企業(yè)漠視年金制度 閩企年金繳交僅占全國規(guī)模1%

　僅靠基本養(yǎng)老統(tǒng)籌，企業(yè)員工退休后，每月的退休金大約只有在崗時月工資的一半左右，所以需要企業(yè)年金和商業(yè)保險等的補充，才能保證生活水平基本不下降。30日，有關養(yǎng)老保險專家表示，目前福建企業(yè)年金繳交僅占全國年金規(guī)模的約1%，且吸納大部分社會就業(yè)崗位的民營企業(yè)幾乎都選擇“逃避”，這意味著不少人退休后的生活水平將變差。

　　一則投訴的背后擔憂

　　近日，福州便民呼叫中心12345網站接到一個投訴：倉山某企業(yè)一些員工反映，他們月工資有數(shù)千元不等，但企業(yè)每月僅幫他們代繳了136元的養(yǎng)老保險、17元的失業(yè)保險、38元的醫(yī)療保險，僅相當月工資1382元的標準。

　　經勞動監(jiān)察部門調查，該單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是1700元，實繳數(shù)確實低于應繳基數(shù)，該企業(yè)存在未按法定標準為員工繳納“五險一金”等情況。

　　記者從12345網站看到，今年1月1日到5月30日，涉及養(yǎng)老的投訴咨詢就有383件，其中有一部分就涉及到企業(yè)員工的養(yǎng)老問題。專家分析認為，上述投訴貌似針對企業(yè)現(xiàn)有行為，實則反映了企業(yè)員工，特別是民營企業(yè)員工對退休之后領取的退休金養(yǎng)老金太少、生活質量下降的一種擔憂。

　　養(yǎng)老保障體系三支柱出現(xiàn)短板

　　據(jù)介紹，基本養(yǎng)老統(tǒng)籌、企業(yè)年金、個人儲蓄及商業(yè)保險，是我國目前致力建立的三支柱養(yǎng)老保障體系，以保證退休后企業(yè)職工的生活水平與退休前相比不會有太大差距。

　　現(xiàn)行的基本養(yǎng)老統(tǒng)籌的替代率大體為50%~60%，即退休后領取的金額是退休前工資的一半左右。國家鼓勵有條件的企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立企業(yè)年金，年金的目標替代率為20%~30%。此外，個人儲蓄及商業(yè)保險可以達到10%左右的替代率。這樣，企業(yè)員工退休以后，三部分整體的替代率可以達到80%左右，基本上可保證與退休前的生活水平持平。

　　“福建經濟實力在全國排名靠前，可去年全省的企業(yè)年金僅為約40億元，占全國約1%的比例?！碧┛叼B(yǎng)老保險福建分公司銀行渠道部總經理戴鴻輝介紹，辦理了企業(yè)年金的絕大部分都是國有企業(yè)，除了部分泉州民營企業(yè)相對積極外，福州民營企業(yè)基本缺席。

　　“白發(fā)浪潮”帶來壓力

　　有關資料顯示，按國際通行標準，福州市從1994年起進入老齡化階段，“白發(fā)浪潮”給經濟社會帶來的壓力逐漸顯現(xiàn)。

　　為積極應對人口老齡化，5月19日，我省出臺加快社會養(yǎng)老服務體系建設的意見，鼓勵發(fā)展專業(yè)養(yǎng)老保險機構?！梆B(yǎng)老保險機構剝離出團體保險和企業(yè)年金兩大業(yè)務，進行專業(yè)化運營，將對緩解人口老齡化加速發(fā)揮積極作用?！贝鼬欇x說。

　　戴鴻輝介紹，近年來，他曾經在我市一工業(yè)園區(qū)和一企業(yè)社團中舉行企業(yè)年金介紹會，可均“鎩羽而歸”。他認為，民營企業(yè)漠視企業(yè)年金，首先是因為基本養(yǎng)老保險制度不健全，想辦也不能辦；其次是企業(yè)主不愿意多承擔責任，主觀拒絕；再次是對于生產型企業(yè)，員工大部分是車間工人，工資水平不高，因為年金制度需要員工負擔一定比例，因此他們拒絕推行年金制度。

　　目前泉州的一些企業(yè)在發(fā)展進入瓶頸期時，個別意識超前者通過推行企業(yè)年金制度，推升了企業(yè)中高層員工退休保障水平，員工工作積極性、主動性大大提高，企業(yè)因此煥發(fā)出新的活力。戴鴻輝認為，這種變化值得民營企業(yè)家們借鑒。

　　來源:東南網

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