企業(yè)出“親情牌”應(yīng)對(duì)“用工荒”

春節(jié)臨近，隨著農(nóng)民工大規(guī)模返鄉(xiāng)過(guò)年，“用工荒”再次成為服務(wù)業(yè)等行業(yè)面臨的難題。除了傳統(tǒng)的漲薪水、發(fā)紅包，最近，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了緩解節(jié)前“用工荒”，不少企業(yè)紛紛打出了“親情牌”。

企業(yè)接員工父母子女來(lái)城市過(guò)大年

最近，鄭州一家大型火鍋店的服務(wù)員王曉特別高興，因?yàn)?012年的春節(jié)她將和父母一起在鄭州度過(guò)。

２０１１年12月29日，該火鍋店管理人員宋慧杰對(duì)記者說(shuō)：“我們歡迎加班的員工接父母子女一起來(lái)鄭過(guò)年，并免費(fèi)為他們提供住所。”

為了招攬人才，許多企業(yè)在提高底薪的同時(shí)，開始在員工福利方面下工夫。

在近期省人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上，宏力集團(tuán)打出醒目的“親情牌”：除五險(xiǎn)一金等基本保障外，單身員工提供宿舍，已婚員工免費(fèi)提供住房；婚后與父母、祖父母同住可享受每人每月200元的養(yǎng)老愛心津貼；有子女的在子女7周歲前可向公司申請(qǐng)育兒補(bǔ)貼，每人每月500元。

“只有解除員工的后顧之憂，營(yíng)造溫馨的企業(yè)文化，員工才能安心工作?！痹摷瘓F(tuán)負(fù)責(zé)招聘的劉女士說(shuō)。

酒店服務(wù)員年齡放寬到40歲

過(guò)去，服務(wù)行業(yè)尤其是餐飲業(yè)大多只招20歲左右的女員工，如今情況發(fā)生了變化?！爸灰骞俣苏?8歲～40歲的基本都招，幾年后還有可能放寬到45歲?！编嵵菔型┌芈飞弦患揖频甑呢?fù)責(zé)人岳紅說(shuō)。

據(jù)了解，不少酒店還采用輪休制的方法緩解“用工荒”?！白罱乙颜?qǐng)假回了一次家，過(guò)年不休息還有成倍的加班工資?！编嵵菔薪?jīng)三路上一家酒店的服務(wù)員陳潔選擇春節(jié)不回家。

“用工荒”催生富有人情味的企業(yè)文化

省人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)呂志華介紹，一些行業(yè)特別是服務(wù)業(yè)由于工資、福利待遇不高，員工流動(dòng)性比較大。而新生代農(nóng)民工更渴望融入城市，更需要?dú)w屬感。可喜的是，現(xiàn)在已有不少企業(yè)意識(shí)到了這點(diǎn)，開始積極營(yíng)造溫馨有人情味的企業(yè)文化。

“企業(yè)要想留住人才，不僅要靠提高工資福利，還需要用企業(yè)文化去感染員工?！眳沃救A說(shuō)，“一個(gè)企業(yè)如果能讓員工有家的感覺，有了歸屬感，他們就會(huì)在企業(yè)最需要的時(shí)候留下來(lái)。”

呂志華認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，“用工荒”并不見得是壞事，催生突破常規(guī)的新思路、人性化的福利、親情般的關(guān)懷，企業(yè)將會(huì)找到更寬廣的發(fā)展道路。

來(lái)源："大河網(wǎng)-河南日?qǐng)?bào)"

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