@勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整事關(guān)你的“錢袋子”

　　近日，青海省人民政府下發(fā)通知，決定從2023年2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元，調(diào)整為1880元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元，調(diào)整為18元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　此外，河北省、貴州省、安徽省也于近期相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將給勞動(dòng)者收入待遇帶來哪些變化？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)？

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰介紹說，按照勞動(dòng)法第49條和最低工資規(guī)定第6條的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等因素。總體上看，一方面是要考慮勞動(dòng)者及其家人的生活需要，在物價(jià)上漲等情況發(fā)生后生活不受影響，另一方面是要考慮宏觀經(jīng)濟(jì)和就業(yè)情況。

　　2015年，人社部印發(fā)通知，規(guī)定在今后一段時(shí)間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次。以河北為例，其上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2019年，當(dāng)時(shí)確立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為四檔，本次調(diào)整不僅最高上漲幅度達(dá)300元，且由四檔變?yōu)槿龣n。

　　記者了解到，2021年以來，絕大多數(shù)省份已完成一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。人社部數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海市最高，達(dá)到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2360元和2320元。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是25.3元，為全國最高，其次是上海，為23元。

　　調(diào)整后將帶來哪些變化？

　　“聽說最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟多項(xiàng)待遇保障掛鉤，不管漲多少，都是個(gè)盼頭?！蓖赓u騎手小張對(duì)記者說。

　　北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任律師謝燕平介紹說，對(duì)于勞動(dòng)者而言，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)低收入人群的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，一些勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資即底薪，實(shí)際執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資本是勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，看似與勞動(dòng)者收入關(guān)聯(lián)不大?！暗趯?shí)踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響?！鄙蚪ǚ灞硎荆恍┡c最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高，包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等。

　　一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準(zhǔn)的，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放，勞務(wù)派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等。

　　發(fā)揮集體協(xié)商作用確定合理工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“不要覺得800元工資少，請(qǐng)放下姿態(tài)?！贝饲皳?jù)媒體報(bào)道，江蘇泰州某公司招聘運(yùn)營(yíng)，開出首月工資800元的條件，且在應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)如此回應(yīng)。

　　根據(jù)江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，泰州市區(qū)應(yīng)執(zhí)行第一檔，即2280元，800元遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯然，該招聘要求涉嫌違法。

　　記者發(fā)現(xiàn)，為節(jié)省成本，一些企業(yè)將加班費(fèi)、津貼、社保等費(fèi)用計(jì)入最低工資。而根據(jù)《最低工資規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等，均不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。北京、上海、安徽等地規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。專家認(rèn)為，企業(yè)的做法是試圖打“擦邊球”。

　　“對(duì)勞動(dòng)者來說，權(quán)益受損可以向勞動(dòng)保障部門投訴和舉報(bào)?！鄙蚪ǚ灞硎荆瑧?yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者的法律政策普及力度，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度。

　　沈建峰認(rèn)為，應(yīng)正確理解最低工資的功能?！白畹凸べY是保底線?；镜模寗趧?dòng)者實(shí)現(xiàn)更體面勞動(dòng)，應(yīng)發(fā)揮集體協(xié)商的作用，通過協(xié)商確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，形成企業(yè)自主調(diào)薪機(jī)制，減少對(duì)最低工資的依賴?！?高子立)

　　轉(zhuǎn)自：工人日?qǐng)?bào)

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