“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。”2018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。
梳理發(fā)現(xiàn)，不少地區(qū)正積極落實報告中的要求。
除此之外，事業(yè)單位編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進(jìn)一步提升……關(guān)于事業(yè)單位改革的好消息接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好！
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度將得到完善
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。不少地區(qū)正在積極落實報告中要求。
安徽：
近日，安徽省人社廳在新聞通氣會上介紹，今年安徽省將適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎金制度、落實人民警察值勤津貼待遇等三項工作。
寧夏：
按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實施地區(qū)附加津貼制度，推動企業(yè)建立以一線職工特別是技術(shù)職工為重點的工資增長機(jī)制，確保居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長同步。
天津：
完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，適應(yīng)公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革要求，探索建立符合不同行業(yè)、不同職業(yè)特點的工資分配制度。落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整機(jī)制。擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍。鼓勵事業(yè)單位實行高層次人才分配激勵政策，強(qiáng)化收入分配激勵作用。
提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平
日前，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務(wù)院提出的《關(guān)于2017年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預(yù)算草案的報告》及2018年中央和地方預(yù)算草案，同意全國人民代表大會財政經(jīng)濟(jì)委員會的審查結(jié)果報告?！秷蟾妗芬?guī)定，2018年將進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
未來編制或?qū)⑹?nèi)統(tǒng)籌
去年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措。其中兩項關(guān)于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！
事業(yè)單位編制將省內(nèi)統(tǒng)籌！
建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用”的事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用制度，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。
事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才
事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。
多地出臺機(jī)構(gòu)編制新規(guī) 禁止擅自增加編制
近日，遼寧省出臺《遼寧省機(jī)構(gòu)和編制管理條例》。
《條例》規(guī)定，省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立機(jī)構(gòu)編制、人員工資與財政預(yù)算相互制約的機(jī)制，在設(shè)置機(jī)構(gòu)、核定編制時應(yīng)當(dāng)充分考慮財政供養(yǎng)能力，機(jī)構(gòu)實有人員不得突破規(guī)定的編制。禁止擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)、增加編制或者超編制配備人員和超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部。省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將機(jī)構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況納入政府績效考核和專項審計內(nèi)容。
行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用行政編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制；不得將行政職能轉(zhuǎn)由事業(yè)單位承擔(dān)，不得批準(zhǔn)設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。
日前，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法》，辦法要求，全區(qū)事業(yè)編制實行總量管理，自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)確定全區(qū)事業(yè)編制總量，并確定下達(dá)盟市事業(yè)編制總額。辦法強(qiáng)調(diào)，各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)按照深化事業(yè)單位分類改革的要求，保障事業(yè)單位社會公益職能的實現(xiàn)，積極探索多種形式的社會公益事業(yè)舉辦方式。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員晉升通道更明朗！
江西省日前印發(fā)了《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員的實施意見（試行）》和《關(guān)于定期開展從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見（試行）》，打通優(yōu)秀基層干部晉升通道。
根據(jù)實施意見，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)編制人員、村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，每2年開展一次。
選拔對象除符合公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等外，還必須滿足以下條件：事業(yè)編制人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）工作滿5年以上；年齡45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷。村（社區(qū)）干部必須為任現(xiàn)職連續(xù)滿5年以上的村（社區(qū)）黨組織書記，或任村（社區(qū)）主任、黨組織書記累計滿7年以上且現(xiàn)在村（社區(qū)）黨組織書記崗位上工作，或任現(xiàn)職連續(xù)滿9年以上的村（社區(qū)）主任，年齡在45周歲以下，具有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷。大學(xué)生村官必須為服務(wù)期滿且已轉(zhuǎn)為事業(yè)編制或考錄為公務(wù)員，或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位，具有大專以上學(xué)歷。
隨著政策逐步向基層傾斜，基層事業(yè)單位人員晉升通道無疑會變得更加明朗！
事業(yè)單位職工績效工資有望增長
近日，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，未來事業(yè)單位職工績效工資有望增長。
重慶：
建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。
擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。
實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。
江西：
對創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務(wù)等業(yè)績突出的科研機(jī)構(gòu)、高校等，在核定單位績效工資總量時給予適當(dāng)傾斜，傾斜部分主要用于科研人員獎勵性績效工資的分配。
轉(zhuǎn)自：工人日報
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