童學(xué)文化,如果只有一個人這樣說,我不會感到驚訝,但是幾乎所有人都說著同樣的話,他們的眼神堅定而充滿信心,這就讓人不得不信服和備受鼓舞。在這里,大多數(shù)的員工與童學(xué)文化風(fēng)雨兼程少則7年,多則14載,也就是從童學(xué)文化創(chuàng)建之初就一直在這里工作。在采訪的過程中,每一個人都把教育當(dāng)成自己的終身事業(yè),肩負(fù)著強(qiáng)大的責(zé)任感;每一個人都把童學(xué)文化當(dāng)成自己的家園,在自己家園里耕耘勞作,繁忙而不焦慮,安心而踏實(shí)。他們都會傳遞給你一個鮮明的理念,那就是,我不會離開童學(xué)文化,我會永遠(yuǎn)在這里熱血地工作。
不會離開,永遠(yuǎn)熱血,這種狂熱的事業(yè)狀態(tài)想必讓很多人感到驚奇。你一定會問,童學(xué)文化到底是一個怎樣的企業(yè),孕育了這么一群從一而終的工作者,并賦予這群人如此高的使命感和幸福度?這個問題的答案其實(shí)就在我采訪的每一員工的話語里,他們講述的故事無一不讓人生發(fā)同感:如果我在童學(xué)文化,我也是他的樣子。
領(lǐng)導(dǎo)行禮問候員工。
早晨八點(diǎn),童學(xué)文化副總裁羅眾覺在大門口已經(jīng)恭候多時,他面帶笑容,對每一個早晨來上班的員工,一邊行九十度鞠躬禮,一邊說著“早上好”。在采訪的過程中,我詢問了員工們對此的感受和看法。督導(dǎo)教研的老師朱紫晴告訴我,即便領(lǐng)導(dǎo)很重視員工,而向員工行禮問候,并且從不間斷,這是想都沒有想過的事情。當(dāng)她第一次經(jīng)歷這種事情的時候確實(shí)被嚇到了,連著回敬了好幾個禮。慢慢地,她了解到這就是童學(xué)文化,領(lǐng)導(dǎo)不僅早上會問候員工,在一天的工作結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)們也會在門口鞠躬送別,并向每一位員工道一句“辛苦了”。一開始,的確有很多人用“有趣”來看待領(lǐng)導(dǎo)的這種行為,但日子一天天過去,大家的內(nèi)心都深受感動。公司這份細(xì)致入微的體貼,以禮相待的尊重,讓每一位在這里工作和生活的人感受到自己存在的重要性,感受到工作帶來的暖心和自豪。
給員工試錯的機(jī)會。
剛來童學(xué)文化一年的員工杜夏云,在采訪的過程中告訴我,童學(xué)文化董事長李廣斌知道她之前沒有做過網(wǎng)絡(luò)推廣,但是依然選擇信任她,并讓她來負(fù)責(zé)。不僅給她充分的時間學(xué)習(xí)新的東西,還不時為她搜集相關(guān)資料,并轉(zhuǎn)發(fā)到她微信上,如果有什么新奇的點(diǎn)子和創(chuàng)意,李總也總在第一時間告訴杜夏云。有幾次她沒有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,還出現(xiàn)了錯誤,李總都是用鼓勵的口吻和手把手的教導(dǎo),讓她迅速地成長,每一次錯誤都成了她前進(jìn)道路上跨越的門檻。在200多人的公司里,董事長親自助力新員工成長,這讓杜夏云感到驚訝,同時也激發(fā)了她對童學(xué)文化更大的期待。她說:“領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)我,給我試錯的機(jī)會,發(fā)展的平臺,這不是每個公司都能做到的。其他的公司希望員工為公司多付出一點(diǎn),而童學(xué)文化希望企業(yè)能給自己的員工多一點(diǎn)機(jī)會和發(fā)展。”
“歡迎回家”行動。
你還會選擇回到你曾經(jīng)離職的企業(yè)嗎?如果你想回到曾經(jīng)的公司,你是否會感到不安?其實(shí),這些問題在童學(xué)文化都是不存在的。招商部工作人員蘭純曾兩次離開童學(xué)文化,第一次是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃的不確定性,第二是想陪剛出生的孩子。她告訴我,從一個公司出來,還想回去的人不多,能回去的人更是少之又少。因?yàn)榇蠖喙镜陌菪允怯邢薜?,員工的心里也會有落差,可是在童學(xué)文化,這些問題不復(fù)存在,這里非常包容員工。最近幾年,公司還開展了“歡迎回家”的行動,聯(lián)系之前曾服務(wù)于公司的員工,詢問他們是否有回來的意向,多數(shù)被聯(lián)系者表示愿意回到童學(xué)文化。曾經(jīng)那些一度離開的員工,他們?nèi)陨钌畹貭坑浿@里,而童學(xué)文化也時刻記掛著他們,隨時迎候他們“回家”。所以,童學(xué)文化的員工總是很自信地說:“我們從來都沒有離開過這里,我們的心一直在這里。”
在童學(xué)文化,一天采訪下來,我發(fā)現(xiàn)了一種奇妙的默契:領(lǐng)導(dǎo)說的最多的是童學(xué)文化和員工,而員工說的最多的是童學(xué)文化和領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己最大的成就是留住了人,培養(yǎng)了一批熱愛中國傳統(tǒng)文化教育、從事中國傳統(tǒng)文化教育事業(yè)的堅定者,而員工認(rèn)為自己最大的成就是與童學(xué)文化一起開展中國傳統(tǒng)文化教育,傳揚(yáng)國學(xué)文化。這份難得的默契,珍貴的羈絆,不因雇傭關(guān)系而產(chǎn)生,也不為金錢利益所拴系。童學(xué)文化、領(lǐng)導(dǎo)和員工之所以能無比緊密地黏合在一起,就在于他們擁有一顆相同的心,為了一個共同的信念,生根、成長、發(fā)展、前行……
當(dāng)我們還在想何時從社會這所“大學(xué)”畢業(yè),終于逃離工作也能舒適生活時,有些人已經(jīng)找到了工作和生
活有機(jī)融合的真諦,他們因?yàn)橐粋€企業(yè)而感受到生活的意義,因一個企業(yè)而體會到工作的幸福,他們的心不會選擇別離,他們會永遠(yuǎn)熱血沸騰地走下去。
轉(zhuǎn)自:北晨網(wǎng)
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