省直事業(yè)單位"海歸"高層次人才可直接考核聘用

想投身中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的“海歸”們有了好消息：今后，河南省省直事業(yè)單位聘用海外留學人才，采取公開招聘方式進行。對急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，開辟綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

這是繼2011年下半年省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》后，近日，省人力資源和社會保障廳又下發(fā)相關(guān)實施意見，對“海歸”來豫后的招聘手續(xù)、人事檔案、養(yǎng)老保險等問題一并“打包”解決。

簡化公開招聘手續(xù)。省直事業(yè)單位聘用海外留學人才，須具有中國國籍，且在國外獲得大學本科以上學歷的公派或自費出國留學人員，采取公開招聘方式進行。對急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，開辟綠色通道，可直接用考核聘用的方式進行。

人事檔案方面，回國后暫時未就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或工作單位不具有人事管理權(quán)的海外留學人才，其人事檔案管理可以委托人力資源和社會保障部門人才交流服務機構(gòu)保管。

養(yǎng)老保險方面，海外留學人才到我省城鎮(zhèn)企業(yè)工作的，所在企業(yè)應當按時足額為其繳納基本養(yǎng)老保險金。已加入外國國籍或取得國（境）外永久居留權(quán)的海外留學人才，包括其隨行助手、配偶，在我省城鎮(zhèn)企業(yè)工作期間可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。上述人員符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇。

需要注意的是，河南省還將成立引進海外高層次留學人才評估小組，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對各省轄市、省直各單位申報擬引進的海外高層次留學人才進行評估。對評估合格者，由省人社廳發(fā)給《海外高層次留學人才身份證明》，享受海外高層次留學人才的相應優(yōu)惠政策。還將設(shè)立“河南省優(yōu)秀留學人才獎”，由省政府給予表彰，并頒發(fā)榮譽證書，吸引更多的海外留學人才來豫創(chuàng)業(yè)。

此外，已加入外國國籍的海外留學人才，在辦理外國專家工作證件時，可開辟綠色通道，簡化審批程序，縮短辦理證件期限；引進已加入外國國籍的海外高層次留學人才及其配偶、未滿18周歲子女，根據(jù)需要，可辦理有效期限2～5年的《外國專家證》。

來源：大河網(wǎng)-河南日報

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