老工業(yè)基地省份吉林新近出臺新政，旨在為科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)松綁減負。其中包括，允許事業(yè)單位設置創(chuàng)新崗位、流動崗位，并對科研人才離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)工作等作出政策規(guī)定。
這是記者9日從吉林省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉的。
吉林省委組織部副部長王珂介紹，吉林省擁有眾多高校、科研院所和一支規(guī)模龐大的高素質(zhì)科研人才隊伍，形成了一大批具有開發(fā)價值和轉(zhuǎn)化潛力的科研成果。
王珂表示，這些是吉林在新發(fā)展階段激發(fā)新活力、培育新動能、打造新優(yōu)勢的力量所在、希望所在。
吉林省最新制定出臺的新政全稱《關于激發(fā)科研人才活力、支持科研人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》(下稱《措施》)。王珂介紹，《措施》把解放思想作為當務之急，把放開放活作為基本原則，把松綁減負作為關鍵環(huán)節(jié)，切實解決科研人員關心關注的實際問題。
記者了解到，《措施》包括進一步擴大科研自主權、進一步擴大事業(yè)單位用人自主權、進一步健全完善評價體系、進一步加大獎勵激勵力度、進一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等5個方面、20條。
其中，《措施》提及，允許事業(yè)單位對科研人才離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)工作等作出政策規(guī)定?？蒲腥瞬艓Э萍汲晒x崗創(chuàng)業(yè)的，離崗期限一般不超過3年，期滿后可申請延長一次，在同一事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)累計不超過6年。
這期間，對科研人才實行離崗保崗，期滿返回后所聘用崗位不能低于原崗位等級；實行創(chuàng)新保薪，離崗期間由原單位發(fā)放基本工資、繳納社會保險。
吉林省人社廳副廳長張立福介紹，這些政策將釋放事業(yè)單位科研人才紅利，鼓勵事業(yè)單位科研人才積極、主動地走向市場，推動吉林省科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力快速轉(zhuǎn)化。
轉(zhuǎn)自：中國新聞網(wǎng)
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