高級藍領“一工難求” 預訂需提前企業(yè)得像樣

　　8月20日訊 學業(yè)和就業(yè)“捆綁”，成為技校吸納初高中學生的“王牌”。而高技能人才的稀缺，也成為技校招生的有利條件。開學在即，記者從我省一些技校了解到，由于企業(yè)急缺高技能人才，紛紛和學校簽訂培養(yǎng)協(xié)議，預訂未入學的學生，技校學生還未踏入校門，就不愁就業(yè)了。據(jù)省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計顯示，我省高技能人才缺口達30萬，中級技術工人缺口達40萬；

　　近三年全省高技能人才培養(yǎng)的平均速度為4萬人，遠達不到經(jīng)濟發(fā)展對技能人才培養(yǎng)的要求。我省新增技術工人主要來自中等職業(yè)教育學校，省內(nèi)各大企業(yè)85%的一線工人和技能骨干出自技工院校。全省現(xiàn)有技工學校130所，在校生近12萬人，年畢業(yè)生4萬多人，與缺口相差甚遠。

　　在這個暑假里，黑龍江第二技師學院的招生和就業(yè)處的工作人員依然忙碌。今年，該校計劃招生600人，有50%都是和企業(yè)簽訂的“訂單式”培養(yǎng)學生。據(jù)該校招生處處長李振中介紹，招生開始半年前，就有很多企業(yè)找到學校，要簽訂定向培養(yǎng)合同。在該校今年制定招生計劃前，已經(jīng)按照企業(yè)的需求，確定專業(yè)、教學大綱、培養(yǎng)計劃、招生人數(shù)，按照這樣的計劃，學校再進行招生。兩年后學生畢業(yè)，可以直接被企業(yè)錄用。也就是說，學生還未開學，已經(jīng)找到了工作。

　　李振中說，近幾年，高技能人才的缺口加大，企業(yè)對一線的技術工人的需求增加，很多企業(yè)都出現(xiàn)了“用工荒”。而企業(yè)如果等到學生畢業(yè)再開始招聘，就晚了。以該校為例，學制兩年的學生，在二年級開學的時候，基本就已經(jīng)被企業(yè)“搶”光了。近兩年，很多企業(yè)想出了一個辦法，就是在學生還未入學前就和學校簽訂就業(yè)協(xié)議。學校和企業(yè)共同制定專業(yè)，設置教學內(nèi)容。如果簽訂就業(yè)協(xié)議，學生畢業(yè)后，既滿足了企業(yè)的需要，又不會“跑”。

　　“訂單式”培養(yǎng)已經(jīng)推行好多年了，但近兩年有了變化。據(jù)哈爾濱勞動技師學院相關工作人員介紹，以前是企業(yè)選學校，現(xiàn)在是學校選企業(yè)。以前的訂單式培養(yǎng)，是學校為了提高就業(yè)率，主動找到企業(yè)，提前和企業(yè)簽訂就業(yè)意向。但能不能被錄用，還要看企業(yè)最后的決定。而現(xiàn)在，學校占有了主動權。由于找到學校的企業(yè)比較多，現(xiàn)在學校不僅僅看重學生的就業(yè)率，更加看重學生的就業(yè)質量。近兩年，對于簽訂“訂單式”培養(yǎng)協(xié)議，學校要進行反復的考察，對于一些規(guī)模較小、不太穩(wěn)定的企業(yè)，學校是不會和其簽訂培養(yǎng)協(xié)議的。因為如果入學就簽訂訂單，學生畢業(yè)后的就業(yè)選擇機會大大減少?，F(xiàn)在該校選擇簽訂協(xié)議的企業(yè)，一般都是國企或是國內(nèi)外知名的民企，開設“訂單式”培養(yǎng)的專業(yè)也比以前精簡了。

　　李振中說，現(xiàn)在很多企業(yè)簽訂的“訂單班”一般都是兩年學制。學生第一年在學校學習，第二年就到企業(yè)實習。同時，企業(yè)為了留住人，在實習期間如果學生能夠勝任自己的崗位，馬上就會給轉正工資。雖然學制縮短了，但學生能夠早早接觸到企業(yè)的先進設備，畢業(yè)生的質量也不會差。

來源：東北網(wǎng)

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