張全民代表建議：加大高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)力度

隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求也在日益增加，高技能人才不足已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。全國(guó)人大代表、平高電氣機(jī)械加工二車間副主任張全民認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)力度，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)要起表率和引導(dǎo)作用。

“雖然國(guó)家出臺(tái)了高技能人才振興計(jì)劃，但高技能人才需大于供的矛盾仍然突出。”張全民說(shuō)，制約高技能人才成長(zhǎng)的原因主要有以下兩點(diǎn)：一是國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的技術(shù)工人等級(jí)證，在部分企業(yè)中不能很好地與工人收入掛鉤；二是現(xiàn)在的新生勞動(dòng)力絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，在他們的擇業(yè)觀中，當(dāng)工人是最無(wú)奈的選擇，勞動(dòng)光榮的觀念、當(dāng)優(yōu)秀技術(shù)工人同樣能成為人才的觀念，并不被他們完全認(rèn)同。

“國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)作為民族工業(yè)的脊梁，無(wú)論是在高技能人才培養(yǎng)方面，還是在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面，都有優(yōu)良的傳統(tǒng)。”張全民建議，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步加大高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)力度，把高技能人才的培養(yǎng)與國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的業(yè)績(jī)考核體系相掛鉤，引導(dǎo)企業(yè)制定與國(guó)家技術(shù)工人等級(jí)配套的工資體系。與此同時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)加大對(duì)高技能人才成才之路的宣傳，從思想上引導(dǎo)、改變廣大年輕人就業(yè)、擇業(yè)觀念。

來(lái)源：大河網(wǎng)-河南日?qǐng)?bào)

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