辭職率居高不下 1季度鄭州超4成企業(yè)漲工資

國家統(tǒng)計局等部門的數(shù)據(jù)顯示當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速正在放緩，而社會機(jī)構(gòu)的調(diào)查卻顯示，半數(shù)以上的企業(yè)仍在加薪或準(zhǔn)備加薪。這是否正常？

商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩，但企業(yè)的用工需求仍在增加，部分行業(yè)人才的供給仍然緊張。

現(xiàn)象

主動離職率居高不下

進(jìn)入2012年后，鄭州一家廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工接二連三地主動申請離職。這家企業(yè)一個不滿60人的部門，離職人員已達(dá)到5人。

日前，正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司推出的《2012中國薪酬白皮書》顯示，企業(yè)離職率居高不下。在各行業(yè)離職率中，制造業(yè)的平均離職率最高，達(dá)到了35.61%；其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)，分別為34.84%和30.20%。

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，導(dǎo)致員工離職的主要原因，居于首位的是薪酬水平，其次為個人職業(yè)發(fā)展空間、薪酬的公平性與激勵性問題。

該調(diào)查同時顯示，在這樣的背景下，2012年有超過半數(shù)的企業(yè)計劃給大部分人員或全員加薪。

數(shù)據(jù)

一季度鄭州四成企業(yè)已加薪

鄭州本地企業(yè)的薪酬調(diào)整也在悄然進(jìn)行。

昨日，鄭州市統(tǒng)計局給商報記者看的《鄭州市企業(yè)用工情況調(diào)查報告》顯示，與2011年第四季度相比，今年一季度已有四成企業(yè)相繼調(diào)高了薪酬。

據(jù)鄭州市統(tǒng)計局對納入“用工情況”統(tǒng)計的52家企業(yè)的調(diào)查，與上季度相比，今年一季度這52家單位從業(yè)人員平均報酬增加的已有21家，占比超過40%。

與上年同期相比，一季度52家單位從業(yè)人員平均報酬增加的有40家，接近八成；另有10家單位職工平均報酬持平；只有2家單位職工平均報酬下降。

河南省機(jī)電人才交流中心主任王偉介紹，今年漲薪幅度在30%左右。

背景

經(jīng)濟(jì)增速放緩

最新的數(shù)據(jù)顯示，4月份，我國各項經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)增速均意外地明顯放緩。

其中，工業(yè)增速大幅下滑，4月份工業(yè)增加值同比增長9.3%，較上月下降了2.6個百分點(diǎn)，處于2009年6月份以來的最低水平。

社會消費(fèi)品零售額增速顯著下滑。4月份社會消費(fèi)品零售額同比增長14.1%，較上月下降了1.1個百分點(diǎn)；

4月份我國出口同比增長4.9%，進(jìn)口同比增長0.3%，增速分別低于3月份的8.9%和5.3%。4月份全社會用電量同比增長3.7%，增幅創(chuàng)2011年1月以來16個月新低。

探討

經(jīng)濟(jì)增速放緩仍加薪有4個原因

博思人才合伙人李金保分析，人員主動離職和企業(yè)持續(xù)加薪，可以從四個方面去理解：

第一是當(dāng)下人們增加收入的渠道已經(jīng)明顯增加，不僅僅局限于受聘到單位打工，還包括了創(chuàng)業(yè)、兼職等多種收入渠道，這也提升了人們對薪酬的期望值；

第二是薪酬變得越來越透明，企業(yè)的員工很容易就能了解到同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平。薪酬越高越吸引人；

第三是單位的薪酬主要在“吸引”和“激勵”兩個方面發(fā)揮作用，如果一個單位的薪酬不能持續(xù)調(diào)高的話，它對現(xiàn)有員工的激勵作用也必將減小；

第四，加薪是商業(yè)社會的一個正常規(guī)律。

解惑

當(dāng)前企業(yè)用工需求仍在增加

盡管當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增速在放緩，各方面經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不夠樂觀，但當(dāng)前企業(yè)用工需求還是在增加的。

鄭州市統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，今年第一季度與上季度相比，52家被調(diào)查單位從業(yè)人員比上季度末凈增500人。

但按行業(yè)分類看，部分行業(yè)出現(xiàn)用工減少。其中，制造業(yè)從業(yè)人員比上季度增加52.8%；建筑業(yè)從業(yè)人員減少45.7%；服務(wù)業(yè)從業(yè)人員增加109.4%。

河南省機(jī)電人才交流中心主任王偉認(rèn)為，當(dāng)前熟練技工、技術(shù)人才、高端人才的供給不足，懂技術(shù)會管理的復(fù)合型人才比較搶手。

鄭州市統(tǒng)計局的調(diào)查還顯示，52家納入調(diào)查的企業(yè)中，很多將在二季度增加員工，二季度末用工人數(shù)預(yù)計將進(jìn)一步增加。
（來源：河南商報）

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀