中航工業(yè)哈飛“四新”架起“連心橋”

　　黑龍江日報訊 作為我國直升機、輕型多用途飛機和航空復合材料生產(chǎn)基地，中航工業(yè)哈爾濱飛機工業(yè)集團有限責任公司研制的直9系列直升機出口多個國家，運12飛機多次巡航釣魚島，運12F飛機驚艷亮相珠海航展……

公司2012年營業(yè)收入60余億。嚴峻的國防形勢和喜人的市場反響帶來更加繁重的任務(wù)，巨大壓力下，如何凝心聚力齊攻堅，直面挑戰(zhàn)謀發(fā)展？

　　新題有新解，中航工業(yè)哈飛以“四新”架起職工與企業(yè)的“連心橋”。

　　心理疏導 新渠道

　　“心語墻”解開心疙瘩

　　“生命不息，加班不止”，為了按時完成任務(wù)，很多車間主動實行“712”工作制，即每周工作7天，每天工作12小時。意見和牢騷隨著壓力與考驗的升級而慢慢滋生。

　　順勢而為，哈飛以“心語墻”的方式創(chuàng)新心理疏導渠道，讓員工們盡情發(fā)泄，一吐舒心。出乎大家意料的是，“帖子”竟牽動著無數(shù)人的心。公司董事長、總經(jīng)理密切關(guān)注“心語墻”，深入一線了解動態(tài)。針對工人提出“在飛機上反復攀爬導致工作服磨損嚴重”的問題，黨委書記第二天便批示解決。了解到員工長期加班產(chǎn)生厭工情緒，黨委副書記帶隊安排文工團現(xiàn)場慰問演出。自發(fā)成立的后勤保障組，包攬了為加班員工洗工作服、做宵夜、交費等雜事兒……工人們都說：“現(xiàn)在吃喝拉撒睡都有人管，我們只管干好手里的活兒就行了，累也累得舒坦?！?/br>

　　成長成才 新通道

　　人才儲備催生心動力

　　機床的轟鳴仿佛是歡快的樂曲，機加車間80后工人王超和兄弟們心里涌動著一股熱騰騰的干勁兒，“新鮮出爐”的薪酬體系改變了千軍萬馬過“提干”這條獨木橋的局面，技術(shù)和技能人才有了各自的成長空間，正激發(fā)著他們身上的正能量。

　　隨著80后、90后日漸成為企業(yè)的新生力量，哈飛的思想政治工作也“因人制宜”，以幫助年輕人解決實際問題、促進個人全面發(fā)展為突破口和著力點，借助崗前培訓與專項培訓遞進的“1+1”培訓法，培養(yǎng)“復合型人才”、“專業(yè)型人才”和“專家型人才”，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才力量。為解決年輕員工的后顧之憂，他們出臺了《大專以上畢業(yè)生住房補貼辦法》，每年支出購房補貼近千萬元。大膽任用優(yōu)秀的年輕人，迄今已有85名80后員工被提升為副科級以上領(lǐng)導干部。

　　人文關(guān)懷 新力度

　　“家文化”凝聚心力量

　　鈑金車間員工劉潤玉做過3次心臟手術(shù)，仍堅守崗位，當他手捧公司送來的慰問金時，感動得說不出話來。

　　哈飛加大人文關(guān)懷力度，定期走訪困難員工、患重大疾病員工、遺屬、勞模、先進及骨干員工，發(fā)放慰問金、慰問品，年補助費近300萬元。自2005年起，每年投入資金40萬元，采取員工自愿入會每人每年繳10元會費的辦法，建立“員工愛心醫(yī)療互助基金”，已為800余名員工按比例報銷醫(yī)藥費170多萬元。每年投入40余萬元，組織患慢性病員工赴異地療養(yǎng)，生產(chǎn)一線骨干員工和勞模進行體檢、旅游度假等。投入500多萬元改造食堂，為員工提供免費午餐……一系列務(wù)實舉措營造的“家文化”將員工的心緊緊連在了一起。

　　文化武裝 新載體

　　“航空夢”指引心方向

　　作為思想政治工作的新載體，“文化”成為企業(yè)發(fā)展的永續(xù)力量。哈飛通過價值理論體系、行為規(guī)范體系、形象識別體系三方面深化文化建設(shè)。

　　通過舉辦“弘揚宗旨理念、踐行中航工業(yè)戰(zhàn)略”主題教育，“我的航空我的夢”詩歌朗誦會等活動，以學習宣傳、活動傳播、儀式感知、典型帶動等形式，加強員工價值理念體系建設(shè)。近年來，組織新提拔干部進行文化建設(shè)責任談話200余人次，舉辦各級人員文化培訓40余次，推進行為規(guī)范體系建設(shè)。深入推進以“六統(tǒng)一”為核心的形象識別體系建設(shè)，樹立規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)形象。

　　與時俱進的思想政治工作架起職工與企業(yè)的“連心橋”，匯聚起中航工業(yè)哈飛“航空報國、強軍富民”的“圓夢”力量。

來源： 黑龍江日報

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