讓青年成為科技創(chuàng)新主力軍

　　“要高度重視青年科技人才成長，使他們成為科技創(chuàng)新主力軍?！绷暯娇倳浽诳茖W家座談會上強調(diào)，要改善科技創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，給廣大科學家和科技工作者搭建施展才華的舞臺，令很多青年科學家倍感鼓舞。

　　青年是科研的黃金階段。青年科研人員求知欲飽滿，探索興趣旺盛，鉆研勁頭執(zhí)著，條條框框少，創(chuàng)新活力強。縱觀世界科技發(fā)展史，很多重要成果都是科學家在青年時期的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明。近些年，科技發(fā)展更新迭代速度加快，青年人更容易走在科學前沿。去年我國“科學探索獎”的50位獲獎者，年齡都不超過45歲。今年“中國青年五四獎章”獲獎集體中，科研創(chuàng)新團隊占10個?？茖W工作者后浪推前浪，越來越多青年人挑起科研大梁。

　　當前，我國發(fā)展面臨的國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深刻復雜的變化，帶來一系列新挑戰(zhàn)。疫情倒逼新一輪科技革命加速發(fā)展，5G時代來臨之際，必須搶占科研和產(chǎn)業(yè)高地。關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人已成為制約發(fā)展的瓶頸，細析其中的每一個事例，都會對“科技決勝未來，創(chuàng)新關(guān)乎國運”的道理產(chǎn)生更深層次的認同。國家對科技創(chuàng)新高度重視、傾力支持，科研工作條件越來越好，都在傳遞一個明確信號，當下及未來，是青年科研工作者建功立業(yè)的“黃金時期”。

　　也要看到，雖然大環(huán)境堪稱“黃金時期”，現(xiàn)實中很多青年科研人員往往處于“困難時期”。困難在哪里？有的地方人才觀念保守、體制機制不健全，項目、資金都傾向于“老人”，對青年科研人員的創(chuàng)新研究鼓勵不夠、支持不足。有的地方唯學歷、唯論文、唯職稱、唯獎項，科研人員不得不跟著考核指揮棒走，變得急功近利，耐不住性子搞科研。有人倒是耐得住性子，坐得住冷板凳，可是生活壓力太大，很難心無旁騖地追求理想。前段時間，96歲的上海交通大學瑞金醫(yī)院教授王振義獲得“生命科學獎”，他卻表示憂慮于年輕人跟上來得不夠，“年輕人才為了論文而工作，發(fā)表了高級別的論文就認為自己了不起，這樣是做不出工作的”。老教授的憂慮并非新問題，卻在科研圈引起共鳴，說明破除青年科研人才的成長藩籬仍是當務之急。

　　青年科研人員中蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛能，關(guān)鍵要通過深化科技體制改革把這種潛能有效釋放出來。歸根到底，要在科研資源分配體系、評價機制、獎勵制度等方面做好頂層設計，營造有利于青年科研人才的成長環(huán)境。加大對科學研究支持力度的同時，應著力破除體制機制障礙，完善針對科研人員本身的獎勵激勵政策。改變“一刀切”的評價標準，合理調(diào)整職稱、學歷、論文數(shù)量、人才“帽子”等指標與實際貢獻的權(quán)重，讓那些有才華、有潛力但尚未成名的青年科研人員充分釋放創(chuàng)新能量。

　　將科研“困難時期”轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新“黃金時期”，除了從外部條件上提供有力保障、創(chuàng)造良好條件、解決后顧之憂，還要增強青年科研人員的科研定力與精神追求。研究表明，科學家的成就不僅靠智力，更主要的是專注和勤奮，經(jīng)過長期探索而在某個領(lǐng)域形成優(yōu)勢。青年科研人員要樹立敢于創(chuàng)造的雄心壯志，敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新路徑，在獨創(chuàng)獨有上下功夫。專注科研事業(yè)，勤奮鉆研，不慕虛榮，不計名利，沉下心來做自己真正感興趣、原創(chuàng)性的研究工作。抓住“黃金時期”努力奮斗，實現(xiàn)更多“從0到1”的突破，才能搶占科技競爭制高點，打造未來發(fā)展新優(yōu)勢。（劉 振）

　　轉(zhuǎn)自：安徽新聞網(wǎng)-安徽日報

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