中國(guó)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地遭遇“用工難”困擾

貴州一直是中國(guó)西部地區(qū)向經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)輸出勞務(wù)人員的大省，但近年來(lái)形勢(shì)正悄然改變，“用工難”不但成為困擾本土企業(yè)的新難題，外地企業(yè)招工難度也在加大。

貴州遵義市常年有１５０多萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，其中跨省務(wù)工１２０多萬(wàn)，該市的正安縣２００７年、２０１０年先后被授予“全國(guó)勞務(wù)輸出工作示范縣”、“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣”。

但是，據(jù)正安縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，今年農(nóng)歷春節(jié)期間來(lái)自福建、上海、廣東等地近３０家企業(yè)提供近５０００個(gè)崗位，但報(bào)名人數(shù)不足百人。

“去年春節(jié)期間，我們也只滿足了外省企業(yè)２０％的用工需求，今年這一比例將會(huì)更低。前幾年與我們合作招工的福建一家勞動(dòng)部門(mén)，由于招工效果不好，今年已經(jīng)不跟我們聯(lián)系了。”正安縣勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)黃曉梅說(shuō)。

貴州眾國(guó)人才市場(chǎng)招聘事業(yè)部經(jīng)理尹學(xué)峰分析說(shuō)，一些企業(yè)在春節(jié)之前已經(jīng)提早招聘儲(chǔ)備人才，今年來(lái)貴州招聘的外省企業(yè)數(shù)量比去年同期減少幅度較大，隨著工資差距縮小，招聘難度越來(lái)越大。

不光是貴州，安徽、四川、河南等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省也面臨著“用工難”問(wèn)題，給本地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等帶來(lái)不利影響。

為滿足本地發(fā)展用工需求，一些地方政府想方設(shè)法留住返鄉(xiāng)農(nóng)民工。如貴州黔東南州丹寨縣對(duì)在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)人員在租房、買(mǎi)房等方面實(shí)施優(yōu)惠，鼓勵(lì)支持農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等城鄉(xiāng)居民返鄉(xiāng)、留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一些專家及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中西部勞務(wù)輸出地返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)不斷增加卻依然鬧“用工荒”，折射出的問(wèn)題并非社會(huì)提供就業(yè)崗位不足，而是人才業(yè)務(wù)能力與需求不匹配等結(jié)構(gòu)性矛盾。

貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)常務(wù)副主任劉潤(rùn)生說(shuō)，中西部近年來(lái)發(fā)展較快，對(duì)高端、技術(shù)型人才需求旺盛，而中西部高層次專業(yè)人才儲(chǔ)備不足，輸出到長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)的務(wù)工人員以鞋帽紡織小五金等方向?yàn)橹?，加之本土企業(yè)工資待遇偏低，企業(yè)文化、服務(wù)等配套設(shè)施建設(shè)較滯后，返鄉(xiāng)人員回來(lái)能力不匹配、業(yè)務(wù)不對(duì)口、務(wù)工不適應(yīng)。

專家建議，要破解傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地的用工“困局”，促進(jìn)就地就近就業(yè)，政府和企業(yè)要更加重視軟硬件建設(shè)。另外，現(xiàn)在的農(nóng)民綜合素質(zhì)已得到較大提高，他們不僅僅滿足于技術(shù)層面的培訓(xùn)，更迫切需要得到現(xiàn)代管理經(jīng)營(yíng)理念等方面的培訓(xùn)。

（來(lái)源：新華網(wǎng)河南頻道 ）

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