4月13日，人社部全國人才流動(dòng)中心主辦的第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生（春季）巡回招聘會(huì)走進(jìn)中國人民大學(xué)，吸引了近3000名高校畢業(yè)生進(jìn)場求職。
3月底，清華大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，來自全國21個(gè)省市的300余家用人單位，共提供3萬余個(gè)招聘職位。圖為求職者在現(xiàn)場填寫求職報(bào)名表。
今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有820多萬人，再創(chuàng)歷史新高。眼下金三銀四時(shí)節(jié)，正是大學(xué)生求職高峰期。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢如何？人力資源市場呈現(xiàn)哪些變化？企業(yè)在用人上又有哪些新需求？大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)還存在哪些困難？
記者近期在全國多地調(diào)研，并走訪多場高校招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，多地求職市場呈現(xiàn)供需兩旺形勢，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重最高且呈明顯上升趨勢，不少大學(xué)生面臨擇業(yè)煩惱，對企業(yè)而言就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。
供求崗位多選一
從求人倍率來看，多地人力資源市場普遍大于1，呈供需兩旺形勢。相較往年，企業(yè)啟動(dòng)校招更早、崗位數(shù)量更多、簽約速度更快
4月份，大學(xué)生求職進(jìn)入高峰期。全國多地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至一季度，大學(xué)生就業(yè)形勢普遍穩(wěn)定。從求人倍率（崗位需求數(shù)和求職人員數(shù)之比）來看，多地人力資源市場普遍大于1，呈現(xiàn)供需兩旺形勢。
“隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)初見成效，用人單位高校畢業(yè)生需求增多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一季度江蘇省人才系統(tǒng)對高校畢業(yè)生人才需求較去年同期增長30%左右。”江蘇省人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長薛勇介紹說。
2018年，江蘇省應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)56.2萬人，創(chuàng)歷史新高。“從供應(yīng)方看，高校畢業(yè)生總量繼續(xù)增加，但高學(xué)歷畢業(yè)生增幅顯著；從需求方看，崗位也增加不少。整體上看，雖然就業(yè)形勢依然繁重，但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相對樂觀。”薛勇判斷。
作為高校畢業(yè)生生源大省，河南省每年高校畢業(yè)生人數(shù)在50萬左右。據(jù)河南省人才交流中心副主任盧宇表示，截至2018年3月底，通過對河南省人才交流中心等23個(gè)信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)情況來看，全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位20.42萬個(gè)，進(jìn)場求職的高校畢業(yè)生人數(shù)12.64萬人次，求人倍率為1.61，達(dá)成意向率40.1%，同比增加2.78%。
人力資源市場供需兩旺的形勢不僅反映在數(shù)據(jù)上。不少高校招生工作人員表示，今年校園招聘呈現(xiàn)出來的一個(gè)巨大變化，就是很多企業(yè)啟動(dòng)招聘更早、崗位數(shù)量更多、簽約速度也比往年更快。
清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心副主任萬一表示，近兩年，就業(yè)市場呈現(xiàn)的一大特點(diǎn)就是招聘時(shí)間普遍前置。“很多企業(yè)今年3月份過來時(shí)，發(fā)現(xiàn)竟然招不到學(xué)生了。”截至2017年12月31日，清華大學(xué)已舉辦500多場招聘會(huì)，3000多家企業(yè)前來招聘，目前2018屆清華大學(xué)畢業(yè)生已基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)，總體形勢保持平穩(wěn)。
北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長劉睿也對這一趨勢的判斷表示贊同，“往年企業(yè)啟動(dòng)校園招聘都在10月份到11月份左右，但2018屆高校畢業(yè)生招聘工作從去年9月份就已啟動(dòng)。僅去年9月份，學(xué)校就召開了200多場招聘會(huì)”。
北京交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任梁英表示，用人單位進(jìn)校熱情特別高，去年秋招供需兩旺的勢頭一直持續(xù)到今年春招。截止到4月12日，北京交通大學(xué)針對2018屆畢業(yè)生召開的校園招聘會(huì)已經(jīng)達(dá)到622場，僅2017年秋季學(xué)期舉辦的校園招聘會(huì)數(shù)量已經(jīng)超過2017屆畢業(yè)生全年的招聘會(huì)場次。
三產(chǎn)就業(yè)比重高
以信息、文化、教育等為代表，以知識(shí)、技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)為引領(lǐng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)基本形成，畢業(yè)生在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈上升趨勢
為何會(huì)出現(xiàn)供需兩旺的情況？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著我國經(jīng)濟(jì)總量放大，由高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)，新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)質(zhì)量效益顯著提升，新產(chǎn)業(yè)釋放了大量就業(yè)崗位，帶動(dòng)了就業(yè)容量和就業(yè)率的雙向提高，這對畢業(yè)生整體就業(yè)環(huán)境的改善都是利好因素。
山東省濰坊市大中專畢業(yè)生指導(dǎo)就業(yè)中心主任王術(shù)平表示，今年2月份以來，進(jìn)入濰坊市各級(jí)人力資源市場辦理招聘登記的用人單位共為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位1.5萬個(gè)。從濰坊市崗位需求來看，互聯(lián)網(wǎng)人才缺口較大，營銷、技工、互聯(lián)網(wǎng)、管理、客服類崗位名列前5名。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的大力發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合愈發(fā)緊密，“互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)”行業(yè)人才需求持續(xù)走高。
“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換加速，讓高新技術(shù)企業(yè)異軍突起。信息技術(shù)、生物科技、新能源、新材料等高新技術(shù)企業(yè)有了一定程度增長，令崗位需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。一方面，傳統(tǒng)高能耗企業(yè)的崗位需求明顯下降；另一方面，新的業(yè)態(tài)以及新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新企業(yè)，尤其是各類專業(yè)技術(shù)人員需求量居高不下。”王術(shù)平說。
專家表示，在經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能的推動(dòng)下，以信息、文化、教育等為代表，以知識(shí)、技術(shù)密集型服務(wù)業(yè)為引領(lǐng)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)基本形成，高校畢業(yè)生在第一、二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重也發(fā)生了顯著變化，畢業(yè)生在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重最高，并且呈現(xiàn)出明顯上升趨勢。
“分析畢業(yè)生就業(yè)需求時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)向縱深發(fā)展，江蘇省支柱產(chǎn)業(yè)制造業(yè)、建筑業(yè)向中高端邁進(jìn)以及新技術(shù)的使用，都促使用人單位人才需求的層次明顯提高，本科、研究生以上的畢業(yè)生需求明顯增加。其中，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的需求數(shù)量增長最快，制造業(yè)占據(jù)了招聘類別的第一大戶。此外，新技術(shù)、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生需求缺口較大，特別是有理工背景的復(fù)合型人才需求旺盛。”薛勇表示。
擇業(yè)成為新難題
學(xué)生求職過程中會(huì)更加注重個(gè)人成長空間和未來發(fā)展前景，生存需求逐漸淡化，求職目標(biāo)也更加多樣化
從數(shù)據(jù)看，市場上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多，但是不少大學(xué)生依然面臨擇業(yè)煩惱。
4月13日下午，北京下著小雨，卻絲毫沒有減弱高校畢業(yè)生的求職熱情。當(dāng)天，由人社部全國人才流動(dòng)中心主辦的第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生（春季）巡回招聘會(huì)走進(jìn)中國人民大學(xué)，來自全國14個(gè)省份的236家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘，吸引了近3000名在京高校畢業(yè)生進(jìn)場求職。
在招聘會(huì)現(xiàn)場，身著正裝的周源走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，仔細(xì)閱讀著用人單位的招聘海報(bào)。作為一名中文系碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，周源手里已經(jīng)有了好幾份錄取通知書，她仍然顯得有點(diǎn)焦慮。還有2個(gè)多月就要畢業(yè)了，是回老家沈陽還是留在北京，她坦言還沒有想好。回到老家離父母更近一些，在大城市里發(fā)展機(jī)會(huì)更多，究竟如何取舍，她遲遲做不出決定。
持周源這樣擇業(yè)心態(tài)的大學(xué)生并不在少數(shù)。劉睿介紹說，如今來自企業(yè)之間的“人才大戰(zhàn)”日趨明顯。從北航近年情況看，學(xué)生就業(yè)滿意度在不斷提升，以錄取通知書數(shù)為例，目前平均每個(gè)學(xué)生的錄取通知書也在逐年提高，但隨之而來的就是擇業(yè)問題。根據(jù)北航對求職大學(xué)生的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中面臨的最大困惑，包括“擔(dān)心做出錯(cuò)誤的選擇”和“多個(gè)工作難以選擇”。
“學(xué)生不是找不到工作，而是找到工作后不知道怎么選。‘擔(dān)心做出錯(cuò)誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味著學(xué)生求職過程中會(huì)更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來。”劉睿說。
盧宇表示，目前，作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的“95后”開始大量進(jìn)入人力資源市場。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長起來的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開放自信，正在為市場注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力，就業(yè)觀念也在不斷變化。一個(gè)明顯的特征是，自我實(shí)現(xiàn)需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，其所持的就業(yè)觀更具時(shí)代特征，求職目標(biāo)也因此更加多樣化。
“在求職擇業(yè)的過程中，‘95后’更加注重個(gè)人成長空間和未來發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降，從這個(gè)角度來看，‘95后’在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當(dāng)務(wù)實(shí)，且具有一定的前瞻性長遠(yuǎn)目光。”盧宇說。
從企業(yè)角度來說，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于部分畢業(yè)生就業(yè)期望值相對偏高，高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)對技術(shù)和管理人才的要求存在“時(shí)間差”。
薛勇表示，目前民營企業(yè)是吸納就業(yè)的主陣地，但招聘難度大。從不同性質(zhì)單位的分類數(shù)據(jù)來看，在江蘇省，民營企業(yè)對畢業(yè)生人才的需求量最多，占到需求總量的79%。但在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等不同性質(zhì)單位的供求比中，只有民營企業(yè)低于1——僅有約65%的崗位收到簡歷投送。
“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)來看，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍，但部分中小企業(yè)還存在招人難，部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象。比如，目前技能型人才緊缺，機(jī)械、機(jī)電、營銷等專業(yè)畢業(yè)生位列供不應(yīng)求的專業(yè)，財(cái)會(huì)、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況。”王術(shù)平指出。
薛勇介紹說，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的專業(yè)型、復(fù)合型人才崗位需求大，但招聘難度大。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)向縱深發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進(jìn)，使新技術(shù)、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主，但具有理工背景的復(fù)合型人才缺口較大。
精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵
政府、學(xué)校都必須提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)，包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等
那么，如何解決大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)困難？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，破解大學(xué)生就業(yè)難，政府、學(xué)校都必須提供更加精準(zhǔn)化的服務(wù)，這包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等。一方面，要通過建立檔案、一對一指導(dǎo)、重點(diǎn)崗位推薦等方式，對就業(yè)困難群體提供“精準(zhǔn)”幫扶。另一方面，要“精準(zhǔn)”跟蹤市場需求，讓畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動(dòng)起來，形成長效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預(yù)警機(jī)制。
據(jù)人社部介紹，2017年3月份，人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作。目前，已有部分參會(huì)企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”參與測評，通過崗位建模和崗位勝任力測試實(shí)行精準(zhǔn)匹配。
“簡單概括地說，就是兩端測評、智能匹配、精準(zhǔn)對接。”人社部全國人才流動(dòng)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長李紅義表示，高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺(tái)是人社部為全國高校畢業(yè)生搭建的一個(gè)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺(tái)。該平臺(tái)可以為求職者提供職業(yè)能力測評，然后根據(jù)數(shù)據(jù)比對和篩選，為求職者提供更匹配的崗位，從而縮短求職時(shí)間，提高招聘求職的成功率。
“創(chuàng)業(yè)是解決大學(xué)生擇業(yè)難的另一有效渠道。”江西新余學(xué)院院長史可認(rèn)為，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，必須從全局和戰(zhàn)略的高度，審視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的深層次問題，提出可行性方案，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)的全過程。
史可表示，引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，可在國家層面創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院”，將“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院”建設(shè)成為雙創(chuàng)教育教學(xué)培訓(xùn)、科學(xué)研究、決策咨詢、國際交流的機(jī)構(gòu)，推動(dòng)建立全方位、多領(lǐng)域的一體化、多層次、開放式雙創(chuàng)教育體系，通過培養(yǎng)高層次管理人才和政策研究人才，有序推進(jìn)高校結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化高等教育規(guī)模、類型、層次和空間布局。（記者 韓秉志）
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