廈門發(fā)布2012年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線 今年至少要漲4%

　　今后，廈門各類企業(yè)職工的工資增長將有更好的參考指導(dǎo)依據(jù)。昨日，廈門市人力資源和社會保障局正式發(fā)布“2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線”。 根據(jù)新的工資增長指導(dǎo)線標準，今后經(jīng)營正常的企業(yè)，其職工工資建議每年應(yīng)增長9%—15%，其中以12%為企業(yè)工資增長的基準線。對于效益好的企業(yè)，職工工資年增長原則上不應(yīng)超過17%的預(yù)警線。效益一般的企業(yè)，職工工資年增長，最好不低于4%。

　　去年平均工資增長了14.4%

　　據(jù)介紹，新的工資增長指導(dǎo)線，乃結(jié)合廈門市國民經(jīng)濟發(fā)展情況，通過綜合測算嚴格進行制定。

　　綜觀2011年，廈門全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值2535.80億元，全市財政總收入實現(xiàn)651.83億元。在崗職工平均工資達46098元，比2010年增長了14.4%。

　　而2012年，廈門市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展主要預(yù)期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長12%，地方級財政收入增長15%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入均增長12%。

　　因此，結(jié)合廈門經(jīng)濟發(fā)展情況，并考慮當(dāng)前物價水平，廈門市決定：繼續(xù)以工資增長率12%作為2012年企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間設(shè)為9%—15%。該標準意味著，今后生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的廈門企業(yè)，應(yīng)以以上標準作為調(diào)整單位職工工資的參考。

　　不過，企業(yè)在參考以上標準對職工工資進行調(diào)整時，要加強對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＿@些企業(yè)，可根據(jù)企業(yè)職工工資、人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益等情況，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，合理安排職工年度工資增長。
工資年增長不應(yīng)低于4%

　　在發(fā)布企業(yè)工資增長基準線、工資合理增長區(qū)的同時，“2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線”還規(guī)定了工資增長的上線和下線。

　　文件規(guī)定，以工資增長17%作為工資增長的上線預(yù)警線。該預(yù)警線，一方面針對那些效益好、員工工資增長過快的企業(yè)，指導(dǎo)該類企業(yè)合理有序增長職工工資。另一方面，對于那些經(jīng)濟效益增長幅度較大、但職工工資水平又偏低的企業(yè)，有關(guān)部門建議，可以適當(dāng)較大幅度地提高職工工資增長水平，但一般不要超過預(yù)警線，以避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

　　此外，文件還明確指出，4%為工資增長下線。此舉意味著，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，最好按不低于4%下線的標準安排企業(yè)工資增長，使工資收入水平與物價增長水平相適應(yīng)，從而確保職工實際工資水平不降低。

　　不過，對于那些經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，有關(guān)部門表示，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可視情況實行工資零增長。至于那些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者經(jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　此外，廈門市人社部門建議企業(yè)，積極開展工資集體協(xié)商，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)實際，通過平等協(xié)商確定本企業(yè)工資增長水平，簽訂工資集體合同。

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　　今年工資該漲多少合適？您可以試著向老板要求漲12%，這是2012年廈門市企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為9%-15%。

　　昨日，廈門市人力資源和社會保障局經(jīng)省人社廳審核，發(fā)布了2012年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。

　　今年工資至少要漲4%

　　廈門將以工資增長率12%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為9%-15%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準線安排本年度的工資增長。

　　工資增長17%是工資增長的上線預(yù)警線。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度。

　　工資增長4%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛘呓?jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準。

　　省人社廳發(fā)布的福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長基準線為13%，增長上線（預(yù)警線）為18%，增長下線為4%。廈門市人社局勞動關(guān)系處負責(zé)人吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內(nèi)較高，基數(shù)高，因此增長基準線略低一些。

　　增長應(yīng)向一線員工傾斜

　　據(jù)介紹，工資增長指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考，跟企業(yè)協(xié)商。

　　公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長指導(dǎo)線來執(zhí)行。對非公企業(yè)，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向，為企業(yè)和員工進行工資集體協(xié)商時提供依據(jù)。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線，自主確定本企業(yè)的工資增長水平。

　　廈門市人社局表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。

　　覺得工資低可要求協(xié)商

　　如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當(dāng)理由是不能拒絕的，否則您可以向工會或人力資源主管部門投訴。

　　根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》，對于拒絕協(xié)商的企業(yè)，有關(guān)部門將以書面形式責(zé)令其限期改正，情節(jié)嚴重的，還會將其不良行為記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以3000元至30000元的罰款，還可以同時對企業(yè)法定代表人或者主要負責(zé)人處以1000元至10000元的罰款。

　　工資增長指導(dǎo)線

　　工資指導(dǎo)線是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配水平。

　　工資增長指導(dǎo)線要根據(jù)上年度（基期）的職工平均工資，同時要預(yù)測年度的國民經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、就業(yè)情況等，以年度的GDP、社會勞動生產(chǎn)率、物價指數(shù)、職工平均人數(shù)來確定。

　　工資增長指導(dǎo)線中的工資指的是全年稅前工資總額。

來源:東南網(wǎng)

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