國企、事業(yè)單位今明兩年雙雙擴招！大學(xué)生迎來就業(yè)新行情

　　“金三銀四”是往年大學(xué)生春季招聘最好的時節(jié)，今年卻因遭遇新冠疫情而顯得變數(shù)重重。

　　為了給874萬大學(xué)生吃下“定心丸”，決策部門在連續(xù)推出研究生擴招、事業(yè)單位擴招之后，25日又宣布國有企業(yè)將連續(xù)兩年擴大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模。

　　中國行政體制改革研究會副會長吳江對第一財經(jīng)表示，如果通過此次擴招，國企和事業(yè)單位吸納40%左右的大學(xué)生，那將對今年的大學(xué)生就業(yè)起到積極作用。

　　“國企、縣級及以下的事業(yè)單位是有吸納高校畢業(yè)生潛力的，而且更多年輕人借這個契機進(jìn)入國企和事業(yè)單位，對這些單位來說也是一筆難得的人才儲備，”吳江說。

　　國企今明兩年擴招大學(xué)生

　　人社部副部長游鈞在25日國新辦發(fā)布會上表示，國有企業(yè)要連續(xù)兩年擴大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模，并且不得隨意毀約，不得將在本單位實習(xí)的期限作為招聘入職的前提條件。

　　此前，相關(guān)部門已經(jīng)推出了研究生擴招18.9萬，專升本擴招32.2萬以及今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生的舉措。

　　大學(xué)生就業(yè)是我國當(dāng)前“穩(wěn)就業(yè)”工作的重中之重。25日，中共中央政治局委員、國務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長胡春華赴人力資源社會保障部調(diào)研“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”開展情況。胡春華聽取了高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體的就業(yè)情況和面臨的突出問題。

　　胡春華指出，受疫情等因素影響，今年就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻復(fù)雜，穩(wěn)就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。游鈞在發(fā)布會上也表示，今年高校畢業(yè)生874萬，創(chuàng)歷史新高，加上往屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的壓力本來就比較大，又遭遇疫情突發(fā)，畢業(yè)生實習(xí)求職都會受到影響。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一項面向2萬名2020屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，截至目前，有四成應(yīng)屆生拿到offer。這一比例較去年同期下降了34個百分點。普通本科和?？粕蜆I(yè)壓力較大。去年同期應(yīng)屆生簽約率為14%，當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率為10%。其中，雙一流院校畢業(yè)生簽約率為15%，普通本科院校、?？圃盒?%。

　　調(diào)查還顯示，超過五成應(yīng)屆生感到就業(yè)形勢較難。51%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為今年就業(yè)形勢非常艱難，新冠肺炎疫情更是雪上加霜；41%認(rèn)為雖然有難度，但可以接受。

　　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，今年受疫情影響，高校畢業(yè)生春季招聘受到?jīng)_擊，目前的簽約率和意向就業(yè)率都低于去年，慢就業(yè)比率進(jìn)一步提高。在這種情況下，事業(yè)單位和國有企業(yè)增加招聘，可以為高校畢業(yè)生提供更多崗位。

　　吳江表示，往年大學(xué)生就業(yè)主要是靠市場發(fā)揮作用，民營企業(yè)是主渠道，但今年的疫情使得市場流動性明顯降低了，市場信號不足提升了大學(xué)生就業(yè)的難度。在這種情況下，通過政府吸納就業(yè)彌補市場信心是必然的，國企、事業(yè)單位以及政府機構(gòu)都應(yīng)該發(fā)揮吸納就業(yè)的作用。

　　3月23日，根據(jù)國資委黨委實施國資央企“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”專項行動的部署，中國石化宣布追加3500人高校畢業(yè)生引進(jìn)專項計劃。這是中國石化首次在一年內(nèi)兩次組織高校畢業(yè)生招聘工作，年度引進(jìn)計劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。

　　可以預(yù)期，接下來將會有更多的國有企業(yè)向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”。吳江認(rèn)為，過去國企在吸納大學(xué)生方面發(fā)揮的作用不足。通過這次疫情，國企應(yīng)該建立“蓄水池”來培養(yǎng)人才。與民企相比，國企有這個能力也有責(zé)任，這對國企長遠(yuǎn)發(fā)展也是至關(guān)重要的。

　　吳江建議，國企吸納大學(xué)生的比例應(yīng)該在25%，約200萬左右，再加上事業(yè)單位吸納的數(shù)量，總數(shù)可以達(dá)到40%，即300~400萬之間。若能達(dá)到這樣的數(shù)量，就可以對今年應(yīng)屆大學(xué)生以及往年未就業(yè)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生非常積極影響。

　　一線基層事業(yè)單位將成為擴招主力

　　3月18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》。該意見提出拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。鼓勵中小微企業(yè)吸納就業(yè)，對符合條件的給予一次性吸納就業(yè)補貼。擴大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目、應(yīng)征入伍等招聘招募和碩士研究生、專升本招生規(guī)模等等。

　　中組部、人社部兩部門已于近日下發(fā)通知，要求今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，給高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。

　　吳江認(rèn)為，通知中所提到的事業(yè)單位主要是指公益二類的事業(yè)單位，包括公共衛(wèi)生、教育科研、農(nóng)業(yè)科技等方面，而且縣級及以下的此類事業(yè)單位將是擴招的主力軍。一方面是因為基層和一線有人才需求，另一方面是因為我國大學(xué)生中有65%的生源是縣以下的，縣里解決大學(xué)生就業(yè)是有條件和潛力的。

　　同時吳江也表示，此次事業(yè)單位擴招大學(xué)生是與事業(yè)單位改革聯(lián)系在一起的，大批過去擔(dān)當(dāng)行政職能的公益一類事業(yè)單位正在壓縮，目標(biāo)是壓縮到10%，今后90%的事業(yè)單位是公益二類，這類事業(yè)單位將逐步破除編制的束縛，這也將有助于擴大大學(xué)生的招聘規(guī)模。

　　現(xiàn)實情況是縣級單位由于薪酬以及發(fā)展前景不足等問題對大學(xué)生的吸引力不足，雖然從檔案數(shù)據(jù)來看，有60%以上大學(xué)生的檔案是在放在縣一級，但很多人并不在縣級工作。

　　擴大基層就業(yè)規(guī)模是人社部提出的5條擴寬大學(xué)生就業(yè)渠道的舉措之一，游鈞提出，開發(fā)一批城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共管理和社會服務(wù)崗位，擴大“三支一扶”計劃等基層服務(wù)項目招募規(guī)模，暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道。

　　去年6月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》已經(jīng)提出了一系列暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的舉措，比如完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。

　　“對于大學(xué)生來說，應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要再把事業(yè)單位想成鐵飯碗。對于人才老化的事業(yè)單位來說，通過這次疫情擴招可以擴大它的用人自主權(quán)。更多年輕人進(jìn)入后能夠盤活事業(yè)單位的資源，讓事業(yè)單位變成一灘活水。”吳江說。

　　轉(zhuǎn)自：第一財經(jīng)

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